Jak mam postępować ze współpracownikiem, który odłącza mój monitor, ponieważ go nie wyłączyłam?

Anne jest najwyraźniej gorliwą zwolenniczką oszczędzania energii. W rzeczywistości można by nazwać ją fanatyczką na podstawie Twojego opisu.

A Twoim błędem było pójście na ustępstwa i potwierdzenie jej postawy poprzez przeprosiny za małe, codzienne rzeczy. Teraz czuje, że ma prawo i moralnie “w prawo” zostawiać Ci mocno sformułowane wiadomości i wykonywać bierne, agresywne wyczyny, takie jak odłączanie monitora.

Ponieważ wcześniej nie udało Ci się ustalić granic, teraz będzie to podwójnie trudne. Dobrą wiadomością jest jednak to, że jest to _możliwe.

Porozmawiaj z nią szczerze i powiedz, że chociaż szanujesz jej opinie i jej stanowisko w tej sprawie, kwestia wyłączania monitorów pod koniec dnia nie jest taka, która ciąży na twojej duszy. Wyjaśnij, że byłeś skłonny pójść na pewne ustępstwa, ponieważ najwyraźniej wiele to dla niej znaczy, ale jej działania sprawiają, że czujesz się niekomfortowo.

Bądź grzeczny i stanowczy, a co najważniejsze, nie zostawiaj miejsca na dyskusję. Jeśli próbuje argumentować, że to co robisz jest złe, itp. powtórz, że chociaż rozumiesz jej opinię i szanujesz, że codziennie wyłącza własne monitory, nie czujesz się tak mocno w tej kwestii i będziesz podejmował własne decyzje dotyczące swojego stanowiska pracy.

Jeśli zostawi Ci więcej lepkich notatek, usuń je i przynieś na swoje biurko. Nie musisz nic mówić, choć możesz chcieć powtórzyć swoje stanowisko. Jeśli czujesz, że sprawy się pogarszają, możesz również udokumentować te przypadki (zrób zdjęcie i śledź daty, w których to się stało), a w końcu udaj się do kierownictwa. Jest to jednak w pewnym sensie opcja nuklearna.

Szukałam odpowiedzi na pytanie o kompromis i nie znalazłam takiej, która by mi się podobała, więc oto moje dwa centy.

Anne jest zdecydowanie pasjonatem jej sprawy, ale myślę, że jest jeszcze miejsce dla ciebie, aby spróbować z nią porozmawiać. Gdybym był na twoim miejscu, zacz±łbym od przyznania się do akcji, która spowodowała jej wybuch:

“Hej Anno, wiem, że czasem zapominam wył±czyć mój monitor.”

Następnie, podać konsekwencje wybuchu:

“Jednak ostatnim razem, gdy to zrobiłem, mój monitor był całkowicie wył±czony następnego dnia rano. Podczas gdy to rozwiązało problem z zasilaniem, musiałem rano całkowicie zrekonfigurować swoją stację roboczą aby uczynić ją ponownie funkcjonalną i nie mogę sobie na to pozwolić za każdym razem gdy zapominam wyłączyć swój monitor. ”

Następnie, prowadzić do kompromisu, określając cele dla obu stron:

“Chciałbym lepiej wyłączyć mój monitor, ale chcę również upewnić się, że nie marnuję swoich porannych konfiguracji mojej stacji roboczej.”

To następne zdanie jest tam, gdzie będziesz chciał dać jej pracę do wykonania. Kiedy zobaczy, że twój monitor jest nadal włączony, co wolisz, żeby zrobiła zamiast zachowywać się niedojrzale? Większość monitorów, z którymi pracowałem, ma przyciski zasilania na twarzy, więc osobiście powiedziałbym:

“Jeśli znów zapomnę, czy możesz po prostu wyłączyć go przez przycisk zasilania zamiast go odłączyć?”

