Jak powiedzieć komuś, że nie jest mile widziany na imprezie, którą organizujesz

Myślę, że masz absolutną rację, że chcesz mieć zaplanowaną reakcję z wyprzedzeniem, jeśli Alice spróbuje się zapisać na to wydarzenie. To sugeruje, że starasz się zminimalizować dramaturgię dla wszystkich zainteresowanych.

Sugerowałbym, abyś Ty i odpowiedni inni członkowie grupy rozważyli kilka rzeczy.

Poza dramatem podczas poprzednich wydarzeń, czy ktoś kiedykolwiek poruszył tę kwestię z Alice? Czy ktoś kiedykolwiek kontaktował się z nią później, aby powiedzieć coś w stylu

Hej Alice, mówię tu w imieniu grupy…wczoraj/ostatnie wydarzenie było nie w porządku, widzisz to tak samo jak każdy, więc o co w tym wszystkim chodzi? Widzisz, ile dodatkowej pracy to robi, kiedy ty X i Y? To dlatego zawsze kończymy z tobą w środku jakiegoś dramatu. Stresuje to ciebie i wszystkich innych. Czy możesz się zobowiązać, że nie będzie X i Y na następnej imprezie? Jeśli nie, będziemy musieli poprosić Cię o wycofanie się z grupy.

Jeśli to się nigdy nie wydarzyło, grupa wycofała się z odpowiedzialności przed jednym ze swoich członków. Nie usprawiedliwiam jej zachowania i nie musisz trzymać jej w grupie, ale to sprawiedliwe, i ogólnie dobre obywatelstwo, aby dać komuś możliwość dokonania zmiany, z konsekwencjami nie poinformowania ich o niej.

Jeśli nikt wcześniej nie rozmawiał z Alicją o skutkach i problemach z jej zachowaniem, wydaje się, że nie jest konstruktywne rzucanie jej tego tylko wtedy, gdy jest już za późno, aby mogła to naprawić, gdy skutecznie jej zabraniasz. To doprowadzi tylko do złego samopoczucia i możliwych dalszych nieprzyjemności w dół linii.

Więc moje zalecenie byłoby dla reszty grupy, aby wziąć go na podbródku tym razem, jeśli Alice chce uczestniczyć. Ale obecność Alice powinna być uzależniona od tego, czy Ty i/lub inni członkowie grupy przeprowadzicie z nią powyższą rozmowę, a Alice zgodzicie się nie robić zachowań X i Y. Alice nie powinna mieć wątpliwości, że jeśli jej się to nie uda, nie będzie już miała dostępu do Waszych wydarzeń.

Zależy to od tego, jaki jest twój cel:

Jeżeli chcesz utrzymać uczucia Alice w nienaruszonym stanie, i chcesz wyjść z tej sytuacji z najmniejszą ilością dramatu i kłopotów , to proponuję nie mówić jej o tym, dopóki się nie zarejestruje. Jeśli ona “dostała wskazówkę”, że tak powiem, to nie ma powodu, abyś dalej z nią o tym rozmawiała, a nie zyskasz nic na dalszym wyjaśnianiu się. Utrzymałbyś wówczas owo milczenie aż do chwili kiedy ponownie się zarejestruje, a dopiero potem powiedziałbyś jej o tym i pozostawałbyś przy tym niej niejasny. Jeśli nie chcesz zmierzyć się z ogniem, nie można sobie pozwolić na bezpośrednie i grabież węgla.

Jeśli chcesz pomóc Alice rosną jako osoba , należy zdecydowanie powiedzieć jej choć. Łatwo jest się wchłonąć we własnej perspektywie, a Alice pewnie tak. Bez konkretnych, konkretnych informacji zwrotnych bardzo trudno jest zmienić ją na lepsze. Można powiedzieć, że nie bycie zaproszonym powinno być wskazówką, że coś jest nie tak i powodem do introspekcji, ale nie wszyscy są tacy społecznie świadomi. W rzeczywistości ludzie, którzy powodują takie trudności dla innych, często nie są na to wystarczająco społecznie świadomi.

