Przekonać kogoś, żeby przestał ze mną flirtować

Czy jest jakiś sposób, aby powstrzymać ją od tego zachowania?

Niestety, po ludzku wydaje się to całkowicie niemożliwe. Wyraziłeś się jasno, ignorowałeś ją, narzekałeś, przeprowadzałeś się, groziłeś, itd…

Co pozostaje?

1. Rzucić pracę i odejść z tego toksycznego środowiska (później, jak powiedziałeś).
2. Uzyskać pomoc.
3. Podejmij działania prawne.

DISCLAIMER: Nie jestem prawnikiem, ale znam francuski, mówię po francusku i mogłem zapytać o to ludzi we Francji, a także przeszukać sieć po francusku. Poniższe informacje oparte są na tych podstawach. Linki nie są podane, ponieważ nie są w języku angielskim, ale mogą być łatwo znalezione przez francuskich użytkowników.

Krok 2 : możesz uzyskać pomoc pod specjalnym numerem 08 842 846 37 (prowadzonym przez rząd). Ta gorąca linia jest przeznaczona dla osób, które cierpią z powodu molestowania seksualnego (ofiara lub świadek).

Możesz również uzyskać pomoc od swoich lokalnych związków zawodowych, jeśli takie istnieją w twojej firmie, ale również poza nią. Myślę, że dość łatwo jest uzyskać lokalne numery telefonów. **

Krok 3 : złóż skargę do specjalnego sądu (Conseil de prud'hommes) lub uzyskaj pomoc i poradę od Inspection du travail) lub na policję (można to zrobić również online we Francji).

Bądź bardzo ostrożny, ponieważ musisz udowodnić to, co mówisz, więc musisz wszystko udokumentować.

PRAWA: (Francja): Kodeks karny - Art. 222-33 (2012/08/06) / Prawo pracy - L1153-1 (2012/08/06 - 2012/08/08) - Europa - Art. 2002/73/CE (2002/09/23).

I powiedz swojemu szefowi, że to on jest odpowiedzialny nawet jeśli to się dzieje poza miejscem pracy! (Cass. soc., 19 oct 2011, n°09-72.672).

To może pomóc, bo jeśli stanie przed sądem i okaże się, że jest odpowiedzialny, prawdopodobnie wykona ruch przed i porozmawia z nią / zwolni ją.

Aby było to bardziej jasne (po komentarzach): Porozmawiałabym jeszcze raz z szefem i dokładnie wyjaśniła, co się dzieje, jak bardzo Ci to przeszkadza i jak wpływa to zarówno na Twoją pracę, jak i życie prywatne. Ostrożnie dobieraj słowa, on musi wiedzieć, ale też nie czuć się zagrożony działaniami prawnymi.

1. To jest specjalny sąd zajmujący się tylko prawem pracy i sprawami zawodowymi, jak wiesz (dla niefrancuskich czytelników).

2. Jest to organizacja rządowa, która reguluje środowisko pracy dla osób i firm.

Inny plakat wspomniał o ignorowaniu jej, co moim zdaniem jest jedną z lepszych opcji. Jednakże, jeśli musisz z nią współdziałać w jakikolwiek sposób w celach zawodowych, reakcja wygaszania będzie mniej skuteczna.

Ponadto, musisz nie tylko ignorować ją słowami, ale także reakcją twarzy. Jednak biorąc pod uwagę poziom emocji i frustracji, jaki wyczuwam w twoim poście, myślę, że będzie to dla ciebie trudne.

Często flirtowanie przez kobiety (a czasem mężczyzn) nie jest próbą uwiedzenia Cię, ale raczej wyrażeniem chęci walidacji.

Szukaj innych sposobów, aby dać jej walidację, której pragnie, jednocześnie starając się ignorować jej flirty. W końcu zobaczy, że flirtowanie nie jest najlepszym sposobem na zdobycie tego, o co jej chodzi.

Ty, “Wow, ten raport, który napisałeś dla szefa wygląda świetnie! Starasz się o ten awans, co? Jesteśmy szczęściarzami, że cię tu mamy! ” :)

Ona, “Wow, wyglądasz dziś seksownie w tym krawacie!”.

Ty, “Nieważne, pogoda jest dziś do bani, daj mi znać jak skończysz raport.”

