Jestem w zaangażowanym związku i jestem atakowany w miejscu pracy - jak mogę to powstrzymać, nie przynosząc tego do działu kadr?

Ciężko jest postępować z kimś w sposób pełen szacunku, jeśli samemu nie daje ci szacunku. W tej sytuacji radziłbym być tępym i przejść od razu do punktu, w którym odmawiam.

Ta odpowiedź z Workplace SE ma kilka świetnych rad na temat tej sytuacji.

Tak więc, oprócz zapisywania rzeczy po tym, co się dzieje za każdym razem, zacznij i tak mówić. Kiedy cię dotknie, powiedz “Proszę, nie dotykaj mnie.” Za każdym razem głośniej. Będzie ci łatwiej jak to zrobisz, a wymuszanie granic to przydatna umiejętność.

Shame is your friend here. Bądź głośny, bądź bezpośredni, i stanowczy. Nie wycofuj się, jeśli będą się opierać, i spraw, żeby źle się czuli z powodu tego, co robią. Kiedy staną w obliczu presji społecznej ze strony innych, mogą się wycofać i zostawić cię w spokoju.

Niestety, wstyd nie zawsze będzie działać. Jeśli Twój kolega nadal Cię nęka po tym, jak jesteś niewiarygodnie szczery w tej sytuacji, to byłby to dobry moment, aby przejść do działu HR. Zacznij dokumentować wszystkie czasy, kiedy robi na tobie postępy, a także to, co mówi i idź do działu HR. Właśnie po to tam są. Jak stwierdził Herr Derb w swoim komentarzu:

Jeśli HR nie traktuje Cię poważnie, cała firma jest nieczysta.

Jeśli nie zrobią nic z rażącym nękaniem, mądrze byłoby skoczyć na statek. Zawsze możesz wyjaśnić nowemu pracodawcy, dlaczego odszedłeś, ale pobyt tam będzie prawdopodobnie bardziej szkodliwy dla Twojego samopoczucia.

Twoja obecna propozycja rozwiązania tego problemu wydaje się być oparta na założeniu, że albo musisz radzić sobie z nim samemu, albo zaangażować HR i nie ma nic pomiędzy nimi.

W rzeczywistości Twój przełożony (lub kumpel/mentor, jeśli masz go jako nowego pracownika) prawdopodobnie nie będzie HR i powinien być dobrze wyposażony, aby poradzić sobie z tym odpowiednio i w sposób, z którym czujesz się komfortowo (a nawet jeśli nie jest doświadczony, powinien mieć wciąż otwarte możliwości wsparcia). Na początek zaproponowałbym więc prywatną rozmowę z nimi.

Gdybym był Twoim menadżerem, martwiłbym się, gdybyś nie czuł się w stanie podnieść tej kwestii ze mną i bardzo się martwił, gdybym dowiedział się, że cierpisz w milczeniu. Zaniedbałbym również swój obowiązek, gdybym nie pomógł Ci poradzić sobie z nim w sposób, który jest dla Ciebie wygodny.

Ponieważ wolałbyś nie angażować HR, nadal istnieje wiele opcji, jeśli zaangażujesz w to swojego menedżera (który powinien pracować z Tobą po drodze lub otworzyć się na poważne skargi):

1. Mogą oni znać daną osobę na tyle dobrze, aby móc zaoferować lepsze porady niż obcy w Internecie, dokładnie na temat tego, co już zasugerowałeś, a co Ty sam mógłbyś zrobić bezpośrednio.
2. Powinni śledzić tę sytuację i wspierać Cię w upewnieniu się, że jest ona rozwiązana, bez względu na to, jaką początkową drogę wybierzesz
3. Powinni zaproponować interwencję (prywatną) w Twoim imieniu, bez składania formalnej skargi do działu kadr, jeśli taka jest Twoja preferencja. To jest powód, dla którego piszę tę odpowiedź, ponieważ podejrzewam, że może ona być zarówno bardziej skuteczna, jak i mniej kłopotliwa dla Ciebie, jeśli zrobią to w Twoim imieniu.
4. W zależności od wielkości i charakteru pracodawcy, mogą oni być w stanie zarekomendować inne osoby, które mogą cię wesprzeć.
5. Jeśli twój przełożony nie jest pomocny (wydaje mi się to mało prawdopodobne w Europie Zachodniej w tej erze), to są wyraźnie większe problemy z tą firmą i możesz myśleć o bardziej formalnych procedurach.

