Współpracownik skanuje moje ciało. Jak najlepiej powiedzieć mu, żeby przestał?

W takich sytuacjach chcesz umieścić ludzi na miejscu, nie podpalając ich (ponieważ bycie zbyt konfrontacyjnym w miejscu pracy może być problemem).

Następnym razem, gdy zobaczysz, jak to robi, powiedziałbym:

“Przepraszam, mogę pomóc?” (Albo nawet bez bitu “przepraszam”, jeśli chcesz być bezpośrednia)

“Um… Nie, po prostu przechodzę.”

“Okay. Zauważyłam, że patrzysz na mnie, więc wydawało mi się, że czegoś potrzebujesz.

Kiedy to mówisz, powiedz to pewno. Powiedz to tak, jakbyś go grillowała, bo tak jakbyś to robiła. Chodzi o to, aby zdradzić klimat "jestem na ciebie sfrustrowany i uświadamiam ci to” bez stawiania się w jeszcze bardziej bezbronnej sytuacji.

Jeśli wstyd bycia rażąco zaadresowanym nie zniechęca go, a on ciągle to robi, musisz być bardziej bezpośredni.

“Moje oczy są tutaj na górze” lub inny podobny komentarz, który rażąco mówi mu, aby odszedł.

Jeśli nic, co możesz zrobić, nie może zniechęcić go do działania, polecam rozmowę z kimś z działu HR Twojej firmy. Ich rolą jest dopilnowanie, aby ich miejsce pracy było bezpieczną i wygodną przestrzenią dla każdego, aby zminimalizować ryzyko prawne, które może wynikać z molestowania seksualnego. Mogą one nawet pomóc Ci w znalezieniu bardziej odpowiedniego miejsca do siedzenia lub lokalizacji w Twoim budynku.

Uwaga wydawcy : Jak widać w dyskusji na czacie połączonym poniżej, każda firma może zawierać skrajnie różne polityki personalne. Niektóre z nich mogą być bardzo pomocne i zrozumiałe, podczas gdy inne mogą być bardziej zimne i odległe. Zważ na plusy i minusy, prawdopodobnie najlepiej znasz swoją firmę. Powiem jednak, że jeśli nie poprzestanie na your request, jedynymi innymi opcjami są próba wykorzystania HR jako zasobu lub pozostawienie pracy dla lepszego środowiska.

Myślę, że bezpośrednie podejście, które mówi o twoim odczuciu, nie sugerując mu żadnego konkretnego motywu, jest prawdopodobnie najlepsze.

Na przykład, “To sprawia, że czuję się niezręcznie, gdy skanujesz moje ciało, gdy przechodzę obok. Nie chcę zaczynać wielkiej kłótni, ale proszę, przestań.”

Może po prostu powiedzieć “przepraszam.” Jeśli tak, po prostu powiedz “Okay,” i odejdź.

Jeśli się kłóci, nie kłóć się. Po prostu powiedz “Daję ci znać, miałem tylko nadzieję uniknąć formalnej skargi.” i odejdź.

• *

Dodane do komentarza. (Ten komentarz został usunięty: For context, some readers doubted whether a formal complaint, or the threat of one, could be taken seriously “just for looking appreciatively” at the body of a coworker.)

Are Leering, Gestures and Staring sexual harassment? An excerpt it below. To jest napisane przez firmę prawniczą, btw.

Chociaż nie wszystkie gesty i gapienie się mają być seksualne, niektóre z nich są bardzo wyraźnie niestosowne. Leering, który jest chytrym, leniwym spojrzeniem lub spojrzeniem na boki sugerującym zainteresowanie seksualne lub złośliwe zamiary, jest niepożądanym i uporczywym rodzajem gapienia się, które stanowi molestowanie.