Jeśli ona zacznie się o to kłócić, powiedziałbym:

“Rozumiem chęć bycia świadomym zasilania, ale (imię twojego menedżera) będzie bardziej zły na mnie, że nie wykonuję swojej pracy niż na to, że mój monitor jest włączony całą noc. ”

Nie grozisz bezpośrednio, że będziesz mówił do wyższych władz, ale jakbyś mówił: “Byłoby szkoda, gdyby mój menadżer dowiedział się o naszym braku zgody…”

Rozważyłbym również podjęcie wysiłku po twojej stronie, aby pomóc ukoić sprawy. Jeśli codziennie wychodzisz o tej samej porze, rozważ umieszczenie w swoim kalendarzu przypomnienia o wyłączeniu monitorów przed wyjazdem. Nawet jeśli Anne zrobiła coś nierozsądnego, postaraj się zrozumieć, że jest to coś, co po prostu jest jej pasją, i spotkaj się z nią w połowie drogi. Ignorowanie jej i brak poprawy wysyła sygnał, że po prostu nie dbasz o to, co jest dla niej takie pasjonujące - i choć może nie dbasz, nie możesz oczekiwać, że ktoś będzie chciał się z Tobą dogadać, jeśli nie spróbujesz się z nim dogadać!

Przecież częścią bycia w każdym środowisku, w którym wszyscy żyjemy przez ponad 40 godzin tygodniowo, jest spotykanie się tam, gdzie możemy się dogadać.

Jeśli zdecydujesz się umieścić w kalendarzu przypomnienie, spróbuj umieścić je tuż przed złożeniem prośby do Anny:

“Zamierzam ustawić przypomnienie w moim kalendarzu, aby wyłączyć go przed wyjazdem, ale jeśli zapomnę ponownie, czy możesz proszę (niezależnie od tego, jakie działania chcesz, aby wykonała zamiast odłączać monitor)”?

Skonfrontuj się z nią bezpośrednio następnym razem, gdy ją zobaczysz:

Anne, nie dotykaj już nigdy mojego monitora.

Jeśli rozmawia z kimś innym (nie z klientem), przerwij to. Pokaż jak bardzo jesteś zły. Możesz żądać, aby nie dotykała i/lub nie łamała rzeczy, z którymi musisz pracować.

Nie wdawaj się w dyskusję. Nie daj się wciągnąć w negocjacje. Masz bardzo dobre żądania. Jeśli spróbuje wciągnąć Cię w ciągłą dyskusję lub negocjacje, powtórz: “Nie dotykaj mojego monitora”

Zajmij się nią, zanim przejdzie Ci przez głowę, napisz do przełożonego mały, rzeczowy email, z naciskiem na fakty, bez puchu: “Anne odłączyła mój monitor, kosztowało mnie to x-kilka czasu, żeby go podnieść, powiedziałem jej, żeby nie dotykała mojego monitora ponownie”

Masz prawo być na nią zły. Ona nie jest twoim menadżerem, ona nie jest osobą, która cię dyscyplinuje.

Upewnij się, że we wszystkich tych rozmowach chodzi o to, że ona odłącza twój monitor. W żadnym wypadku nie pozwól, aby jej działanie stało się “Twoją winą”, ponieważ nie wyłączyłeś swojego monitora. To kolejna dyskusja. Nie ma żadnego usprawiedliwienia dla niej, aby sabotować sprzęt, z którym musisz pracować.

Edycja: Jeśli jej odpowiedź brzmi: “czy co?” nie odpowiadaj na to pytanie, po prostu odejdź. Następnym razem, gdy to zrobi, zgłoś ją. Ostrzegłeś ją, twój menedżer jest w pętli. Jest na niej. Nie lubię “albo jakich gier”.

Przejdź od razu do rzeczy:

Anne, musimy porozmawiać o wyłączeniu mojego monitora.

Upewniaj ją, że dbasz o środowisko i rachunki za energię w firmie.

Chcę, abyś wiedział, że zgadzam się z Tobą w kwestii oszczędzania energii. Marnowanie energii jest szkodliwe dla środowiska i dla firmy. Staram się pamiętać o wyłączeniu mojego monitora.

Następnie podaj jej fakty:

Ale muszę powiedzieć, że twoja reakcja na moje czasami zapominanie jest w rzeczywistości kontrproduktywna. Koszt pozostawienia mojego monitora w stanie czuwania przez cały rok będzie kosztował firmę około 1,14 funta*. Ale dziś rano zajęło mi to pięć minut, żeby mój monitor znów działał, bo ktoś wyciągnął wtyczkę, a 5 minut mojego czasu jest warte dla firmy 1,25 funta. Więc ktokolwiek wyciągnął wtyczkę na moim monitorze, już kosztował firmę więcej w jeden dzień niż zaoszczędził przez cały rok.