Masz tu kontrolę, ale nie musisz iść na to sam, nawet jeśli nie chcesz sprowadzać HR. Nie bądź sam i nie pozwól, aby Twój status w firmie był wymówką dla ich gównianej kultury korporacyjnej, która jeszcze tego nie zakwestionowała.

Biorąc pod uwagę to, co TheRealLester powiedział w ich odpowiedź :

Bądź głośny, bądź bezpośredni i asertywny.

Powiedziałeś “Oh, nie wiem jak mój chłopak by tego chciał”, kiedy zapraszają cię na kolację, jednak jest to zbyt pasywne i pozostawia miejsce na interpretację, że może być jeszcze szansa dla kolegów, o których mowa. Wiesz, że to, co mówisz, znaczy nie, ale oni po prostu słyszą “mojemu chłopakowi może się to nie spodobać”. A jeśli są skłonni oszukiwać swoje żony, bez względu na to, jak będzie się czuła żona, jeśli się dowie, na pewno nie będą się przejmować tym, czy twój chłopak będzie szczęśliwy, czy nie.

Zamiast tego spróbuj użyć zwrotu, który nie pozostawia miejsca na interpretację, coś w rodzaju:

Nie , nie jestem zainteresowany wyjściem na kolację z tobą, ani pójściem na jakiekolwiek inne wydarzenia niezwiązane z biznesem. Teraz proszę stop nękanie mnie tymi prośbami - sprawiasz, że czuję się nieswojo, i zabiorę to do działu kadr, jeśli będziesz kontynuować.

Słowa kluczowe tutaj to nie i stop. To sprawia, że Twoja sprawa jest silniejsza, ponieważ w 100% wyjaśnia, że nie jesteś zainteresowany. Jeśli zachowanie będzie kontynuowane, to, jak mówili inni, będziesz musiał przejść do działu HR. Udokumentować, jakie uwagi zostały zgłoszone, przez kogo i kiedy. Udokumentuj, jakie były Twoje odpowiedzi i zabierz wszystkie te informacje do działu HR.

Twoja oryginalna odpowiedź “Oh, nie wiem jak mój chłopak by tego chciał” powinna być wystarczająca, aby każdy dział HR zauważył, że chcesz, aby te komentarze się skończyły, ale jak mówisz, obawiasz się, że nie potraktują Cię poważnie, ponieważ w większości są to również mężczyźni. Używając słów takich jak “nie” i zatrzymując się w swoich odpowiedziach, dział HR nie ma pola manewru i nie może twierdzić, że współpracownicy błędnie je interpretują. Powiedziałeś im, żeby przestali, a oni nie - nie ma mowy, żeby odwrócili się przeciwko Tobie.

Mówiąc jako człowiek, który nigdy nie był na dawania lub otrzymywania koniec takiej sytuacji, chciałbym zasugerować, aby zastosować strategię zwiększenia odpowiedzi.

Zacznij od łagodnego, grzecznego odrzucenia. Jeśli ktoś nie wie, że masz chłopaka i uważa, że jesteś atrakcyjna, nie ma sensu być dla niego niegrzeczna. Po prostu powiedz: “Przepraszam, ale ja już mam chłopaka” lub coś takiego.

Jeśli się upiera, zintensyfikuj to. “Nie, nie jestem zainteresowana. Proszę, zostaw mnie w spokoju.” Jeśli będzie kontynuował, odrzuć go na tyle głośno, że inni usłyszą. Chodzi o to, żeby go zawstydzić, żeby bał się kontynuować swoje zachowanie.

Powiedz rzeczy takie jak “to jest molestowanie” lub “przestań mnie molestować”. Powiedz mu, że jeśli to się nie skończy, nie będziesz miał wyboru, jak tylko pójdziesz do swojego szefa lub HR. Chodzi o to, aby go ostrzec, że jego zachowanie może prowadzić do poważnych konsekwencji, w tym do utraty pracy lub nawet postawienia przed sądem.

Jeśli to się nie skończy, następnym krokiem jest zwrócenie się do swojego szefa lub innej osoby, która ma władzę. Jeśli chcesz zrobić z siebie “dobrego człowieka”, powiedz, że jesteś skłonny rozwiązać sytuację po cichu, że nie chcesz angażować HR lub przekształcić to w proces sądowy. Szanse na to, że szef porozmawia z osobą, która dopuściła się naruszenia i/lub zorganizuje, że Ty i on nie będziecie współpracować.