Drugie Dodanie: Więcej informacji na temat molestowania seksualnego; ta sama kancelaria prawna, podkreślam:

Pracodawcy mają zakaz molestowania pracowników w miejscu pracy. Ponadto, muszą oni podjąć **milczące działania w celu powstrzymania molestowania pracowników i kierownictwa i mają obowiązek podjęcia rozsądnych kroków w celu zapobieżenia w pierwszej kolejności wystąpieniu molestowania.

Ale od Lawyers.com:

Molestowanie seksualne oznacza, że zachowanie jest niepożądane. Jeśli pracownik wyrazi zgodę lub zgodę, jest mile widziany, a nie molestowanie. Pracodawcy i sądy muszą spojrzeć na sytuacje jako całość, aby zdecydować, czy dane wydarzenie było mile widziane, czy też nie.

Molestowanie seksualne przyjmuje wiele form. Może być ono werbalne, niewerbalne, pisemne, wizualne lub fizyczne. Nie ma jednego dokładnego sposobu, w jaki można być nękanym.

Ponieważ “niepożądane” jest pojęciem subiektywnym, bez dowodu zgody strony urażonej, a także biorąc pod uwagę wymóg prawny nałożony na pracodawców, że muszą oni podjąć natychmiastowe działania, po złożeniu formalnej skargi oskarżony jest zazwyczaj traktowany surowo, a im mniej władzy ma w firmie, tym bardziej jest surowy. Jeśli nie jest to niezgodne z prawem lub z umową, natychmiastowe zwolnienie nie jest rzadkością. W przeciwnym razie, natychmiastowa zmiana miejsca zamieszkania lub przymusowy urlop może być legalną opcją.

W moich komentarzach (usuniętych przez moderatora) powiedziałem Molestowanie seksualne jest w oczach ofiary:To właśnie miałem na myśli.

Dodam też, że rozumiem, iż nie ma znaczenia, czy molestowanie było wielokrotnie dokonywane bez zgłaszania go przez ofiarę: Ofiary mogą wyjaśnić, że myślały, że to się skończy i/lub obawiały się, że zgłaszając molestowanie mogą zostać zwolnione, lub ponownie przydzielone, odmówić awansu lub ważnych zadań, lub ogólnie być postrzegane jako sprawca problemów, a nie “zawodnik drużyny”.

Innymi słowy, ofiara może zgłosić miejsce pracy i wyższe kierownictwo czuło się wrogo do takich skarg. Tak więc obrona, twierdząc, że dorozumiana zgoda jest ich usprawiedliwieniem, może wzmocnić pomysł w umysłach ławy przysięgłych, że miejsce pracy było wrogie i rozsądne było, aby ofiara podjęła negatywne konsekwencje, jeśli molestowanie zostało zgłoszone, co z kolei może uczynić ławę przysięgłych bardziej przychylną dla długiego okresu molestowania seksualnego doznanego przez ofiarę.

Spójrz na settlements na pierwszej stronie internetowej, kancelaria prawna w Los Angeles pokazuje $300K+ rozliczeń przeciwko firmom. Mogą one łatwo uruchomić dwukrotnie, że jeśli kierownictwo czyni nawet rozpoznawczą próbę odrzucenia skargi jako bezpodstawne, niepoważne lub dorozumiane zgody: Ława przysięgłych może uznać takie zachowanie za wskazujące na kulturę korporacyjną, która ogólnie toleruje molestowanie seksualne i zdecydować się na surową karę pieniężną w celu zmiany tej kultury. Możemy oczekiwać, że prawnicy dla urażonych będą stanowczo zachęcać do takiego poglądu, ponieważ większe ugody są zawsze w najlepszym interesie ich klienta.

Zamierzam zaproponować alternatywne rozwiązanie, które nie zakłada najgorszego w tym współpracowniku.