Tak, to oznacza dla Ciebie więcej kłopotów. Tak, może źle zareagować i się obrazić. I tak, jej uczucia mogą zostać zranione. Ale jest to również okazja, aby rozwijać się jako osoba, coś, czego nie mówiąc nic nie zapewni w ogóle.

Sprowadza się to do tego, jak bardzo wszyscy troszczycie się o Alice, naprawdę, i co oceniacie szanse na sukces takiej rzeczy. Rzeczy, o których tylko ty możesz wiedzieć.

Na bieżącą imprezę, myślę, że sposób, w jaki mówisz komuś, że nie chcesz, by w niej uczestniczył, byłby po prostu taki: powiedz im.

Zabronienie im udziału w wydarzeniu fizycznie wywołuje ich własne problemy, jeśli wciąż się pojawiają.

A opad po powiedzeniu im będzie nieuniknionym bałaganem dramatu, jeśli zdecydują się go stworzyć, niezależnie od tego, jaka jest “prawda”.

Ostatecznie będziesz musiał sam zdecydować, co jest najważniejsze. Taniec wokół buszu na nim nie ułatwi tego. Jeśli wybierzesz taką trasę, jasno zdefiniowany zestaw zagadnień jest ważny w wyjaśnieniu dlaczego, i pomaga, jeśli są one bardziej wyraźne niż tylko cytowanie wiązki konfliktów międzyludzkich, które zaczynają brzmieć bardziej jak liceum niż cokolwiek innego.

Idealnie, w sytuacji, w której nic nie zostało przedyskutowane, nie ma żadnych rzeczywistych zasad ani kodeksów, a ty po prostu nie chcesz, aby jedna osoba była obecna z powodu rzeczy, które zrobiła w przeszłości, zaproponowałbyś jej sposób postępowania, który pozwoliłby jej na uczestniczenie, gdyby mogła poprawić swoje zachowanie, zakładając, że zachowanie to nie przekroczyło pewnych granic rzeczywistego szkodzenia innym (w przeciwieństwie do “tylko” bycia niedogodnością dla organizatorów?).

Więc jak powinienem/my poradzić sobie z tym problemem? Oczywiście, nie chcemy niepotrzebnie skrzywdzić Alice, ale chcemy też bardzo jasno powiedzieć, że nie chcemy jej na następnym wydarzeniu

Osobiście uważam, że jesteś nierealistą. Alice poczuje się zraniona, jeśli ją wybiorą, by nie uczestniczyć w tym wydarzeniu. Rzeczy, które wyraźnie poszły za daleko, i albo Alice jest świadomy problemów z udziałem i nie będzie, lub będziesz podnoszenia rzeczy do kogoś, kto nie zdaje sobie sprawy, że robią coś złego i będzie mało prawdopodobne, aby przyznać, że ich własne zachowanie jest problemem.

To miłe, że nie chcesz zranić Alice, ale czuję się jak krok wokół jej uczucia na to tylko będzie pogorszyć rzeczy. Nie ma miłego sposobu, aby powiedzieć komuś, że go zniechęcasz / zabraniasz mu uczęszczania na coś, co w przeciwnym razie byłoby otwarte, zwłaszcza gdy zamiast tego nie mówisz “spójrz, musimy przedyskutować pewne problemy, które wystąpiły w ciągu ostatnich kilku wydarzeń, a nie możemy pozwolić, aby to zachowanie powtórzyło się ponownie” zamiast po prostu “nie uczęszczaj”. “

Istnieją sposoby, aby spróbować zdegradować/naśladować każdy konflikt nieodłącznie związany z konfrontacją z Alicją na ten temat (kto jest obecny na początku, ustawienie, sposób rzucania kwestii), ale ostatecznie, jeśli nie masz zainteresowania, aby dać Alicji ścieżkę do uczestnictwa Myślę, że poczucie, że jest sposób, aby to zrobić, który nie spowoduje pewnego stopnia definitywnego zranienia uczuć Alicji jest nierealne, ponieważ w ostatecznym rozrachunku może to być niesprawiedliwe dla Alicji i jak się ją wyróżnia, co również nie jest całkowicie nieprawdziwe w tym, jak opisałaś sytuację, nawet jeśli masz ku temu powody.