Jeśli szef wyśmieje się z Twojego problemu, lub jego odpowiedź będzie nieskuteczna, to Twój jedyny wybór to: idź do działu kadr, zdecyduj się z nim zamieszkać, lub znajdź inną pracę.

• *

Z innej perspektywy:

Mężczyźni, którzy to robią, zazwyczaj dzielą się na trzy kategorie:

Jeden: Ci, którzy myślą, że są po prostu przyjaźni i żartują. Nie wiem dokładnie, co robią mężczyźni, o których mówisz, ale są kobiety, które lubią lekkie flirtowanie przez współpracowników. Traktują to jako komplement albo głupią zabawę. Byłem w wielu biurach, gdzie tego typu rzeczy cały czas się powtarzały. Trzymam się od tego z daleka, bo boję się, że w pewnym momencie przekroczę granicę i kogoś urażę. I rzeczywiście widziałem, że tak się dzieje: Mężczyzna z lekkim sercem komentuje kobiecie, śmieje się, może reaguje w naturze. Następnego dnia robi nieco bardziej bezpośredni komentarz, a teraz ona jest urażona i zła. Dla mężczyzn takich jak ten, po prostu mówiąc im, “Proszę przestać” lub “To jest wymyka się spod kontroli” będzie prawdopodobnie mieć je jąkające przeprosiny i spieszyć się w zakłopotanie.

Dwa:Mężczyźni, którzy naprawdę szukają randki i myślisz, że twoje odrzucenia nie są poważne. Niedawno widziałam pytanie na innym forum, gdzie kobieta powiedziała: “Mężczyzna, którego naprawdę lubię, zaprosił mnie na randkę. Powiedziałam mu nie, bo chciałam, żeby się bardziej starał. Dlaczego nie zapytał ponownie?” Wiele kobiet lubi grać w tego typu gry, a mężczyznom ciężko jest powiedzieć, czy naprawdę chcesz nie, czy tylko grasz. Dla takiego mężczyzny, potrzebujesz stanowczego, jednoznacznego, nie. Dla niektórych mężczyzn, jeśli mówisz “przepraszam, ale jestem zajęty tamtej nocy”, mają wrażenie, że to grzeczna szczotka. Niektórzy biorą dwie lub trzy takie wymówki, zanim wpadną na ten pomysł. Podobnie, “Oh, ja po prostu nie mogłem…” lub “nie wiem…” może być interpretowane jako gra w grę. Ale dla takich mężczyzn, firma, ale grzeczna, “Nie, mam chłopaka i nie jestem zainteresowana umawianiem się z nikim innym” powinna ich zamknąć. Zdecydowanie i stanowczo, nie w jakimś miękkim, liliowym głosie.

**Trzy pnącza, którzy myślą, że będą naciskać lub znęcać się nad tobą do spania z nimi. Jeśli mężczyzna nie zaakceptuje stanowczego “nie”, może być w tej grupie. W tym momencie jedyną rzeczą, która go powstrzyma jest publiczne upokorzenie i/lub praktyczne konsekwencje.

Nie znam sytuacji w Europie. Tutaj, w USA, firmy bardzo się denerwują, kiedy kobieta skarży się na molestowanie. Proces sądowy może zniszczyć małą firmę. Kierownictwo na ogół stara się to szybko rozwiązać.

Aby uzyskać odpowiedzi, że do angażuje HR, przejdź do workplace.stackexchange.com

Przykłady, które podałeś są, z punktu widzenia człowieka, obraźliwe. “Wyglądasz dobrze” jest najprawdopodobniej rozumiany jako komplement, “Twoje ciało wygląda dobrze” jest obraźliwe. Nie ma za nimi dobrej woli. Istnieją sytuacje, w których ludzie są obrażani przez kogoś, kto naprawdę chciał dobrze, ale tak nie jest.

Twoje ubrania tak naprawdę nie mają z tym nic wspólnego. Możesz ubierać się tak, jak chcesz (o ile jest to dopuszczalne w miejscu pracy). I to, czy masz chłopaka, czy nie, nie ma znaczenia. Rozumiem, że nie chciałabyś mieć żadnego z tych “mężczyzn” jako swojego chłopaka, gdybyś była wolna.