Nie możesz kontrolować zachowania innych ludzi (jest to szczególnie prawdziwe, gdy jest to nic innego jak tylko ktoś poruszający oczami), ale ty _możesz kontrolować swoje uczucia. To sprawia, że czujesz się nieswojo, ponieważ jesteś arogancki, dlaczego on skanuje ciebie - np. że skanuje cię, ponieważ postrzega cię jako kawałek mięsa. Może spróbuj zobaczyć, czy skanuje wszystkich. Może po prostu jest taki, jaki jest (nie wszyscy jesteśmy tak sumienni, jak najbardziej społecznie uzdolnieni z nas). Może uważa cię za atrakcyjną. Może nie masz na sobie ubrań odsłaniających, ale masz na sobie ciekawe ubrania, a on je obserwuje.

Spróbuj porozmawiać z nim następnym razem, gdy przejdzie obok, a przynajmniej się przywitać. To nie znaczy, że powinieneś się uśmiechać, flirtować, a nawet być przyjazny. Tylko prosta, cywilna, portmonetkowana warga “Hej, jak leci”. To powinno zmusić go do przesunięcia wzroku w górę, aby się przywitać (ponownie, zakładając, że nie jest społecznie niezręczny w spotykaniu się z oczami ludzi). To również sprawi, że będzie bardziej świadomy tego, że zwracasz na niego uwagę, kiedy przychodzi, i że za każdym razem zauważasz, kiedy przychodzi. To może uniemożliwić mu skanowanie, jeśli jest to coś, co robi tylko wygodnie, kiedy czuje, że nie zwracasz na to uwagi.

Jeśli to nie zadziała, spróbuję wspomnieć o czymś łagodnym, ponieważ skanuje, jak “oh, czy mam coś na ubraniu?”. To może spowodować, że przestanie skanować, nie zmuszając go do niezręcznej rozmowy.

W końcu, jeśli wszystko inne zawiedzie, po prostu powiem: “Hej, zauważam, że wydajesz się mnie oglądać, kiedy przechodzisz obok, coś, czego nie robisz z nikim innym. Może nie masz przez to nic na myśli, albo nawet zauważasz, że to robisz, ale to mnie trochę krępuje. Naprawdę byłbym wdzięczny, gdybyś nie patrzył na mnie tak uważnie, kiedy przechodzisz obok mnie.” Ale wierzę, że gdyby był “złośliwy” w swoim skanowaniu (jakkolwiek można by to określić), to mógłby zrobić sytuację dość dziwną, mówiąc, że to nie twoja decyzja, aby powiedzieć mu, gdzie może skierować oczy (grając tutaj adwokata diabła).

tl;dr Każdy powinien czuć się komfortowo i szanowany, ale są też rzeczy, których nie możesz kontrolować, i bitwy, które nie są warte walki. To jest jedna z nich. Częścią przechodzenia przez życie jest nauka o nie dopuszczaniu do tego, by ludzie dostali się pod twoją skórę. Mogą to zrobić tylko wtedy, gdy you pozwolisz im

TL;DR : “Czuję, że często się na mnie gapisz. Co się z tym dzieje? To sprawia, że czuję się niekomfortowo.”_

Po pierwsze, musisz być bardzo ostrożny, jeżeli oskarżasz** osobę o cokolwiek formalnie.

To, co opisujesz could be, ale nie jest necessarily, molestowanie.

Widok na drugą stronę płotu

Kiedy czytam twoje pytanie, mam natychmiast pomyśleć o jednej z moich współpracownic, i jestem mężczyzną. Dlaczego? Ponieważ zwracam na nią szczególną uwagę i patrzę na nią bardziej niż na inne kobiety w moim miejscu pracy. Dlaczego miałbym być tak straszny (używany bardzo luźno)? Bo nosi ciekawe ubrania. Czasami nosi ładne sukienki, chusty, czy inne ubrania, które przyciągają moją uwagę. Gapię się na te rzeczy, ale i to sprawia, że gapię się bardziej nawet, gdy jest ubrana prosto.

Nie pociąga mnie seksualnie, ani nawet fizycznie, ta kobieta at all. Wiem, że ładnie wygląda nawet w zwykłym ubraniu, ale lubię ją tylko jako przyjaciółkę (czasami jako typ matczynego przyjaciela, i doceniam to, ponieważ jestem jak nieobecny-profesjonalista).