Najlepszym sposobem na złagodzenie skutków tego wszystkiego byłoby zajęcie się behavior, a nie person (w tym przypadku najlepszym podejściem jest nie oskarżanie o wydarzenia z przeszłości pod względem odpowiedzialności, ale raczej zajęcie się tym, co nie może wydarzyć się na przyszłych wydarzeniach), ale jeśli nie chcesz, aby Alice brała udział w obecnym wydarzeniu, nie jestem pewna, czy masz wiele realistycznych opcji poza tym, że po prostu mówisz Alice, aby nie brała udziału.

Is the problem really Alice, or is the problem the things that Alice does?

Once an event grows beyond a circle of friends, whether it’s a professional conference or even a simply get-together, it goes past the point where you can actually rely on people to "generally behave appropriately.”

Can you isolate the behaviour from Alice that is actually toxic versus merely frustrating?

Frustrating behaviour can largely be deferred. Skrzynki z sugestiami i podobne rzeczy są łatwym sposobem na odepchnięcie kogoś. Dawanie im rzeczywistej odpowiedzialności, a następnie trzymanie ich w powierzonych im zadaniach może być innym sposobem, jeśli można im zaufać, że wykonają odpowiednią pracę.

Czasami kogoś, kto jest biznesmenem lub podobnym, naprawdę obchodzi, i po prostu trzeba go skierować na zastosowanie tej troski do czegoś produktywnego, a nie czegoś, co tworzy więcej pracy dla wszystkich innych. Jest to również dobry sposób, aby odwrócić wszelkie związane z tym skargi, jeśli odrzucają ofertę konkretnego stanowiska, ponieważ starałeś się dać im sposób na uczestniczenie w tym, jak sprawy są prowadzone. Zazwyczaj ważne jest, jeśli pójdziesz tą drogą, aby stworzyć dość ograniczoną i konkretną rolę dla nich do działania w ramach, że daje im nadzór, ale tylko nad konkretnym elementem wydarzenia, i gdzie dodatkowa uwaga byłaby rzeczywiście przydatne.

Toksyczne lub nawet obraźliwe zachowanie , zwłaszcza, gdy jest to coś, co może być wyraźnie określone w krzywdzeniu innych lub ich doświadczenia w czasie imprezy, jest inny problem całkowicie, i to jest coś, co musi być konsekwentnie rozwiązywane.

Rozważ Formalny Kodeks Postępowania

Jeśli ma to być powtarzające się wydarzenie, a ty przekroczyłeś 100 uczestników, to prawdopodobnie jest to dobry moment, aby rozważyć ustanowienie Kodu Postępowania i związanej z nim struktury raportowania.

Ludzie często mylą Kod Postępowania z byciem jakąś straszną rzeczą, która podważa społeczność po prostu poprzez bycie powołanym do życia. Zamiast tego, ideałem jest to, że Kodeks Postępowania oznacza, że takie zachowanie nie będzie miało miejsca na początku i może być potraktowane uczciwie w sposób zorganizowany w najgorszym przypadku, gdy coś się wydarzy, co się pod nim znajduje. Wyznacza on ** to, co chce się reprezentować jako społeczność** i wyznacza uznane standardy w przypadku oczekiwanego zachowania, z jasno określonymi konsekwencjami za niewłaściwe zachowanie (podczas gdy każdy lubi wierzyć, że jest dorosły, nie każdy decyduje się zachowywać jak jeden - lub gorzej, decyduje się nadużywać tego oczekiwania na odpowiednie zachowanie, aby żerować na innych - a udawanie, że takie otwarcie uznane i określone zasady nie są nadal potrzebne wśród dorosłych jest fałszywe w grupach nieznajomych, nawet zawodowych). Zachęca to ludzi do przychodzenia na imprezy, gdzie mogą obawiać się, jak będą traktowani, a jednocześnie jasno sygnalizować innym, co będzie, a co nie będzie tolerowane.