Ludzie, z którymi masz tutaj do czynienia, to mężczyźni i brak szacunku dla nich. Większość mężczyzn jest zła w braniu pod uwagę wskazówek. Jeśli chcesz, aby słuchali tego, co mówisz, musisz im o tym powiedzieć (a z drugiej strony, większość mężczyzn nie ma nic przeciwko temu), więc nie powinieneś tego słuchać. Jeśli coś takiego zostanie Ci powiedziane, nie powinieneś tego usuwać. Powinieneś natychmiast zawołać ich o swoim zachowaniu.

Na przykład: “John, posłuchaj mnie. Moje ciało to nie twoja sprawa. Następnym razem, gdy myślisz o komentarzach na temat mojego ciała, po prostu trzymaj gębę na kłódkę. Nie chcę tego słuchać, a żaden porządny mężczyzna czy kobieta nie chce tego słuchać”.

PS. W moim obecnym miejscu pracy, każdy mężczyzna zachowujący się w ten sposób byłby w poważnych tarapatach z moim szefem. Mój szef, jeśli zachowywałby się w ten sposób (czego by nie zrobił), miałby kłopoty z większością wszystkich. Więc postawienie tych ludzi na ich miejscu jest czymś, co powinieneś zrobić.

Nigdy nie pisałam takich rad, więc weź moją opinię z przymrużeniem oka, ale myślę, że wszystkie te “pozwól, by HR cię broniło” i “powiedz im, że to cię krępuje” to tak jakby powiedzieć dzieciakowi, który jest zastraszany, by powiedział swoim dręczycielom, żeby przestali, bo to go krępuje, to prawdopodobnie pogorszy sprawę.

Czuję, że jesteś w tej sytuacji, wyraźnie powiedziałeś im, że masz chłopaka i nie śledzisz ich gry, dlaczego wciąż to robią? Ponieważ

1. Chcą Cię zmęczyć psychicznie (odnoszą sukces), więc

w końcu się zgadzasz,

1. Oni już dobrze wiedzą, że nie powiesz tak, więc w pewnym akcie zemsty sprawiają, że czujesz się tak źle, jak tylko mogą.

Teraz wszyscy możemy się wiecznie kłócić o to, co powinno się wydarzyć, jak powinni zachowywać się ludzie, itp. ale prawda jest taka, że nawet jeśli uda nam się stworzyć rzeczy, które nas chronią, to i tak musimy się nauczyć, jak się chronić lub bronić na wypadek, gdyby nikt nie mógł tego za nas zrobić.

Nie chcesz jeszcze iść do działu kadr, więc jedynym rozwiązaniem, które widzę, jest po prostu zapiąć pasy, ustawić umysł, aby nie pozwolić, aby te rzeczy ciągnęły cię w dół i nauczyć się wracać do swoich komentarzy, ale nie jak rozpocząć walkę.

Myślę, że publiczne oszukiwanie jest bardzo złym pomysłem, to może ich bardzo rozzłościć i doprowadzić do poważniejszych zagrożeń, zamiast tego sprawić, że poczują się źle, na przykład kiedy wspomną o swoich żonach mówią coś w stylu “oh, wydaje się, że dużo o tym wiesz, dużo ją zdradzasz? Ładnie”, ale zrób to w pewnym sensie żartem, to sprawi, że zobaczą, że nie boisz się ani nie czujesz się nieswojo, że spokojnie radzisz sobie ze wszystkim, co do ciebie rzucają, ale nigdy się nie poddasz, a w końcu poczują się winni za sposób, w jaki się zachowują, ale to stanie się wewnętrznie.

Bądź sarkastyczny, ale zabawny, na pewno trudno znaleźć środek. Kilka innych rzeczy, które możesz zrobić, to “super-manize” swojego chłopaka, porozmawiać o nim dużo przed nimi, jak on jest twardy i on zrobił to lub tamto, jak on traktuje cię tak dobrze i robi tak wiele rzeczy dla ciebie, jak on chroni cię przed, itp. to pokaże im, że nie będą mieli szans, ponieważ lubisz ‘em twardy i będzie wzbudzać w nich poczucie, że jesteś chroniony, nawet jeśli wiedzą, że on jest daleko, to wpłynie na nich na poziomie instynktownym.