Ludzie nie noszą ciekawych ubrań, zakładając, że wszyscy ignorują ich stroje. Gdyby tak było, więcej ludzi nosiłoby spodnie dresowe i t-shirt do pracy i nikogo by to nie obchodziło. Ludzie noszą ciekawe ubrania właśnie dlatego, że chcą wyglądać ciekawiej.

W przypadku kobiety, o której wspomniałem powyżej, kilka razy zauważyłem, że gapiłem się na nią zbyt długo. Na przykład, raz miała na sobie szalik z wizerunkami kwiatów na nim i zdałam sobie sprawę, że oglądam kwiaty na tyle długo, że byłoby niezręcznie, gdyby ktoś zauważył, więc przestałam.

W moim biurze jest inna kobieta, która kiedyś nosiła sukienkę z pewnym nadrukiem, a ja przyłapałam się na oglądaniu nadruku sukienki na chwilę. Zwykle jednak, to tylko jedna osoba, której początkowo wspomniałam, komu to robię.

To nie może być molestowanie seksualne, to byłoby dosłownie niemożliwe właśnie dlatego, że nie ma w tym nic seksualnego wszystko w jakikolwiek sposób. Mógłbyś argumentować, że być może jest to ogólne molestowanie, choć brzmi to jak duże rozciągnięcie.

Jeśli ta kobieta powiedziała mi którąkolwiek z niegrzecznych rzeczy sugerowanych przez innych respondentów tutaj, może ją zignorować, lub powiedzieć coś w stylu “Nie będę chodzić z zamkniętymi oczami, a ty przypadkiem jesteś przede mną”. Ale gdyby zauważyła i politycznie dała mi znać, że chciałaby, abym przestał, to byłbym bardziej skłonny spróbować się zatrzymać. Nie mogłam zagwarantować, że to się już nigdy nie powtórzy, ponieważ oczy wędrują, kiedy o tym nie myślisz, ale podjęłabym świadomy wysiłek, aby poczuła się bardziej komfortowo.

A gentle approach

So whatever you do, don’t overreact, be careful in your accusations, and don’t be a jerkerk.

I would suggest “I feel like you look at me much much. Co w tym złego? To sprawia, że czuję się niekomfortowo. ” Proste, nie oskarżające, otwarte, delikatne, krótkie. Jeżeli odpowiedzią jest zaprzeczenie, możesz spróbować odpowiedzieć “Po prostu uważaj, na co się gapisz. ” “Jeśli potwierdza i zawiera cokolwiek uwłaczającego, odrzucającego, lub negatywnego w jakikolwiek sposób, to jest to twoja kolejka do zrobienia sprawy, i możesz odpowiedzieć na miejscu, jeśli jesteś na to z "Cóż, to jest dla mnie jak nękanie, więc musi się natychmiast skończyć. ”

Niezależnie od jego odpowiedzi, twoje początkowe ruchy po tym powinny działać odpowiednio. Byłbym dość zażenowany otrzymując takie pytanie, a to byłoby wszystko, czego potrzebuję, aby uniknąć tej osoby, i prawdopodobnie przeprosiłbym, chociaż nie nękałem. Ale znam mężczyzn, którzy nie byliby w ogóle stopniowi, a potem mogliby działać jeszcze gorzej. Tak naprawdę, znam jeden przypadek, w którym mężczyzna zemścił się, mówiąc kobiecie przed współpracownikami, że wyglądała jak dziwka z powodu wysokich, czarnych butów.

Bądź przygotowana na wszystko! To może być nic, ale może stać się dość kwaśne.

• *

Tangent

Przyjazna rada oparta na mądrym komentarzu @PoloHoleSet:

Jeśli znajdziesz się na mojej pozycji, o której była mowa powyżej w dziale “druga strona”, może warto coś powiedzieć tej osobie, aby spróbować ustalić jej reakcję.