I wreszcie, jeśli Alicja nie może przyjąć podpowiedzi, coś w rodzaju Kodeksu Postępowania wyznacza jasne wytyczne dotyczące zakazania komuś, kto w przyszłości będzie sprawiał problemy.

Mówiąc wprost, jeśli organizujesz powtórną imprezę, na której gości ponad sto osób, bardzo radziłbym przyjrzeć się ramom przyjętym przez różne konferencje o podobnej wielkości. To może wydawać się jak zgraja biurokracji i ruchliwej pracy, ale gdy już masz wydarzenia, które wymagają komitetu organizacyjnego to właściwie typ rzeczy, która sprawia, że rzeczy biegną płynniej na dłuższą metę, a nawet może pomóc powstrzymać kieszenie toksyczności rozwijającej się w obrębie twojej społeczności i pozwalającej przetrwać daleko w przeszłości, kiedy powinny były zostać wyparte.

Zapewnia także jasne ramy dla radzenia sobie z problematycznymi zachowaniami, gdzie skupienie może być na zachowaniu, a nie na jakiejkolwiek konkretnej osobie angażującej się w to zachowanie, które pomaga radzić sobie z powiązanymi opadami z rzeczywistego rozwiązywania problemów. Kluczem jest tu ustalenie spójnego standardu, a następnie konsekwentne jego stosowanie, co podkreśla, że podejmowane działania są uczciwe i sprawiedliwe, a ich konsekwencje są przestrzegane.

Kodeks Postępowania Obywatelskiego ](http://citizencodeofconduct.org/) i Przymierze Uczestników ](https://www.contributor-covenant.org/) to dwa dobre miejsca, od których należy zacząć sporządzanie kodeksu postępowania, tuż obok mojej głowy. Chociaż na obecne wydarzenie może być już za późno, warto rozważyć wprowadzenie następujących. Miejsca, które obracają się wokół organizacji konferencji i utrzymania / budowania rzeczy, takich jak społeczności open source, prawdopodobnie mają więcej dobrych rad na temat opracowania silnego kodeksu postępowania, niż zmieściłoby się tutaj.

Biorąc pod uwagę, że jest to publiczne zaproszenie, myślę, że możesz być poza punktem, w którym możesz grzecznie odwołać zaproszenie.

Zarządzanie społecznością jest trudne, ale jedną z rzeczy, które znalazłem, jest to, że zamiast banningu/czarnej listy osób, powinieneś zabronić/zaakceptować zachowania na czarnej liście.

Określ działania i zachowania, które powodują dodatkową pracę, i określ kroki, które należy podjąć, jeśli się pojawią. Jedno ostrzeżenie, a następnie zakaz dalszego spożywania alkoholu lub pewnych działań, jeśli są one związane z zachowaniem, a następnie wyrzucenie z imprezy.

Nie tylko pozwoli Ci to uniknąć konieczności zaproszenia kogoś, ale będzie Ci dobrze służyło, gdy inni spowodują podobne problemy.

Będzie to wymagało dodatkowego wysiłku, ale ponieważ prawdopodobnie zauważyłeś, że wydarzenia o tak dużej skali wymagają pewnego dodatkowego zarządzania tego typu, a bycie uczciwym, a nawet wręcz przekazanym będzie stanowiło tarczę dla ewentualnych oskarżeń w przyszłości. Co więcej, posiadanie takich zasad sprawi, że będzie to milsza impreza dla każdego.