Moja dziewczyna spędziła 4 lata pracując w środowisku rządowym, miała 22 lata, kiedy do niego dołączyła, miejsce było bardzo ciężkie, nigdy nie miała żadnych doświadczeń związanych z molestowaniem, mimo że była dość młoda i dobrze wyglądająca, ale wdała się w wiele kłótni i gier “kto jest silniejszy”, “przeżyła” to, ponieważ zrobiła wszystkie rzeczy, o których wspomniałem i nigdy się nie poddała i nigdy nie wykazała żadnego dyskomfortu czy słabości, Raz nawet wdała się w kłótnię z 45-letnim kolesiem, który chciał tylko wdać się w bójkę, a ona sprawiła, że płakał, pewna, że były chwile, kiedy było tego za dużo i naturalnie przyszła do mnie, żeby to wszystko wypuścić, kilka razy płakała z frustracji lub złości, ponieważ ludzie tam “zgrali się” przeciwko niej, ale jak powiedziałem, zrobiła to ze mną, nigdy nie pozwoliła nikomu zobaczyć jej “zranionej”, a po uwolnieniu jej emocji, wróciła silniejsza i ludzie nauczyli się nie zadzierać z nią.

Jak powiedziałem, możemy się kłócić na zawsze o to, jak wszystkie te zachowania nie powinny się zdarzyć i jak każdy powinien być odpowiedzialny i dojrzały i co nie, ale rzeczywistość jest daleko od tego, co powinno być i jest po prostu coś o grupach ludzi pracujących w stosunkowo zamkniętym środowisku, instynkt i ego kopnąć w i zaczynają zachowywać się trochę jak zwierzęta. W każdym razie, nawet jeśli całkowicie popieram rozwiązanie polegające na pójściu do działu HR lub znalezieniu innego miejsca, myślę, że będzie to tymczasowe, zawsze znajdzie się ktoś, kto będzie chciał z tobą wdać się w bójkę.

EDIT: Właśnie przypomniałem sobie coś jeszcze, co możesz im powiedzieć, kiedy będą komentować twoje ubrania! Pewnego razu na studiach usłyszałam, jak facet powiedział jakiejś dziewczynie, że wygląda tak ładnie w swojej bluzce czy coś, a ona odpowiedziała: “Oh, dzięki! Mogę ci ją pożyczyć w każdej chwili”, bo jak dwie dziewczyny z BFF dzielące się ubraniami, myślałam, że jest całkiem sprytna i rozbiła mnie.

Wyraźnie stwierdziłeś, że jesteś w zaangażowanym związku i że wyraziłeś się jasno w tej sprawie. Jest to dobre podejście, ale niekoniecznie czynnik odstraszający, który mógłby ci się wydawać. Z anegdoty wynika, że francuski stosunek do cudzołóstwa jest nieco bardziej swobodny, niż można by się spodziewać. Na przykład, deklarowane postawy były, jest tylko problem, jeśli jesteś złapany i gorzej byłoby prowadzić romans z innym, który nie był w swoim własnym długotrwałym związku. Podejrzewam, że może to dotyczyć w mniejszym lub większym stopniu twojej okolicy.

Stereotypowo spodziewam się, że ci starsi mężczyźni sami są “szczęśliwi” albo w długotrwałym związku. Jeśli tak jest, to daje ci to pewną nieformalną przewagę. (https://interpersonal.stackexchange.com/a/16143/5512), Shame i do pewnego stopnia Fear są tutaj twoimi przyjaciółmi.

Możemy empatyzować się, tylko trochę, z tymi mężczyznami. Marzą o nielegalnej randce z atrakcyjną młodą damą, ale to, czego nie biorą pod uwagę, to potencjalna zemsta. Musisz im przypomnieć o koszmarze, kiedy ich słabość i niewłaściwe zachowanie jest ujawnione. Wyglądają oni na smutnych staruszków lub “zboczeńców”, ale jeśli byliby narażeni na kontakt z żonami, partnerami i rodzinami, konsekwencje byłyby prawdopodobnie poważniejsze.

Nie musisz im bezpośrednio grozić, możesz w rzeczywistości martwić się o ich sytuację osobistą, zachowując jednocześnie wysoki poziom moralny.

Pytania typu,

Co pomyśli Twoja żona, jeśli dowie się, co do mnie mówisz?

Jestem wystarczająco młody, aby być Twoją córką. How, are your family anyway?

or more directly,

If people knew you were hitting on me, do you think they’d understand?