Nawet jeśli wydaje się to niezręczne, próba podania “ładnego stroju”, przynajmniej raz może zmienić perspektywę osoby, która jest oglądana. Bądź tylko bardzo ostrożny, jak to mówisz i zachowaj prostotę, aby uniknąć przypadkowego spowodowania problemu, którego starasz się uniknąć.

W przypadku OP, jeśli widz zrobiłby kiedykolwiek przypadkowy, przyjacielski komentarz, na przykład na temat swoich butów, to może czuć się zupełnie inaczej.

Widzę odpowiedzi niektórych ludzi, a oni są bardzo pasywni i agresywni. Nie ma nic złego w pytaniu, kiedy jesteś 1 na 1, dlaczego on patrzy na ciebie w górę i w dół za każdym razem, kiedy przechodzi obok.

Niezależnie od tego, jaka jest jego odpowiedź, daj mu znać, że czujesz, iż jest to fizyczne przyciąganie, a nie doceniane. Daj mu znać, że jest to profesjonalne środowisko pracy, a Ty nie czujesz, że jest to zachowanie profesjonalne.

Rozpocznij też papierową ścieżkę! Wnoszenie ciężkich oskarżeń na raz jest dla menedżera trudne do zrealizowania, ale poinformowanie go o tym, że dzieje się to w ciągu kilku tygodni lub miesięcy, ułatwia mu dostrzeżenie wzorca zachowania. Zrobiłem to, a moje maile zazwyczaj zaczynają się od “Hej, chciałem dać ci znać o czymś, co się dzieje. Nie potrzebuję żadnej interwencji, ale chciałam dać ci znać, gdyby się zaostrzyło.” A potem opisać zachowanie. Jeśli to będzie trwało dalej, masz do czego nawiązać.

W innych krajach może być bardzo różnie, ale w Rosji nasze dziewczyny robią to w prosty sposób. Miałem to kiedyś sam, lubiłem dziewczynę w pracy, była bardzo seksowna i jej głos był niesamowity, więc często patrzyłem na nią i słuchałem, jak mówi. Cóż, pewnego dnia po prostu zapytała mnie wprost, dlaczego się na nią gapiłem i po prostu powiedziałem, że jest bardzo piękna. Ona rzeczywiście podobało się mój komplement i od tego czasu byliśmy przyjaciółmi. Na pewno nie chcesz się zaprzyjaźnić z osobą, która cię lubi (inaczej dlaczego miałaby cię skanować), ale nadal uważam, że bezpośrednie podejście jest najlepszym wyborem.

Wszyscy jesteśmy tylko ludźmi, których znasz. Możesz go zapytać, dlaczego to robi. Jeśli jest maniakiem, możesz powiedzieć swojemu szefowi, jeśli jest nieśmiały, by powiedzieć ci, jak bardzo cię lubi, możesz albo mu pomóc, jeśli sam nie jesteś nieśmiały, albo powiedzieć mu, że jego zachowanie ci przeszkadza i jest w rzeczywistości bardzo nadużywane. Nie nazwałbym tego nękaniem, ponieważ on tylko patrzy.

Tak czy inaczej, on jest współpracownikiem, a wy na pewno będziecie się często spotykać, więc najlepiej jest unikać konfliktów i przyjaźnić się. Spróbujcie tylko dowiedzieć się, dlaczego to robi. Weź ze sobą swojego przyjaciela, jeśli boisz się konsekwencji.

Czuję, że wiele z tych odpowiedzi zakłada zbyt wiele i eskaluje zbyt szybko.

Dawanie innej osobie korzyści z wątpliwości, zwłaszcza w sytuacji, gdy w przyszłości będzie się z nią ponownie kontaktować, często może być bardziej produktywne. Nawet jeśli dana osoba robi źle, pozostawienie jej z twarzą w twarz może uczynić cuda dla przyszłego klimatu pracy.

