Jak mam postępować ze współpracownikiem, który odłącza mój monitor, ponieważ go nie wyłączyłam?
Tło: Mam współpracownika - nazwijmy go Anne - który wierzy, że oszczędzanie energii tam, gdzie to możliwe, jest najważniejszym obowiązkiem każdego. Anne dała to do zrozumienia od dnia, w którym dołączyłam do firmy i szanuję to. W rzeczywistości uważam to za bardzo zaszczytne.
Anne regularnie pisze maile do wszystkich pracowników naszej firmy o tym, jak ważne jest wyłączanie naszych monitorów wieczorem.
Duży procent naszej małej firmy (łącznie ze mną) nie przejmuje się wyłączaniem monitorów w nocy, ale aby uspokoić Anne, i tak to robimy. W końcu oznacza to bardzo mały wysiłek i jest to dobry uczynek dla środowiska (jakkolwiek mały). Wyliczyłem już, ile energii oszczędza się w trybie wyłączenia, a nie w trybie czuwania, a w rzeczywistości jest to śmiesznie mała ilość (< 0,3 kWh na rok). Chociaż ona o tym wie, jej argumentem jest to, że jeśli wszyscy zostawią go w trybie czuwania to się podsumuje.
Mój problem: Co drugi dzień zapominam wyłączyć monitor, więc przechodzi on w tryb czuwania. Przy każdej z tych okazji na moim monitorze znajdował się postit, który przypominał mi, żebym zawsze go wyłączał i to nie w bardzo uprzejmy sposób. Już jej powiedziałem, że jest mi przykro, jeśli czasem o tym zapomnę, i że się staram. Ona jednak nie rozumie, jak można zapomnieć o tak “ważnej” rzeczy.
Wczoraj po raz kolejny zapomniałem wieczorem o moim monitorze, tylko po to, aby przyjść dzisiaj i stwierdzić, że kabel zasilający do mojego monitora był odłączony. Nawet po ponownym podłączeniu nie rozpoznał połączenia z komputerem. Starałem się więc rekonfigurować go przez około 5 minut. W końcu zadziałało to dopiero po odłączeniu i ponownym podłączeniu kabla VGA do komputera (co z moją stacją roboczą było kłopotliwym zadaniem).
Nie sądzę, aby reakcja Anny była odpowiednia i chciałbym z nią porozmawiać o naszym małym konflikcie. Ale wiem, że to tylko przerodzi się w kłótnię, ponieważ nie usłyszy żadnej z moich wymówek, a każdy powinien podążać za jej poglądami na oszczędzanie energii. Opieram to na kilku innych kłótniach z nią zaangażowanych, których byłem świadkiem.
Jak mam jej wyjaśnić, że przesadziła i że nie chcę, aby kiedykolwiek więcej zadzierała z moim stanowiskiem pracy?
Moje cele:
Anne powinna przestać zadzierać z moim stanowiskiem pracy. (Edit: I don’t mind if Anne just turns off my monitor, but she is not happy with that (“I’m not your handmaid!”). )
Nie ma eskalacji (nie sądzę, aby nasi szefowie powinni być zaangażowani, ani nie chcę dużej dyskusji/argumentu o tym)
Punkty bonusowe za:
- Anne przyjmując, że czasami zostawiam mój monitor w trybie czuwania i nie odwzajemniam się pasywno-agresywnymi notatkami lub złymi komentarzami za każdym razem, gdy zapominam mój monitor wieczorem.
Sidenote: Nie zapytałem jeszcze Anne, czy to ona odłączyła mój monitor. Teoretycznie mógł to być ktoś inny, ale naprawdę wątpię w to, ponieważ nikt inny tutaj nie ma tak silnych opinii na temat oszczędzania energii. Wiem, że to ona napisała notatki post-it. Edit: Dowiedziałam się od innej koleżanki, że to rzeczywiście ona. Nie odniosłem się jeszcze do tej sprawy z Anne, ani nie skomentowała tego do mnie.