The important thing here is not to be conspiratorial. Jasne jest, że jesteś całkowicie otwarta na swojego chłopaka, nawet jeśli nie jesteś. Pokaż, że jesteś szczęśliwa mogąc ujawnić jego zachowanie, nie zachowujesz jego tajemnicy, ale jednocześnie nie grozisz mu bezpośrednio. Musisz podnieść widmo, że możesz powiedzieć swoim przyjaciołom, żonom i rodzinom o ich działaniach bez wyrzutów sumienia, ponieważ nie zrobiłeś nic złego. Możesz to zrobić subtelnie, jeśli są wystarczająco mądrzy. Z jednej strony już robisz im przysługę, nie dzwoniąc teraz do ich żon.

Bezwzględny strach przed in flagrante delicto “ powinien przebić pragnienie nieprzyzwoitej łączności.

Odpowiadając na niestosowne komentarze

“Twoje ciało wygląda świetnie w tej sukience/top/etc.”

Powiedz: “Przepraszam, moje ciało?”

Zachowuj się tak, jakbyś był pewien, że jest tam jakieś niewinne znaczenie, ale masz problem z odkryciem tego. Spójrz im prosto w oczy, a następnie, jak mówisz “przepraszam”, odciągnij głowę do tyłu trochę niepostrzeżenie, jakbyś był zaskoczony. Następnie, gdy podnosisz brwi i odwracasz głowę lekko na bok, powiedz drugą część. Mówisz bez wyzwań i bez żadnego negatywnego nastawienia, bez wewnętrznego poczucia, że masz na ramieniu chip. Pamiętaj, że sytuacja jest twoim przeciwnikiem, a nie osobą. Mówisz pewnym siebie, nie irytującym, nie złym, spokojnym tonem, może bardziej sceptycznym, pytającym, zastanawiającym. Cokolwiek wrócisz, wybierz jedno do trzech słów z ich odpowiedzi i powiedz “Przepraszam, x y z?”. Słowa, które wybierasz, powinny być takie, które po wykopaniu, są wypowiadane na głos, a one zmuszone są myśleć o tym, żeby powiedzieć, zawstydzą kutasy z nich. Spróbuj nie wybierać słów, które wskazują na duże zainteresowanie nimi.

Albo powiedz: “Przepraszam, jak mam to odebrać?” Twoje znaczenie to: “Proszę, wytłumacz mi, jakie znaczenie zamierzasz mi to odebrać.” Cokolwiek on mówi, po prostu mów: “Przepraszam, po prostu dajesz mi komplement?”, a może “Przepraszam, dajesz mi komplement co do mojego ciała?”

(Żadna z tych instrukcji ruchu nie jest twarda i szybka. Zrób to na swój własny sposób. Ruchy twojego ciała nie są po to, by go przekonać, ale po to, by przekonać samego siebie, że naprawdę to masz na myśli. Twoje podniesione brwi pomagają Ci poczuć to lekkie zaskoczenie zamiast złości. I tak dalej.)

Używasz formy aktywnego słuchania, która również graniczy z meta-modelowaniem. Jest nieco mniej wroga niż rażące meta-modelowanie i lepiej trzyma osobę mówiącą, ale ma wiele tych samych zalet, że zmusza ją do zastanowienia się nad tym, co właśnie powiedziała i daje jej możliwość uświadomienia sobie, jak głupio i obraźliwie brzmi.

“Zabrałbym cię na kolację i pokaz, gdybym nie musiał martwić się o moją żonę dowiadując się”

Powiedz “Przepraszam, twoja żona?” jak fakt, że ma żonę jest bardzo interesujące dla Ciebie (jak to powinno być do niego, zatrzymując go od mówienia tego rodzaju rzeczy do Ciebie). Albo “Przepraszam, kolacja i przedstawienie?!” z odrobiną niesamowitego tonu, jak to, że nie jesteś na poważnie pewny, jak on może mówić to, co mówi.

Żona jest dobra. Wciąż grzebać w żonie tego człowieka. Załatw mu wszystko, co o niej mówi. Wkrótce okaże się, że wylał tak wiele o jego dysfunkcyjnych relacji z żoną, że nie będzie miał dużo pary w lewo za sugerowanie on jest gorące rzeczy do Ciebie.

Dodatkowe strategie

Możesz również spróbować niektóre z następujących rzeczy:

• “Jak mam być wygodne pracy tutaj, jeśli nadal mówisz te rzeczy?”

• “Jak mamy mieć profesjonalny związek, jeśli nadal mówisz zbyt osobiste rzeczy jak to? ”

• “Jak mam wykonywać jakąkolwiek pracę, skoro ciągle mi przeszkadzasz?”