* To mój szacunek w mojej walucie. Wypracuj to, zanim wejdziesz do

**Cytując jedną dwunastą swojej własnej stawki godzinowej. Jeśli jest to mniej niż poprzednia kwota, to zamiast tego powiedz, że jeśli to się powtórzy, będzie to kosztowało firmę więcej.

Skończcie mówiąc:

Jestem pewien, że dyrektorzy/właściciele/kierownicy widzieliby ten argument w kategoriach kosztów.

Boom! Ale na koniec pozytywna uwaga:

Zrobię wszystko, co w mojej mocy, aby wyłączać mój monitor każdej nocy, jeśli możesz mnie zapewnić, że mój monitor będzie pozostawiony w spokoju, jeśli zapomnę i nie wejdę na więcej Twoich notatek. Dziękuję.

Chociaż ona o tym wie, jej argumentem jest to, że jeśli wszyscy zostawią go w pogotowiu, to się podsumuje.

Istnieje skecz SNL o banku, który nie robi nic poza dostarczaniem zmian. Ich wyjaśnienie, jak mogą w ten sposób zarabiać pieniądze: ilość. Sensem żartu jest to, że to nie ma sensu: nierentowna polityka to nierentowna polityka. Skalowanie jej po prostu czyni ją jeszcze bardziej nierentowną. Jeśli pieniądze zaoszczędzone przez jedną osobę są znacznie mniejsze niż kłopoty, których ta osoba doświadcza, to kazanie wszystkim to po prostu oznacza, że całkowity kłopot przekracza całkowitą kwotę zaoszczędzonych pieniędzy o jeszcze większą.

Co drugi dzień zapominam wyłączyć monitor, więc przechodzi on w tryb czuwania. Przy każdej z tych okazji na moim monitorze znajdował się postit, który przypominał mi, żebym zawsze go wyłączał i to nie w bardzo grzeczny sposób. Już jej powiedziałem, że jest mi przykro, jeśli czasem o tym zapomnę, i że się staram.

Wspomniałeś, że Anne dostał firmę, aby poprzeć jej stanowisko, że ludzie powinni wyłączyć swoje monitory, ale nie wspomniałeś dokładnie frazę. I would guess that it’s more along the lines of “It would be good for people to turn off their monitors”, than “Everyone should turn off their monitors, and anyone who notices that others aren’t doing so are welcome to become self-appointed monitor nags”. Mogę się co do tego mylić, a jeśli tak, to będziesz musiał dostosować moją odpowiedź, aby zrekompensować.

Nie powinieneś przepraszać, że zapomniałeś wyłączyć swój monitor. Nie dokonujesz świadomego wyboru, aby nie wyłączać swojego monitora, a ma on tak niski priorytet, że nie warto się martwić, gdy się zapomina. Samo dążenie do zapamiętania, i generalnie rzecz biorąc, jest w wystarczającym stopniu uwzględnione. A nawet gdyby tak nie było, to nie jest to miejsce na skargi Anny.

Moja sugestia dotycząca tego, co powiedzieć Anne:

Anne, zdaję sobie sprawę, że wyłączenie monitora jest dla Ciebie ważne. Jesteś mile widziana w tej opinii, ale nie należy próbować narzucać tej opinii innym. To, czy wyłączam monitor, czy nie, jest między mną a firmą, a Twoje zachowanie tworzy wrogie środowisko pracy. Każdy problem związany z zużyciem energii powinien być skierowany do firmy. Nie życzę sobie, abyście zgłaszali mi jakiekolwiek dalsze uwagi dotyczące mojego monitora, a nieprzestrzeganie tego życzenia stanowi prześladowanie. Co więcej, zakłócanie pracy mojego sprzętu jest poważnym naruszeniem zarówno wobec firmy, jak i wobec mnie osobiście.

Jeśli próbuje się kłócić, wystarczy powiedzieć: “Wyraziłam swoje stanowisko jasno i nie ma potrzeby dalszego omawiania tej kwestii. Jeśli masz problem z tą sytuacją, powinieneś przedyskutować go z kierownictwem. Jakakolwiek dalsza dyskusja na ten temat ze mną jest niestosowna.”

Porozmawiaj z nią o tym, co jest dla niej ważne: oszczędność energii. Przepraszam za zapomnienie, ale zwróć uwagę, że jej “środki zaradcze” w rzeczywistości przynoszą efekt przeciwny do zamierzonego.