Zacząłbym bez agresji i eskalowałbym stopniowo. Do tej pory ignorowałeś jego zachowanie, więc powolna praca nie brzmi, jakby była niemożliwie wymagająca.

Krok pierwszy: Daj mu znać, że wiesz. Spróbuj złapać jego wzrok, gdy jest w “górze” w części “patrząc w górę i w dół” i po prostu powiedz “cześć” lub “cześć”, lub cokolwiek odpowiedniego biurowego powitania jest w Twoim otoczeniu.

Krok drugi: Jeśli robi to po tym, jak powinien był zobaczyć, że go zauważyłeś, nadszedł czas na jedną z już udzielonych przyjaznych odpowiedzi słownych. “Mogę ci pomóc?” jest najlepsze, IMHO, ponieważ jest najmniej agresywne.

Krok trzeci: Jeśli nie dostał wskazówki, teraz jest czas, aby być tępym, ale nadal nie agresywnym. “Zauważyłem, że często się na mnie gapisz. Dlaczego?” Małe słowo “wydaje się” daje mu ostatnią możliwość, ale to zadziała tylko wtedy, gdy natychmiast przestanie to robić. A kończąc na pytaniu, stawia go na miejscu, ponieważ powszechne zachowanie wymaga od niego odpowiedzi.

Krok czwarty: Niektórzy ludzie są po prostu zwarci, albo niezręczni społecznie. Więc jeśli zrobi to ponownie po trzecim kroku, nadszedł czas, aby jasno wyrazić to, co chcesz: “Ok, ty are gapiąc się na mnie. Nie podoba mi się to. Proszę, przestań to robić.”

Krok piąty: Zaangażujcie kierownika lub HR. Dałeś mu każdą szansę, wyraźnie poprosiłeś, żeby przestał, nie zrobił tego. Czas go zniszczyć. Od tej chwili jest to konfrontacja.

Wszystko to może wydawać się długą drogą, ale jeśli rzeczywiście dojdziesz do kroku piątego, a będziesz notował inne kroki (zapisz przynajmniej datę i godzinę, miejsce i to, co twoje i jego reakcje były), to jesteś doskonale przygotowany na konfrontację, nawet jeśli dotyczy ona HR, działu prawnego, a nawet prawników i sądów. Nikt nie może zapytać o więcej niż to, co zrobiłeś, byłeś cierpliwy, wyraziłeś się jasno, wskazałeś, co on robi źle (gapiąc się na ciebie), dlaczego jest źle (nie podoba ci się to) i że powinien przestać to robić. Istnieją prawne terminy dla tego wszystkiego, czego nie znam po angielsku (nie w moim ojczystym języku), ale może być ważne, żebyś nie od razu nie przeszedł do konfrontacji. Jeśli wytrzymasz jeszcze kilka dni i przejdziesz przez te kroki, to może to działać tylko na Twoją korzyść.

Postaram się go z tego zawstydzić

Nawiąż kontakt wzrokowy i wyglądaj na wkurzonego, to powinno wystarczyć większości normalnych ludzi.

Jeśli nadal się trzyma, zwróć się do niego bezpośrednio w zabawnym tonie, gdy (najlepiej) ktoś jest w pobliżu.

Oczy w górę tutaj bud

Jeśli nadal się trzyma, poproś go, aby zatrzymał się bezpośrednio i powiedział, że sprawia Ci to dyskomfort.

Jeśli nadal to robi po tym wszystkim, przejdź przez Twoje miejsca pracy kanały HR i procedury.

(mężczyzna) mój współpracownik ma irytujący nawyk skanowania mojego (kobiecego) ciała za każdym razem, gdy przechodzi przez

Wydaje mi się to niewłaściwym zachowaniem. Nawet kiedy jest odwrotnie: kobieta skanuje ciało mężczyzny po raz setny. Mogę sobie wyobrazić, że to sprawiłoby, że poczułbyś się przytomny.

