Jak mogę zapytać mojego męża o jego postępy w pracy bez jego obrony?
Mój mąż i ja pracujemy w domu i dzielimy biuro pracy. Mamy tak od 5 lat. Mamy też nową 7-tygodniową córeczkę.
Przed jej urodzeniem pytaliśmy się nawzajem, jak przebiega praca: “Co robisz?” Ja bym spytała, czy “pracujesz?” Nie pytałam, ponieważ chcę monitorować, czy dużo pracuje, ale dlatego, że chcę wiedzieć, czy bezpiecznie jest mu przeszkadzać, a nawet po prostu dowiedzieć się o jego dniu.
Teraz nasza mała dziewczynka jest tutaj i jest o wiele większa presja na niego, aby pracował (ponieważ ja jeszcze nie pracuję) i ponieważ wszyscy jesteśmy obecnie nadal w trybie przetrwania, gdzie po prostu nie ma wystarczająco dużo godzin w ciągu dnia, aby wszystko zrobić. Te same pytania stały się niebezpieczne do zadawania. Staje się defensywny i czuje się, jakbym go oceniała, ponieważ nie pracuje wystarczająco dużo albo dlatego, że robi sobie przerwę, kiedy powinien pomagać naszej córce. Nie są to wcale moje intencje, ale sytuacja jest teraz o wiele trudniejsza i bardziej stresująca.
Aby było jasne, mnie też się to zdarza. Bardzo łatwo czuję się osądzana, ponieważ robię rzeczy inaczej - może on myśli, że zostawiam ją trochę za długo rozebraną przed jej kąpielą i czuję się osądzana i defensywna.
Nagle poczułam, że w niektórych aspektach zachowujemy się jak wrogowie, a nie jak przyjaciele i jesteśmy podejrzliwi w stosunku do siebie nawzajem.
Chciałabym móc porozmawiać z mężem, żeby nie stał się defensywny i nie myślał, że jestem wrogiem - a nawet po prostu zminimalizować swoje szanse na to, że się tak czuje. Chciałabym porozmawiać z nim o jego poczynaniach tylko po to, aby dowiedzieć się o jego dniu ponownie, nie będąc przy tym złym. Jak mam go zapytać o jego działania, aby nie stał się defensywny?