Nie wiem, ile energii potrzeba do wyprodukowania, zapakowania i rozprowadzenia notatki post-it. Ale biorąc pod uwagę niską energię na górze monitora, prawdopodobnie zużywa podobną ilość energii, pisząc i przyklejając notatkę.

Podobnie, jeśli Twój sprzęt wymaga ponownej kalibracji, gdy musisz ponownie podłączyć odłączony monitor, to zużywa energię. Biorąc pod uwagę, że jest to wykorzystanie rzeczywistych cykli procesora, prawdopodobnie zużywa on podobną ilość energii jak pozostawienie monitora w trybie czuwania.

Powiedz jej, że odłączanie i odłączanie (lub włączanie i wyłączanie) sprzętu w rzeczywistości skróci jego żywotność, a wydatki na energię potrzebną do wyprodukowania nowego monitora, który zastąpi zepsuty, są rzeczywiście znaczące.

W przypadku niektórych kategorii sprzętu istnieje nawet pewna techniczna prawda - zazwyczaj nie w przypadku urządzeń takich jak konsumenckie monitory komputerowe, ale nie musisz jej mówić tak mało szczegółów.

Ona ma rację, nie wyłączając monitora zużywa prąd. Ale to to zbyt mała ilość elektryczności, żeby zrobić z tego dużą sprawę, i to nie jej zadanie, żeby to egzekwować w każdym razie.

Rozumiem, że nie jesteś jedynym celem Anny. Zapytaj dookoła, dowiedz się, komu jeszcze przypomniała/ zirytowała i jak się z tym czuje, i zbierz tych, którzy chcą iść w grupie do biurka Anny i daj jej znać, jak się czujesz.

Zdecyduj się na politykę; następnie ogłoś jej tę politykę. Nie jesteś tam, aby negocjować; jesteś tam, aby powiedzieć jej, jak to będzie od teraz.

Moja rekomendacja dla polityki: tak, nie wyłączając mój monitor zużywa energię elektryczną, tak, to jest marnotrawstwo, ale nie, to nie jest wystarczająco duża sprawa, aby martwić się o jeśli wychodzę wieczorem bez wyłączania go. Następnego dnia postaram się po prostu zrobić lepiej i poczułabym się lepiej, gdybyś nie była kontrolerką. Konkretnie, proszę nie wspominać o użyciu energii ponownie, i nigdy, ever, odłączyć mój monitor.

Powiedziawszy to, odejdź, i nie wdawać się w dyskusję. Nie ma sensu dyskutować o niczym; problemem nie jest to, kto ma lepszy pomysł, jest to, że to twój monitor i nie powinna go dotykać ani o nim wspominać.

Nie wspominaj o eskalacji. Ale prowadź dziennik, a jeśli sytuacja się nie rozwiąże, najpierw zasugeruj, że możesz być zmuszony do eskalacji, a jeśli nadal się nie rozwiąże, zrób to.

Obliczmy…

Opuszczasz ekran w stadionie - marnujesz około 1 Wh na ~~~ dzień~~~ wypadek.

Anne odłączając ekran powoduje:

1. Zidentyfikuj problem z włączonym komputerem. Oszacuj go jako czas zużycia energii, powiedzmy 400W * 0.1h, gdy zmarnowałeś 6 minut. To oznacza 40Wh zmarnowanego czasu.
2. Pracuj dodatkowo, żeby skompensować czas pod biurkiem. Oznacza to dodatkowe zużycie energii na oświetlenie, a jeśli używasz klimatyzacji, musi ona również zrekompensować ciepło twojego ciała. Używając tego samego wzoru, możemy oszacować zmarnowaną energię jako (100W 100 W)* 0,1h, co oznacza 20Wh.

Podsumowując, Annie oszczędza 1Wh na jeden wypadek, ale przypadkowo marnuje 60Wh na jeden wypadek (rzeczywiste liczby mogą się różnić).

Chętnie ignoruję ilość energii, którą ja i wszyscy autorzy innych pytań musieli zainwestować w odpowiedź (moc zużywana przez mój komputer podczas pisania tego i ciepło wytwarzane przez mój mózg myślący o tym) oraz energię, którą zainwestowaliście w napisanie tego pytania.

Ignoruję również fakt, że ludzie zazwyczaj rozpraszają więcej energii, kiedy są źli. A zadzieranie z czyimś komputerem zazwyczaj wprawia ludzi w złość.