Zakładając, że chcesz utrzymać dobre relacje z tą osobą i nie chcesz jej wyalienować, dobrze byłoby być proaktywnym w tej kwestii.

One-on-one możesz spróbować:

1 You: Cześć Alice, wkrótce zbliża się wielkie wydarzenie i widzimy, że jeszcze się nie zarejestrowałaś. “ Will you be joining us for this one?

2 Alice: Yep, I see that it’s coming up but I don’t think I’ll be attending.

3 You: Oh, no? Why not?

4 Alice: To zabawne, że o tym wspominasz, słyszałam, że niektórzy ludzie wyrażają podobne obawy. Czy te sytuacje są poza twoją kontrolą?

6 Alice: blah, bah, blah

{y:i}Myślę, że my też chcemy {y:i}zabawić wszystkich.

Miejmy nadzieję, że do tej pory Alice wyjaśniła, czy ma zamiar iść, czy nie. Jeśli wspomina, że chce iść, to jest to twoja szansa, aby powiedzieć coś w stylu

Cieszę się, że przyjdziesz, ale muszę dać ci znać, że inni organizatorzy też zauważyli wcześniejsze zachowania. Jest sporo wahania, czy weźmiesz udział w tym wydarzeniu. Czy zechciałbyś dać słowo, że tym razem x, y, ani z się wydarzy?

• *

Jeśli na Kroku #2 ona obliczy, że "Oh, tak! Przepraszam, nie miałem szansy na rsvp. Put me down though!” then you will need to lead in with something like:

Oh excellent, thanks! Słuchajcie, nie jestem pewien, czy wiecie, ale w poprzednich wydarzeniach było pewne napięcie. Inni organizatorzy i ja mieliśmy zamiar zapytać Cię o x, y i z akcji na poprzednich imprezach.

Upewnij się, że angażujesz się w konwersję tam i z powrotem i nie wyrzucaj ciągle wszystkich jej przeszłych błędów na raz.

• *

Jeśli po królewsku wykona to wydarzenie, upewnij się, że w ciągu najbliższych dwóch dni porozmawiasz z nią prywatnie osobiście i wytłumaczysz, że nie będziesz przedłużać zaproszenia na przyszłe wydarzenia.

Ogólnie rzecz biorąc, myślę, że powinno to osiągnąć najlepszy rezultat dla obu zaangażowanych stron i Alice nie będzie czuła się wprowadzona w błąd.

W tej chwili nie musisz nic robić.

Na razie jednak nie zarejestrowała się na nadchodzące wydarzenie. Podejrzewamy, że doszła do tego samego wniosku i postanowiła przestać przychodzić. Nie wiemy jednak na pewno.

Być może szukasz rozwiązania nieistniejącego problemu. Jeśli ona nie planuje się pojawić, to po co w ogóle mówić? Poczekaj, aż się zobowiąże, zanim cokolwiek zrobisz. To najlepszy sposób, aby nie zranić jej uczuć.

Jeśli ona zdecyduje się pójść po wszystkim, oto co bym zrobił.

Pozwoliłbym jej przyjść na imprezę. I będę miał na nią oko, gdy to zrobi. Jeśli wzbudzi jakiś dramat na imprezie, wyjaśnię jej - dokładnie w tym momencie - że zabiera zbyt dużo czasu i środków od komisji. Wyjaśnij jej to tam i ówdzie. “Przykro mi, ale jesteśmy bardzo zajęci, jest 100 osób tutaj staramy się pomieścić, a ty bierzesz nadmierną ilość naszego czasu.”

Ona będzie albo zmienić jej zachowanie lub nie. Jeśli tak, to wszystko jest dobrze i problem rozwiązany.