(Całkowicie unieważniłeś jej próbę flirtu z tobą)

Wiem, że to nie jest sprawiedliwe dla ciebie, abyś musiał być jednym z nich, aby zapewnić jej walidację; to nie jest twoja praca, ale życie nie zawsze jest sprawiedliwe, a według mnie byłoby to jedno z bardziej skutecznych rozwiązań. Przykro mi, że znalazłeś się w tej sytuacji i będziesz musiał wziąć na siebie dodatkowe obowiązki, aby sobie z tym poradzić.

Jak to ująłeś, nie możesz zmienić swojej pracy i nie uzyskać pomocy od swojego kierownika i policji. Brawo za podjęcie wszystkich kroków, które już podjąłeś!

Nie sądzę, że możesz zmienić innych ludzi. Możesz być w stanie zmienić to, jak oni traktują Ciebie. Można to wyegzekwować, głównie w organizacjach. Ale twój menedżer nie widzi twojego problemu.

Ale możesz zmienić sposób, w jaki sobie z tym radzisz, więc:

Dokumentuj wszystko. Jeśli chcesz wnieść oskarżenie, więc możesz udowodnić, co się stało.

Porozmawiaj o tym ze swoją dziewczyną, potrzebujesz jej wsparcia (oraz innych członków rodziny i przyjaciół), aby poradzić sobie z tą sytuacją.

znaj prawo , jeśli lub kiedy Twój współpracownik przekroczy linię, wiesz co robić. To nie jest lekka rzecz do zrobienia. Ale jeśli musisz, wiedz, jakie masz możliwości.

Ignoruj jej flirt , pozwól jej się wyślizgnąć, zachowuj się tak, jakby tego nie było. Zachowuj się tak jak w przypadku dziecka, które szuka uwagi w sposób, którego nie chcesz. Albo szczeniaka, który podskakuje. Wyraziłeś się jasno, że nie chcesz flirtu, ani niczego innego od niej, więc ona wie. Zignoruj to. Staraj się trzymać emocje z dala od tego, niech interakcja z twojej strony będzie neutralna. Bez gniewu, bez zabawy, bez flirtu. Przywołaj swoją pokerową twarz. Zachowuj się tak, jakby cię to nie obchodziło. I zachowaj swoje (fizyczne) granice.

To nie jest łatwa rzecz do zrobienia. Chciałbym, żeby istniały lepsze sposoby przeciwdziałania (jej) flirtowi i mam nadzieję, że ktoś inny to wymyśli. Ale ona już pokazała, że nie szanuje twoich granic. Jeśli to nie zadziała, trzymaj się swojej obecnej pracy, aż będziesz mógł dostać inną. Bardzo niewiele rzeczy trwa wiecznie, to też minie.

Dla działań, jeśli / kiedy ona przekroczy linię prawną, proszę zobaczyć OldPadawan’s odpowiedź.

Uważam, że to szalone, że ludzie sugerują:

• Opuścić miejsce pracy
• Zignorować zachowanie
• Wstawić tu sprytną odpowiedź, aby spróbować odwrócić uwagę.

Myślę, że to jest proste i suche. Na szczęście dla niej firma jest - zakładam, że tak jak 99,9% wszystkich firm - i natychmiast zwolnili tego faceta.

Nie sądzę, aby kraj, z którego piszesz miał duże znaczenie. To co ona robi jest molestowaniem i jest niezgodne z prawem.

Może policja nic nie zrobi w tej sprawie. Ale skontaktuj się z prawnikiem, a oni to zrobią.

Czy firma nie łamie niezliczonych praw nie zajmując się molestowaniem seksualnym?

Wiem, że to jest do bani, ale to może być twój obowiązek jako rozsądnego i sprawiedliwego człowieka, aby mieć odwagę skontaktować się z prawnikiem i kontynuować doprowadzenie tej pani (i IMHO bardziej) i firmy do sprawiedliwości. Firma, która mówi ci, żebyś się poddał, jest absolutnie najbardziej szaloną częścią tej historii.

Wiem, że to trochę paskudne, ale jesteś na stronie internetowej pisząc o problemie, który naprawdę cię stresuje / emocjonalny niepokój. W oczach prawa, (myślę, że…nie wiem) wierzę, że ma to swoją cenę związaną z tym!!!

DOKUMENTUJ WSZYSTKO. POWSTRZYMAJ TO ZACHOWANIE I STWÓRZ PRECEDENS!

Masz wrażenie, że ona chce się z tobą przespać, ale czy zachowuje się tak samo w stosunku do innych?

Ważne jest, aby przed działaniem spojrzeć na to z odpowiedniej perspektywy.