Jeśli wpadnie na pomysł, że wyłączanie ekranu oszczędza znikome ilości energii, ale może sumować się z wysokimi liczbami, przyjmie argument, że nie wyłączanie ekranu i jej nieodpowiednio agresywne odłączanie ekranu marnuje niepotrzebne ilości energii i może sumować się z jeszcze wyższymi liczbami!

Nie obwiniaj jej za odłączanie ekranu. Wiń jakiegoś anonimowego Jokera i powiedz, że nie obchodzi cię ten żart. Jesteś już zaakceptowany do dbania o środowisko, ale czasami zapominasz wyłączyć ekran. Podziel się swoimi obawami dotyczącymi konsekwencji żartów Jokera i poproś Annie o pomoc w ich rozwiązaniu.

Jeśli regularnie stwierdzasz, że ekran jest odłączony, zadzwoń do swojego działu IT, aby go śledzić i zgłoś swojemu przełożonemu, że ktoś regularnie bawi się na Twoim komputerze.

Wiele odpowiedzi poddaje się fanatycznym ideałom Anny i jest to niewłaściwe podejście, nawet jeśli chcesz uniknąć konfrontacji.

W tym momencie Anne zmieniła się z osoby zainteresowanej w tyrana i musi być traktowana jak każdy tyran, w przeciwnym razie będzie gorzej.

Peter B ma dobre przeczucie, ale złe podejście. Nie chcesz konfrontacji, więc najpierw musisz zrobić pierwszy krok: Narysuj linię.

E-Mail Anne. Nie rozmawiaj z nią osobiście. Powodem, dla którego chcesz wysłać e-maila jest to, że zostawia ci on papierowy ślad na wypadek, gdyby się nasilił. Nie chcesz, aby się nasilił, ale powinieneś być na to gotowy.

Napisz swój e-mail zgodnie z zasadami komunikacji bez użycia przemocy (obserwacja - uczucia - potrzeby - prośba). Coś w związku z tym: “Anno, zauważyłem, że odłączyłaś mój monitor. To sprawiło, że rano traciłam czas i przeszkadzało mi to. Chcę, żeby moje miejsce pracy było moją domeną, żeby się nie wtrącać. Proszę, nie manipuluj już więcej moim sprzętem.”

Dręczyciele potrzebują jasnych linii, bez dwuznaczności. Oznacza to również, że jeśli zrobi to ponownie, musisz eskalować, wykopując ten e-mail, przekazując go do niej wraz ze swoim szefem w CC i mówiąc jej, że wyraźnie poprosiłeś ją, aby zostawiła swój sprzęt w spokoju, jej działania marnują czas i nerwy, a ty jesteś CC'ing szefem, aby upewnić się, że rozumie, że nie pozwolisz jej na bałagan w miejscu pracy.

Jeśli po twoim e-mailu przeprowadzi osobistą rozmowę, powtórz swoje uwagi, wyjaśnij je, jeśli ma pytania, ale nie pozwól jej zmienić treści rozmowy. Jeżeli zauważy coś, co znajduje się poza Twoimi punktami, bez względu na wszystko, natychmiast powróć do swoich czterech punktów. Np. jeśli zacznie rozmawiać o środowisku i marnuje energię elektryczną, odpowiedz na coś w stylu “Niezależnie od tego, chcę, aby moje miejsce pracy nie było zakłócane”

Jeśli czujesz, że tracisz kontrolę nad rozmową, przerwij ją. Jesteś tam, aby pracować, a nie dyskutować z fanatykami. “Mam pracę do wykonania. Proszę, zostaw moje miejsce pracy w spokoju w przyszłości, bez względu na wszystko.”

Ta **możesz zamienić się w konfrontację, ale robisz wszystko, żeby się nie eskalować. Fine line w radzeniu sobie z dręczycielami jest stać na swoim miejscu i unikać ich zaproszeń do eskalacji.

Dlaczego to Ty powinieneś podłączyć ten kabel zasilający z powrotem?

Kiedy przyjdziesz do biurka i kabel zasilający jest podłączony, po prostu zadzwoń do kogoś z działu wsparcia technicznego i powiedz, że wczoraj wszystko działało dobrze, przyjdziesz rano i nie zobaczysz już nic na ekranie.