Jeśli nie, to wykorzystać to zdarzenie, aby położyć fundament dla nie zapraszając ją do następnego, jeśli nie kształtują się. Będziesz mógł przytoczyć konkretny przykład, dlaczego nie została zaproszona. W ten sposób, jeśli zdecydujesz się jej nie zapraszać, nie będzie ona ślepa. Bycie wykluczonym jest zawsze bolesne, ale to może trochę złagodzić cios.

Jako koleżanka z LARP'u czuję twój ból.

W przeciwieństwie do tego, co niektóre odpowiedzi wydają się myśleć, nie wierzę, że jesteś tak znudzony w fazie przygotowań, że rozpaczliwie szukasz dobrego podejścia do pielęgniarki lub pomocy Alice w rozwoju osobistym. Chcesz po prostu, aby nie zepsuła ona wydarzenia, na które najprawdopodobniej poświęcasz każdy wolny czas.

Szczerze mówiąc, najlepszym sposobem jest nie robienie niczego, dopóki Alice się nie zapisze. Nie rozwiązuj problemów, które się nie pojawiają. Niektóre imprezy LARP, które znam, oferują ludziom możliwość zapłaty na imprezie, jeśli zdecydują się przyjść w ostatniej chwili, ale nie jest to zbyt częste. W zależności od wydarzenia, możesz się martwić lub nie, że Alice pojawi się niezapowiedzianie.

Jeśli zarejestruje się, po prostu odrzuć jej zgłoszenie (jeśli Twoje narzędzia na to pozwalają, w przeciwnym razie przez e-mail) i bez ogródek powiedz jej, że ze względu na wcześniejsze doświadczenia nie zatwierdzasz jej zgłoszenia. Nigdy nie zapominaj, że jest to Twoje wydarzenie i **jesteś gospodarzem i masz pełne prawo do zaakceptowania lub odrzucenia kogokolwiek z jakiegokolwiek powodu lub bez powodu.

Nie jest to niespotykane. Kilku moich przyjaciół jest również organizatorami LARP, i były wydarzenia, w których gracze byli wyraźnie proszeni o nie zapisywanie się na przyszłe wydarzenia. Na jednym z wydarzeń przyjechałem i przywitałem się z dobrze znanym mi tłumem i zapytałem o innego zawodnika, który również był regularny. Ktoś wyraźnie powiedział mi, że go tam nie ma i nie będzie go na żadnych przyszłych imprezach, ponieważ powiedziano mu, że jego styl gry nie jest doceniany.

Ważną rzeczą, o której należy pamiętać w IPS jest komunikowanie się bez osądu. Może Alice jest idealna dla kogoś innego, może jakiś inny organizator ją ceni. To nie jest twoja sprawa. Ona nie pasuje do twoich imprez i to jest to, co powinieneś przekazać. Nie to, że jest złą osobą, ale to, że ty i ona nie pasujecie do siebie, a ponieważ jest to twoja impreza, jeśli jednego z was nie powinno tam być, to logicznie rzecz biorąc jest nią.

Dla innych osób szukających tego rozwiązania, oto kilka opcji, aby uczynić to bezbolesnym.