• “Jaki rodzaj związku wyobrażasz sobie z kimś, kto ma w pracy tylko zawodowe cele?”

• “Złożyłaś bardzo kuszącą ofertę dla kogoś, kto szuka w pracy starszego, żonatego mężczyzny, ale jak mam zareagować pozytywnie, skoro mam już chłopaka w moim wieku poza pracą?”

Cokolwiek on mówi, nie dajesz się zwieść. Nie boisz się, że to spieprzysz. Nie odpowiadasz na żadne z jego pytań. Nie dajesz się ponieść jego sugestiom i nie tłumaczysz się. Po prostu wciąż się do niego zastanawiasz, w kółko. “Przepraszam, ale…” i “Jak/co” pytania. Upewnij się, że pytania “jak/jak” są otwarte. Nie zadawaj pytań, na które można odpowiedzieć jednym słowem - “tak”, “nie” lub “jutro”.

Również, Ważne

Jeśli zacznie mówić, pozwól mu na to. Nie mów więcej, niż musisz. Mówisz 2 lub 3 słowa, albo mówisz wariant “Jak mam x”, a potem jesteś cicho i pozwalasz mu mówić. Nie odpowiadaj od razu na pytania. Spójrz na niego jak liczy 5 przed mówieniem. Spraw, by się skręcił, patrząc bezpośrednio na niego, bez odrobiny myślenia. Jego myśli zwrócą się do niego samego i będzie się czuł bardzo niekomfortowo.

Dlaczego

Twoim celem jest albo skłonienie osoby do zamknięcia się albo skłonienie jej do powiedzenia czegoś tak niewiarygodnie ważnego, że od razu przejdziesz do działu personalnego.

Może się zamknąć, ponieważ zacznie myśleć o Twojej sytuacji i o tym, jak dokładnie masz reagować na takie głupie i niestosowne komentarze jak on. Może się zamknąć, kiedy zda sobie sprawę, że naprawdę nie jesteś zainteresowany, masz umysł, jesteś stanowczy i wiesz, czego chcesz, i radzisz sobie z sytuacją chłodno i spokojnie, a on nie ma szans. Może się zamknąć, bo się wstydzi… po tym jak rozmawiał z żoną z osobą, którą próbuje poderwać. Może się zamknąć, bo zdaje sobie sprawę, że przekroczył dużą granicę i boi się, że wpadnie w kłopoty.

Praktykuj to

Ćwicz to z przyjacielem, aż będziesz miał przeziębienie. Niech przyjaciel przyjdzie i będzie cię nękał, a ty użyjesz tych technik. Jeśli masz kłopoty lub czujesz, że to nie jest wystarczająco realistyczne, niech przyjaciel przyjdzie po jednego z his przyjaciół, których nie znasz, aby “pociągnąć psikus” na ciebie, i w bezpiecznym miejscu publicznym przyjść i nękać cię w dokładnie jeden z tych sposobów. Twój przyjaciel mówi przyjacielowi, żeby spróbował nakłonić cię do wyjścia z nim, a on musi udawać twojego współpracownika. Ale dowcipniś ma się poddać, jeśli wykonasz dobrą robotę lub po 2 minutach (powiedzmy). Dostajesz pomysł - pewność siebie i spokój, którego się uczysz, to najważniejsza część. Twoja praktyka zyskuje tę pewność, ponieważ nie jest już nowa i nie zagraża.

Źródło

Myślę, że bardzo przydałaby ci się książka Never Split the Difference: Negotiating as if Your Life Depended on It Chrisa Vossa, od której dostałem większość tych pomysłów. To przez byłego negocjatora zakładników FBI, który nauczył się tych i innych strategii, które niewątpliwie byłyby dla ciebie użyteczne.

Jak mówi autor w książce, negocjator zakładnik musi wydostać wszystkich zakładników żywcem, musi płacić mało lub nic na żądanie okupu, i musi sprawić, by zakładnik poczuł się jak przyjaciel i jak on, i poddać się. Biorąc pod uwagę fakt, że w większości sytuacji istnieją strategie, które mają na celu osiągnięcie tego celu i faktycznie działają, jestem pewien, że można sobie wyobrazić, jak posiadanie bezpośredniej linii frontu wobec tych technik i używanie ich wobec niewłaściwych współpracowników mogłoby zdziałać cuda.