Jak powiedzieć starszemu koledze, że nie jest ode mnie lepszy?

Dla mnie na szacunek trzeba sobie zasłużyć, a nie go dawać. Zapytałbym ją (tak ładnie jak to tylko możliwe), czy wie, że pracujecie na tym samym stanowisku, niezależnie od waszych wcześniejszych doświadczeń i czy jej się to podoba czy nie, jesteście na tym samym piętrze/poziomie.

Teraz daj jej jasno do zrozumienia, że uznajesz jej doświadczenie i że jej rady są zawsze mile widziane, ale też jasno powiedz o tym, że nie jest ona twoim przełożonym i czujesz, że przekracza ona twoje zawodowe granice, co sprawia, że czujesz się niekomfortowo.

Coś w stylu: “Wiem, że masz większe doświadczenie zawodowe ode mnie, ale oboje jesteśmy nowi na tym stanowisku i mam wrażenie, że próbujesz mnie kontrolować, co jest naprawdę niezręczne. Czy mógłbyś zaakceptować fakt, że jest to dla nas obojga nowość i skupić się bardziej na tym, jak samemu wykonać tę pracę, a mniej na tym, jak ja ją wykonuję?

Po przeczytaniu obu twoich pytań, oto jak ja bym sobie z tym poradził: Porozmawiaj z nią, na osobności, i wyjaśnij sprawy. Jeśli sytuacja będzie się powtarzać, zgłoś to swojemu przełożonemu.

Zacznij od wzięcia jej na bok, najlepiej w trakcie/po jednej z takich sytuacji, kiedy Twoja koleżanka zachowuje się tak, jakby była ponad Tobą. Zgodnie z pytaniem z Twojego miejsca pracy, oboje zostaliście zatrudnieni w tym samym czasie na to samo stanowisko. To ważne!_ Jeśli ona została zatrudniona nawet kilka tygodni przed Tobą, to zrobiłoby to różnicę na świecie! Ale bycie zatrudnionym w tym samym czasie oznacza, że zaczęła w tym samym czasie co ty, a zatem nie ma większej wiedzy na temat polityki firmy niż ty. (Przynajmniej, niekoniecznie.)

Zwróć jej na to uwagę. (Komentarz o wcześniejszym doświadczeniu w tej kwestii pochodzi z komentarza do innej odpowiedzi, a pełne znaczenie jest zakładane. Dostosuj w razie potrzeby.)

Alice, szanuję Twoją opinię i Twoje doświadczenie zawodowe, jednak w tej firmie obie jesteśmy na równych prawach. Zostałyśmy zatrudnione razem, a Twoje wcześniejsze doświadczenie w innej dziedzinie. Na pewno są rzeczy, które się przeniosą, takie jak sposób profesjonalnego prezentowania się i nawiązywania kontaktów. Jednak w tej roli nie jesteś moim przełożonym. Jesteś mi równy. Mam wrażenie, że starasz się być moim przełożonym, kiedy mówisz. Proszę, abyś traktował mnie jak równego sobie, tak jak ja będę traktował ciebie.

Dostosuj to w miarę potrzeb do tego, czego czujesz, że możesz się od niej nauczyć. Nie krępuj się też dodawać więcej zdań typu “ja”. Są one bardzo cenne w komunikacji! Klasyczny format “Czuję X, kiedy Ty Y” jest świetnym sposobem na przedstawienie sytuacji na swój temat bez oskarżania drugiej osoby.

Posłuchaj jej reakcji na to, i odpowiedz grzecznie i z szacunkiem. Traktuj ją jak równą sobie._ Nie traktuj jej jak starszego współpracownika. Traktuj ją jak współpracowniczkę. Zachowuj się z szacunkiem, daj jej szansę na wypowiedź. Jeśli poczujesz, że zaczynasz się frustrować, wyjaśnij to:

Alice, czy możemy wrócić do tego tematu później? Czuję, że to ważne, abyśmy rozwiązali tę sytuację, ale zaczynam się trochę denerwować. Nie chcę utrudniać naszej dyskusji, więc muszę się od niej na chwilę odsunąć, aby się opanować.

To robi kilka rzeczy: Rzeczywiście, powinno pomóc utrzymać Twoje emocje z dala od utrudniania dyskusji. Jednakże, będzie to również oznaką szacunku i dojrzałości. Umiejętność rozpoznania, kiedy Twoje uczucia przeszkadzają w ważnej dyskusji, jest ważną umiejętnością dla każdego dorosłego.

Jeśli w ostateczności odmówi przyjęcia do wiadomości tego, co powiedziałeś lub sytuacja się pogorszy, idź do swojego przełożonego. Uważaj, aby nie rzucać oskarżeń! Po prostu przedstaw fakty. Wyjaśnij, że to sprawia, że w biurze jest między wami napięta atmosfera i że ona już wcześniej w nieporozumieniach podnosiła swój wiek w porównaniu z twoim.

Dlaczego ta część ma znaczenie? Ponieważ dla mnie to brzmi jak ageizm._ Tak, to jest prawdziwa rzecz. Zdarza się to również w obie strony - starsi ludzie są lekceważeni, ignorowani i spoglądani z góry przez młodszych, szczególnie w dziedzinie technologii, gdzie młodsze pokolenie może myśleć, że “dziadek” w zespole nie ma pojęcia, co dzieci lubią w dzisiejszych czasach w technice.

Pamiętaj jednak, że jest to opcja, która może spowodować wiele przykrości, przynajmniej dla Twojej współpracowniczki. Użyj jej tylko po rozmowie z nią i tylko po omówieniu sprawy spokojnie i z głową. Jeśli dyskusja nie dojdzie do skutku, bo się zdenerwowałeś i zrobiło się gorąco, czy naprawdę możesz powiedzieć, że starałeś się zrobić wszystko, co w twojej mocy?

Ucisz ją. Jeśli ona zada ci pytanie, które jest sformułowane w sposób sugerujący cokolwiek z tego, co mówisz, poproś ją o wyjaśnienie.

“Co sugerujesz przez ”…“?” “Co masz na myśli, ….?” “Dlaczego pytasz mnie ….?”.

Przykład: “Doceniam, jak chętnie mi pomagasz, ale dlaczego mówisz mi, jak nadać priorytety mojej pracy? Czy to jest coś, co mówisz wszystkim swoim kolegom? Nie sądzisz, że to trochę niestosowne oferować niezamówione rady w ten sposób?”

To jest trochę do przodu, a ona może się tym trochę zdenerwować. Zakładam na podstawie ograniczonych informacji tutaj, że jest mało prawdopodobne, że przyjmie podpowiedzi. Prawdopodobnie wpoiła sobie ideę starszeństwa/wyższej wiedzy w swoją własną tożsamość i może nadal to robić, aby ci zaszkodzić, jeśli/kiedy przestaniesz grać w tę grę z nią.

Albo po prostu odpowiedz na większość jej próśb z westchnieniem i powiedz coś w stylu “Nie wiem w tej chwili”.