Wsparcie techniczne spojrzy, wspomni Ci, że kabel zasilający został podłączony, na co odpowiesz “Oh? To dziwne. Na pewno nie jestem tym, który to zrobił! Czy możesz podłączyć go z powrotem i sprawdzić, czy wszystko nadal działa dobrze?”

W tym momencie wsparcie techniczne będzie musiało zrobić całą konfigurację ponownie (tak jak to opisałeś), a kiedy to się stanie ponownie, możesz zrobić to samo.

Wkrótce wsparcie techniczne zdenerwuje się całą tą sytuacją (zwłaszcza gdy nie jesteś jedyny w tym przypadku), po prostu nadal będziesz grał niewinnie (jesteś niewinny, to nie ty wyciągasz kabel), a wsparcie techniczne rozwiąże tę sytuację za Ciebie, albo bezpośrednio konfrontując się z Anną, albo informując o tym kierownictwo.

Najprawdopodobniej kierownictwo powie Anne coś w stylu “Spójrz Anne, dziękuję za troskę o środowisko, ale twoje działania utrudniają biznes, a nawet mogą być uznane za nękanie (przecież bawisz się w sprzęt współpracowników pod ich nieobecność), więc naprawdę muszę przestać podłączać kable do komputerów współpracowników. Dziękuję!”

W ten sposób sytuacja jest rozwiązana i Anne nie będzie miała żadnego powodu, aby się do Ciebie dostać.

Myślę, że potrzeba więcej (pomysłowych) sugestii na temat tego, co robić.

Podejście #1 - bezpośrednia, ale profesjonalna konfrontacja. Nie najbardziej pomysłowa, ale tak dobra opcja, że musiałam ją włączyć.

“Anno, czy odłączyłaś mój monitor (w zeszłym tygodniu)?”

Jeśli ona odpowie nie, to ja osobiście wróciłabym do Podejścia #3. “Hmmm, to musiał być szczur czy coś. Będę musiał sobie z tym poradzić.” Więc zajmij się tym.

Jeśli ona odpowie tak, to spokojnie wyjaśnij sytuację: “To nieprofesjonalne i niedopuszczalne, żebyś zadzierał z moim stanowiskiem pracy; nie rób tego więcej.” Do prawie wszystkiego, co powie, powtórz: “To nieprofesjonalne i nie do przyjęcia, żebyś zadzierał z moim stanowiskiem pracy; nie rób tego więcej”. Za wszystko, co powie, po prostu odejdź.

Podejście #2 - Oświetl świat. Działa najlepiej, jeśli ludzie mają poczucie humoru.

Przynieś małą lampkę do czytania i użyj pasywno-agresywnych nut jako abażuru lub jako dekoracji na głównej podstawce. Włącz lampę, jeśli rzeczywiście chcesz lub jeśli Twoje biurko zostało zepsute poprzedniego dnia. Jeśli następnie zadziera z lampą, to okaże się, że sytuacja jest poza tym, co może być obsługiwane prywatnie. Będziesz musiał się eskalować, przepraszam.

Podejście #3 - Obwiniaj psa (lub szczura). Nie jest to najlepszy pomysł, ale jest to również jedna z najlepszych możliwości uniknięcia bezpośredniej konfrontacji.

Oczywiste jest, że jakieś małe stworzenie musiało w jakiś sposób odłączyć Twój monitor, ponieważ _nikt w Twojej firmie nie byłby na tyle nieprofesjonalny, aby ingerować w czyjś sprzęt. Jeśli jesteś odpowiedzialny za swój sprzęt, to umieść (taśmę?) bardzo małą piankę w pobliżu wtyczki, dokładnie oczyść całe biurko i uszczelnij lub usuń wszelkie niezabezpieczone jedzenie/ napoje. Jeśli nie jesteś bezpośrednio odpowiedzialny za swój sprzęt, to porozmawiaj szybko z facetem/dziewczyną, który jest i powiedz, że chociaż uważasz, że to może nie być nic, chcesz być proaktywny. Jeśli nie są cool z pułapką na myszy z tyłu monitora (bycie niejasnym co do szczegółów początkowo może pomóc to wygładzić), to można pominąć tę część.

Teraz, ponieważ masz pewien pomysł (prawie 100% pewności, ale nie bądźmy pochopni), że Anne może próbować odłączyć monitor i nie chcesz zrobić krzywdy, należy upewnić się, aby przypomnieć jej o swoich obawach dotyczących małych stworzeń i poinformować ją o swoim rozwiązaniu. To nie zajmie się notatkami, ale powinno zająć się odłączaniem.