Pytam, ponieważ tak jak Ty, dziewczyna jednego z moich przyjaciół nazywa mnie imieniem ‘piękność’, pisze do mnie smsy na moje urodziny, a nawet przyszła sama do mnie, aby porozmawiać podczas jednej ze swoich przerw (moja macocha była tam podczas tego ostatniego wydarzenia,

Tak, czułam się tak samo jak ty, pytając dlaczego to zrobiła, ale ostatecznie widziałam, że robiła to z innymi i teraz po prostu nie przejmuję się takimi rzeczami, ponieważ ona i tak jest dobrą osobą.

Ja bym ją zignorował lub odszedł z tego miejsca pracy, jeśli nie możesz.

Problem, z którym się borykasz, polega na tym, że dla społeczeństwa molestowanie seksualne jest problemem kobiety/dziewczyny, a nie mężczyzny/chłopca… Ludzie postrzegają to jako żart. Na przykład: http://www.nbcnews.com/id/19536167/ns/business-careers/t/male-sexual-harassment-not-joke/ . Problemem, jeśli walczysz za dużo jest to, że możesz mieć złe referencje w przyszłej pracy, dlatego sugeruję quit lub ignore.

Dlaczego ona upiera się, żeby ci to robić? Cóż, ponieważ to łatwe, bezpieczne i przyjemne. Możesz podejść do problemu pod każdym z tych trzech kątów.

Bezpiecznie – Nie, nie będziesz jej bił zszywaczem. I brzmi jakbyś już poszedł do HR (który może zagrozić jej pracy) bez żadnej radości, więc zostawmy “bezpieczne” w spokoju przez jakiś czas.

Łatwe – Cóż, jesteś w pobliżu i jesteś dostępny, to małe biuro. Nie masz ochoty na przeprowadzkę do nowej pracy. Ok, zostawmy też “łatwe” w spokoju.

Fun – Tutaj możesz podjąć działanie. Spraw, aby flirtowanie z Tobą było niezabawne. Nie wściekaj się, nie wariuj. Ale wyglądaj na zirytowanego i powiedz “Nie mam na to czasu, Smith. Czego chcesz?” za każdym razem, gdy ona staje się na ciebie wylewna.

Przedstawiłeś jej swój punkt widzenia na wielu różnych poziomach. Nie zniechęciła jej też ewentualna skarga na policję. Powinno być już oczywiste, że nie zależy jej na tym, abyś ją chciał. Wszyscy, którzy mogliby na nią wpłynąć, nie chcą ci pomóc.

Prawdopodobnie mógłbyś przełączyć jej uwagę z sympatii na nienawiść. Na przykład jeśli zawstydzisz ją w pracy wykorzystując jej sympatię do Ciebie. Ale z taką osobą, byłoby to jak wskoczenie z patelni do ognia.

Nie ma sposobu na pozbycie się jej uwagi do Ciebie. Postaraj się zminimalizować kontakt z nią. Może uda ci się zmienić stolik lub pokój biurowy. Ale ostatecznie musisz zmienić swoje miejsce pracy.

Na podstawie tego, co powiedziałeś powyżej, wygląda na to, że wypróbowałeś większość zwykłych dróg i nic nie wydaje się działać. Ona nie dba o to, że powiedziałeś, że nie jesteś zainteresowany i nie szanuje twoich życzeń, ponieważ nie słucha, więc powiedziałbym, że to daje ci prawo, aby przestać ją szanować.

Jestem za tym, aby ładnie radzić sobie z sytuacjami, jestem krytykowany za to, że czasami jestem zbyt miły i nie bronię swoich racji. Ale dla ludzi, którzy po prostu nie chcą zrezygnować, musisz wyznaczyć granicę i sprawić, że nie będą tego chcieli. Spraw, żeby to było dla nich przykre doświadczenie. Ona cię obraża, nie szanując twoich granic, więc odegraj się na niej. Powiedz jej wprost, że jest brzydka lub że jest obleśna/niegrzeczna za to, że nie respektuje twoich życzeń i że nie możesz jej znieść.

Ona może myśleć, że z jakiegoś powodu grasz trudnego do zdobycia, ale jeśli zda sobie sprawę, że tak naprawdę jej nie lubisz/nienawidzisz, to powinno jej to odebrać wiatr w żagle. Zawsze jest do bani być tą wredną osobą, ale czasami trzeba to zrobić.

Jeśli ona nie dostaje nagany za molestowanie seksualne, to tak samo ty nie powinieneś dostawać nagany za ostre wypowiedzi wobec niej. Ona nie wygląda na osobę, która przestanie, jeśli ją zignorujesz, a policja/twój szef nie potraktuje tego poważnie, więc będziesz musiał się postawić. Tak, ona może skończyć gardząc twoimi wnętrznościami, ale to jest lepsze niż bycie nieszczęśliwym codziennie w pracy.