Myślę, że to zależy od kraju, w którym mieszkasz, stanowczo wypowiadasz retoryczne pytanie:

współpracownik: [scanning body]

you: What are you looking at?

you. ==== Na co się gapisz?

ty:

Możesz nawet zeskanować jego ciało z powrotem, żeby wyjaśnić, co masz na myśli. Jeśli nadal tego nie rozumie, możesz porozmawiać o tym ze swoim szefem.

Niewinny lub mniej agresywny sposób konfrontacji z nim jest być może zapytać:

“Czy jest coś na moim ubraniu?”

Gdy odpowiada w negatywie, możesz kontynuować z:

“Gapiłeś się/Zauważam, że pojawiasz się, aby przeskanować moje ubranie czasami, i zastanawiałeś się, czy nie było jakieś światełko przyklejone do mojego ubrania”.

To może ostrzegać go przed faktem, że ludzie zauważają go gapiąc się zbyt długo lub stworzyć otwór dla Ciebie, aby dowiedzieć się więcej.

Ponieważ oczywiście masz na sobie ubranie, kiedy on “skanuje” ciebie, istnieje możliwość, że on jest przyciągany do twojej clothes.

https://www.psychologytoday.com/blog/the-psychology-dress/201004/what-men-wear-what-it-means-what-men-want-women-wear-and-why

Czasami odpowiedź na pytanie “jak mam się z nim zmierzyć” może być rzeczywiście: Radziłbym ci nie być zbyt pochopnym. Ponieważ w niektórych przypadkach (takich jak nieporozumienia lub brak komunikacji) konfrontacje po prostu pogarszają sytuację. Mówisz, że facet “skanuje” cię. Zakładasz, że w tym zachowaniu jest coś seksualnego, ale nie wiesz na pewno, cytuję: “Nie jestem w 100% pewna, czy jest to molestowanie seksualne, ale jest to bardzo irytujące…”

Po prostu bycie wkurzonym na kogoś, z kim nawet nie rozmawiasz, nie jest wystarczającym powodem, aby oskarżać kogoś o poważne niewłaściwe zachowanie. Gdybyś rozmawiał ze swoim współpracownikiem, nie byłbyś tak zdezorientowany jego motywacjami. Nie zajęło by dużo czasu, gdybyś dowiedział się, czy jest coś, czym można by się poważnie przejmować. A jeśli z jakiegokolwiek powodu po prostu nie chcesz z nim rozmawiać, powinieneś przynajmniej zrozumieć, że snubbing go prawdopodobnie sprawia, że czuje się nieswojo.

I zakładanie winy kogoś, kogo najwyraźniej nie znasz zbyt dobrze, jeśli w ogóle, bez racjonalnych dowodów na krzywdę, jest zarówno bardzo upokarzające dla niego, jak i bardzo niemądre z twojej strony.

Bycie niepotrzebnie konfrontacyjnym nie jest zbyt zręcznym zachowaniem społecznym i przykro mi widzieć, że tak wiele odpowiedzi do tego zachęcało.

Ale załóżmy przez chwilę, że Twoja intuicja jest poprawna: on jest dziwakiem. Możesz oskarżać ludzi o bycie przerażającym, ale zazwyczaj nie idzie to zbyt dobrze, dla wszystkich zainteresowanych. Najlepszym sposobem radzenia sobie z pełzającymi i śledzącymi, którzy są zbyt podstępni, aby dać się złapać (jeszcze), jest trzymanie się od nich z daleka. A ponieważ widocznie nie ma już między wami prawdziwej komunikacji, widujecie go tylko od czasu do czasu w pokoju wypoczynkowym, a jego najgorszą zbrodnią jest tylko oglądanie waszych ubrań - to nie powinno być zbyt trudne.