Jest wiele sposobów na rozpoczęcie rozmowy i myślę, że jest ona dość dobrze zakryta. Musisz powiedzieć Annie, jak jej działania są irytujące dla ludzi, ale ta rozmowa będzie far bardziej skuteczna, jeśli można również przyznać, że zależy jej bardzo na oszczędności energii, a najwyraźniej monitory w stanie czuwania w szczególności. To sprawia, że jesteś osobą, która stara się pomóc jej w osiągnięciu jej celów, a nie kimś, kto próbuje ją zamknąć.

A najlepszym sposobem, w jaki możesz to zrobić, jest zaoferowanie rozwiązania. Na szczęście ten konkretny problem ma idealne rozwiązanie.

Istnieją “inteligentne” paski wtykowe, które monitorują zasilanie jednej z wtyczek, a następnie mają przekaźnik, który wyłącza zasilanie innych, gdy główna wtyczka nie jest używana. Tak więc, wieża komputera idzie w tej wtyczce podstawowej, a monitory (i wszelkie inne urządzenia peryferyjne) iść w tych wtyczek wtórnych.

Mam jeden z nich na moim biurku: nawet wyłączyć (nie tylko czuwanie, ale off) moje monitory rysować około 3W. Jeśli moja matematyka ma rację, to jest to około 3,41 USD rocznie, co nie jest naprawdę dużo, ale to jest coś. Mam wtyczkę, bo mam dodatkowe urządzenia peryferyjne, które są gorsze, więc dla mnie to zysk finansowy netto w ciągu roku, ale Anne nie musi o tym wiedzieć.

Tak z grubsza, podejdę do tego w ten sposób:

Hej Anne, zauważyłem, że bardzo zależy Ci na energii zużywanej przez monitory w trybie czuwania. Wiem, że czasami zapominam wyłączyć mój. To może być trudne do zapamiętania, przepraszam. Spójrz na te zatyczki. Oznaczałyby one, że ludzie nie zapomną, a to byłoby mniej frustrujące dla wszystkich.

Pamiętaj, Anne jest pewnie sfrustrowana, że nie może przekonać wszystkich do wyłączenia monitorów. Więc najpierw przedstawiając rozwiązanie, a następnie sugerując, jak to jest mniej frustrujące dla wszystkich, obie podpowiedzi na twój niepokój (Anne naprawdę wścieka się na jej zachowanie), a jednocześnie formułując je jako rozwiązanie dla jej (ludzie nie wyłączają swoich monitorów, mimo wielokrotnych przypomnień). Dobrze zrobione, to sprawia, że jesteś sprzymierzeńcem, a nie wrogiem.

Oczywiście teraz jej problem jest przekonywanie kierownictwa do kupienia $20 plugstrip za każde biurko, aby zaoszczędzić $3,41 rocznie, ale może Anne zostawi cię teraz samego, a może szanować cię trochę więcej.

Po wykonaniu odpowiedzi AndreiROM, mając na uwadze odpowiedź Randolpha Cartera, kontynuuj swoją pracę.

Jeśli/gdy znów stanie się ona problemem, zabierz ją do swojego szefa. Z komentarzy wynika, że nie jest ona w stanie podjąć decyzji o tym, jak pozostawić sprzęt na koniec dnia. Ponieważ wcześniej była to drobna sprawa, teraz jest to kwestia utraty produktywności (z powodu problemów z komputerem), używania/magazynowania firmowych notatek post-it i większej utraty produktywności (rozmowa z nią, a teraz z twoim szefem), staje się ona czymś, czym twój szef powinien się zająć.

Jest to drobna sprawa, jeśli o to chodzi, ale nadal wpływa na twoje stosunki pracy, które mogą stać się dość szybko poważne, jeśli nie zostaną rozwiązane.

Pamiętając, co inni mówili o tym, że jest to spór o władzę/“przekonanie religijne”, może wybuchnąć. Na dłuższą metę może to być jednak dobra rzecz. Może ona zdecydować, że jej poglądy nie są podzielane przez firmę i zdecydować się na wyjazd. Albo może wycofać się i stać się bardziej rozsądna w tej kwestii. Nie będziesz wiedział, dopóki to się nie stanie.