• Jeśli niepożądana osoba nie zapisze się, nie ma problemu. Posiadając rejestrację, możesz filtrować kto się zapisuje. W przeciwieństwie do bezpośredniego zapraszania osób, które pozwalają gościom, powinno to pomóc zapobiec niepożądanej osobie, choć kolejne kroki będą również dobre i wymagać tego kroku.
• Jednym ze sposobów na rozwiązanie tego problemu bez obrażania kogokolwiek jest zorganizowanie imprezy z limitem uczestników od początku. Jeśli ktoś zapisze się, na kogo wolisz nie pozwolić, nie będzie wiedział, czy dokona ostatecznego cięcia, a ponieważ nie ma gwarancji, że ktoś to zrobi, możesz go mieć na liście cięcia.
• Jeśli nie chcesz utrzymać limitu, możesz po prostu mieć pewność, że dana osoba nie będzie mile widziana, gdy się zapisze. Jeśli nie masz bezpieczeństwa, pamiętaj, że może to być zaproszenie do konfrontacji, szczególnie jeśli ta osoba nie dba o to (co wydaje się sugerować pytanie). Rozpoczęcie od “ograniczonej liczby uczestników” jest pomocne.
• Zaproś ludzi bezpośrednio bez opcji plus-one. Bądź o tym wyraźnie poinformowany i zaznacz, że nie przyjmiesz nikogo, kto nie jest bezpośrednio zaproszony. Możesz to również umieścić na zaproszeniu - Ponieważ w przeszłości pojawiały się niepożądane osoby, będziemy dopuszczać tylko osoby, które zostały bezpośrednio zaproszone. Ma to na celu upewnienie się, że każdy czuje się komfortowo. Musisz mieć jasność co do tego i być skłonny do egzekwowania tego.
• Zatrudnij kilka osób z ochrony i pozwól każdemu przyjść - w tym osobie niepożądanej - ale miej jasność, że każdy, kto angażuje się w niepożądane działania, będzie eskortowany. Taka sytuacja sprzyja najbardziej prawdopodobnym konfliktom, ale może być jedyną opcją, w zależności od miejsca zamieszkania (jeśli inne opcje mogą być interpretowane jako dyskryminacja, co teoretycznie nie powinno mieć miejsca, jeśli jest to tylko wydarzenie społeczne).

Ogólna rada, że prawdopodobnie już stosujesz się do

Ustawienia oczekiwań i zasad przed wydarzeniami. Może to być pisemna lista zasad, które szczegółowo opisują warianty “zachowuj się podczas imprezy”, lub obowiązkowe zebranie na początku imprezy, na którym zasady są określone (które, jak podejrzewam, już w jakiś sposób masz). Jeśli z góry wiadomo, jakie zachowanie jest nie do przyjęcia, to masz uzasadnione przyszłe działania, aby wykluczyć/ zakazać/blokować/wysłać do domu uczestników, którzy zachowują się niewłaściwie.

W odniesieniu do sytuacji, która ma miejsce

Zależy to od tego, jak poważne były sprawy z przeszłości. Interpretuję sytuację w ten sposób, że ktoś musi zrobić coś z Alicją, w przeciwnym razie ryzykujesz utratę ludzi organizujących (lub innych uczestników o niskim poziomie dramy). Zanim porozmawiasz z Alice, upewnij się, że masz jasne wyjaśnienie, co skłoniło Cię do zablokowania jej w odniesieniu do incydentu(ów) z jej udziałem. Jeśli komunikujesz się z Alice w formie pisemnej, zrób zrzuty ekranu na wypadek, gdyby później chciała wywołać dramatyzm dotyczący tego, co zostało powiedziane.

**Jeśli Alice zrobiła coś niewybaczalnego, odnieś się do tego incydentu i chcesz, żeby inni uczestnicy czuli się bezpiecznie i dobrze się bawili. Jakakolwiek jest jej reakcja, zachowajcie spokój i nie negocjujcie. Robisz to tylko dlatego, że już zdecydowałeś, że jej zachowanie jest niewybaczalne. Nie mam mówić, co jest niewybaczalne w tego typu wydarzeniach, ale z twoich sformułowań wynika, że nie jest to do końca sytuacja?

Jeśli to, co wydarzyło się w przeszłości jest niewybaczalnym dramatem i irytującym zachowaniem, to wyjaśnij jej, dlaczego jest zablokowana od tego konkretnego wydarzenia. Ale skoro już zdecydowałeś, że jej zachowanie jest wybaczalne, możesz uczynić ten blok tymczasowym. To, w jaki sposób będziecie to kontynuować, zależy od osób, których to dotyczy, ale jeśli powiecie, że blokada jest tymczasowa, musicie mieć na myśli to i wszelkie stawiane warunki.