UPDATE: (Porady jak radzić sobie w konkretnej sytuacji, która jest dla was niewygodna. )

Następny moment jesteś pewien, że on “skanuje twoje ciało”, immediately zwróć się do niego, nawiązując bezpośredni kontakt wzrokowy (jeśli on nie nawiązuje kontaktu wzrokowego, możesz krótko wskazać palcem, aby zwrócić jego uwagę), i powiedz:

“Słuchaj, chcę, abyś przestał gapić się na moje ciało.”

Jeśli on zaprzecza, powiedz: “Po prostu przestań. Nie będę tego dłużej tolerował. Żadnych dyskusji, żadnych wymówek. Widzę, co robisz. To trwa już zbyt długo, a ja mam już dość. Nie zniosę tego.”

Powinieneś być całkowicie spokojny, nie bać się i nie gniewać (pamiętaj, powiedziałeś, że jest “zazwyczaj miły”); ale absolutnie stanowczy i nie chętny do wycofania się z żądania szacunku. Pozwól mu zobaczyć z twojej postawy, że jesteś poważny, nie żartujesz ani nie histeryzujesz.

Twoim zamiarem nie jest atakowanie go - chodzi tylko o ustalenie proper granic. Chcesz dać mu do zrozumienia, że miejsce pracy wymaga przyzwoitości przez cały czas, nawet w pokoju wypoczynkowym czy salonie. Ale trzymaj swoją wiadomość tak krótką i zrozumiałą, jak to tylko możliwe.

Otwarcie drzwi, aby pozwolić na usprawiedliwienie z jego strony, sugeruje tylko, że nie jesteś całkowicie pewien jego winy. A jeśli w przyszłości nie przeprosi lub nie wykaże właściwego zachowania, czas złożyć skargę.

Kluczem jest, wskazać problem, a następnie wskazać rozwiązanie:

Problem : “Gapisz się na mnie.” Rozwiązanie : “Gapisz się na mnie. "Zatrzymaj to.”

Problem : Współpracownik mnie dręczy. Rozwiązanie : Zgłoś formalną skargę.

Jeśli facet naprawdę jest “zazwyczaj miły”, to może uda Ci się rozwiązać problem z nim osobiście, jak pokazano powyżej.

Ale jeśli facet jest “pełzaczem”, to może być konieczne złożenie formalnej skargi do swojego przełożonego, aby ustalić odpowiednie granice.

Jak widzę, w tym i wielu innych przypadkach, rozwiązanie ambiguity jest kluczową sprawą. Domniemana strona winna może celowo działać w sposób niejednoznaczny, co może wydawać się nadużyciem lub po prostu być pewnego rodzaju nieporozumieniem pomiędzy zainteresowanymi stronami. Nie masz jednak żadnej kontroli nad ich działaniami, więc twoją rolą jest samodzielne decydowanie o tym, co się naprawdę dzieje.

Możesz przyjąć stanowisko, że są rzeczywiście winni, w którym to przypadku musisz zająć się domniemanym nadużyciem w odpowiednim czasie i w sposób pewny siebie.

Albo możesz dać danej osobie korzyść z wątpliwości, przynajmniej na czas potrzebny na lepsze poznanie ich prawdziwych motywów.

Jak powiedziałem na początku mojej odpowiedzi, i powinno się to powtórzyć: nierozsądnie jest zakładać, że ktoś jest winny naprawdę poważnego i wstydliwego zachowania, bez rzeczywistego dowodu. Samo poczucie irytacji lub podejrzliwości wobec kogoś, nie jest wystarczającą podstawą do zrujnowania jego reputacji.

Wspomniałeś o trzymaniu się z dala, co sugeruje unikanie, które może być uznane za zaproszenie. Twoim rozwiązaniem jest bezpośredni kontakt wzrokowy, nic więcej nic mniej, aby zatrzymać postrzeganie, że skanowanie jest niezauważone lub milcząco akceptowane. Chodzi o to, aby do pewnego stopnia wprowadzić w zakłopotanie, jak również zmienić ostrość skanowanych oczu. Gdy niewłaściwe zachowanie nie pozostaje niezauważone, ma ono tendencję do zatrzymania się.