Tak czy inaczej, przynajmniej próbowałeś coś z tym zrobić i nie prowadzisz cichej wojny. Miejmy nadzieję, że w tym momencie poczujesz się trochę lepiej, mówiąc o tym w myślach. Jeśli zrobi się to zbyt irytujące, zastanów się nad przeniesieniem biurek lub znalezieniem nowej pracy. Drobne irytacje przez długi okres czasu mogą powodować poważne wady.

Jeśli chcesz bardzo niekonfrontacyjnego kompromisu, możesz zasugerować coś w rodzaju “słoika z przysięgą”, w którym włożysz niewielką sumę za każdym razem, gdy zapomnisz wyłączyć monitor i pod koniec każdego roku przekażesz te pieniądze organizacji ekologicznej. Przedyskutuj to z Anną i powiedz coś w stylu: “Wiem, że zapomniałam, staram się być lepsza”. Proszę, nie odłączaj mojego monitora, a jeśli zapomnę następnego ranka, włożę 10 centów do słoika".

Powodem, dla którego sugeruję to, jest to, że nie brzmi to tak, jakbyś czuł się komfortowo będąc skonfrontowanym i mówiąc “Nie dotykaj moich rzeczy, albo przejdę do działu kadr”, albo pamiętając o wyłączeniu monitorów w 100%. Ponieważ albo to są proste rozwiązania, które właśnie zrobiłbyś. Moje rozwiązanie nie jest konfrontacyjne, ponieważ oferuje kompromis dla drugiej strony i daje Ci trochę swobody, aby raz na jakiś czas zapomnieć. Ponadto, jeśli jesteś w Stanach “przysięgnij słoiki” są powszechne i stosunkowo dobrze znane analogowe, więc taka sugestia nie jest dziwne.

Zasadniczo brzmi to tak, jak Anne chce, abyś został ukarany za niewłaściwe zachowanie (stąd bałagan z rzeczami osobistymi) można przekierować karę do czegoś, co jest mniej kłopotliwe dla Ciebie, ale utrzymuje Anne szczęśliwy.

Chcesz, żeby przestała, a nie chcesz się kłócić. Przynajmniej nie ma argumentów, które pokazują you jako kłótliwy.

Więc mówisz: “Anno, ktoś wyłączył mój monitor, żeby oszczędzać energię, i podejrzewam, że to ty. To była duża irytacja. Nie chcę, żeby to się powtórzyło. Więc jutro, kiedy pójdę do pracy, włączę wszystkie światła w moim domu, zanim wyjdę. I będę robił to samo każdego dnia, kiedy ktoś dotknie mojego monitora.

Więc co ona zrobi? Wyłączenie monitora spowoduje, że następnego dnia w twoim domu stracimy 100 razy więcej energii, a ona nie będzie mogła nic z tym zrobić. Odmawiasz jakichkolwiek rozmów. Skarżenie się sprawia tylko, że wygląda jak głupiec, ponieważ to tylko Twoja prywatna sprawa, co robisz ze swoimi światłami w domu.

I oczywiście nie włączasz świateł, to byłoby złe dla środowiska.

PS. Niektórzy ludzie myślą, że to jest "walka”. Wcale nie. Bo nie ma nic, co Anne mogłaby zrobić. Nie robię nic w miejscu pracy, na które może narzekać. I zalecałbym, żeby nie robiła niczego, na co I może narzekać. Nie obchodzi mnie, czy jest zła. Zachowuje się irracjonalnie, a to daje jej siłę. Zabieram jej tę moc.

Powiedz jej, że żyjesz według złotej zasady: rób to innym. Jeśli znowu wejdziesz, by znaleźć swój monitor, który jest odłączony od zasilania, ona znajdzie to samo, co jej. To jest TWOJA MIEJSCA. Tak jak ona nie byłaby mile widziana, gdyby weszła do twojego domu i wyłączyła wszystko, co uważa za niepotrzebne, tak ona nie jest mile widziana w twojej boksie/biurze/klatce, aby wyłączyć przedmioty. Może gdy jedna osoba stanie do walki z biurowym tyranem, inni znajdą w niej gumę do żucia. Ona myśli, że to jej prawo, bo wszyscy pozwoliliście jej na to. Twoje biuro jest w dużej mierze odpowiedzialne za sytuację taką jak ona.