Chciałabym wtrącić swoje pięć groszy i stwierdzić, że odejście z miejsca pracy z powodu jednej osoby, której zachowanie ci się nie podoba, jest złym rozwiązaniem problemu. OP ma swoje własne powody, aby pracować w tym miejscu. Problem nie jest aż tak duży, OP nie może dalej pracować jak zwykle i nie pogarsza to jego pracy na tyle, by z niej zrezygnować. Sytuacja jest tak zła, jak gdyby istniała osoba, która często (nie 24/7, jak mogę się domyślić z podanych informacji) żartuje na temat, którego nienawidzisz i sprawia, że jesteś rozdrażniony. Więc możesz po prostu sobie z tym poradzić (oczywiście, po wypróbowaniu wszystkich innych odpowiednich sposobów rozwiązania problemu, ale nie udało mi się wymyślić żadnego), jak gdyby został rzucony nieodpowiedni żart, ale osoba ta lubi żartować, nawet jeśli nikt się nie śmieje.

Swoją drogą od kiedy to dorosły mężczyzna może zwracać tyle negatywnej uwagi na flirt?

To nie jest rada, aby ją ignorować, ale jak możesz ją ignorować, jeśli byś to zrobił, podczas gdy nie możesz egzekwować od niej prawa lub czegoś innego.

1. Nie pozwól jej pogarszać twojego dnia, kiedy nic nie robi lub zostawić cię w spokoju. Miej swój dzień, wykonuj swoją pracę, rozmawiaj z nią tylko o pracy i tylko o tym, co jest absolutnie konieczne, a potem znowu “zniknij” od niej. To jest głównie po to, aby zadbać o siebie i nie pozwolić, aby złe uczucia pochodziły od niej.

2. Jeśli ona do Ciebie mówi, upewnij się, że chodzi o pracę. Jeśli nie, wycisz się i tak pozostań. Nie mów nic specjalnie, nawet “dzień dobry”. Ma to na celu utrzymanie jej w izolacji. Poświęcenie jej uwagi przełamuje ją i daje jej szansę na poczucie pewności siebie w tej sytuacji. Zachowywanie się w ten sposób ma szansę sprawić, że poczuje się źle z tym, co robi.

3. Nie podawaj jej prowokacji, nie dawaj informacji zwrotnych, nie odpowiadaj na proste pytania. Te same powody co 2.

4. Powiedz jej, żeby cię nie dotykała, jeśli to robi. Jeśli uważasz, że jest to konieczne, zacznij nagrywać telefonem. **Nie odsuwaj się, nie pozwól jej zabierać lub ograniczać Twojej przestrzeni, ona musi ją szanować. Nękanie zacznij od flirtu, potem prowokacji, a następnie nękania. To ma dać jej do zrozumienia, że ta sprawa jest cholernie poważna.

5. Napisz o tym i przygotuj się do przekazania tej historii mediom. Zbierz świadków. Opisz, jak się czujesz. Zasadniczo: “zaatakuj” z powrotem, nie będąc agresywnym.

6. Daj sobie prawo do złości i prawo do bycia złym i niemiłym dla niej. Jeśli chcesz coś zrobić, zrób to, ale trzymaj prawo po swojej stronie. Nie szanuj tych, którzy nie szanują Ciebie, nie bądź cywilizowany z niecywilizowanymi ludźmi. Powinieneś być pewny siebie i stać ponad nią, a nie pod nią. Źli ludzie nie powinni być ponad nami.

Wszystkie te rzeczy (jak sądzę) mogą sprawić, że będziesz trochę mniej wrażliwy nie tylko w tej sytuacji, ale także w innych.

Najlepszym rozwiązaniem jest tutaj najprostsze. Po prostu zignoruj ją.

Jeśli omawiany temat nie jest związany z miejscem pracy lub bezpieczeństwem, nie ma (o ile mogę sobie wyobrazić) żadnego powodu, aby odpowiadać tej osobie.

Największym problemem, jaki widzę w twoim pytaniu jest to, że reagujesz na jej zachowanie. To tylko wzmacnia je i powoduje, że będzie ono kontynuowane.

Gdybyś nie reagował na takie zachowanie, myślę, że ona albo by się wycofała, albo podkręciłaby temperaturę.

W przypadku tego pierwszego, problem rozwiązany.

W przypadku tego drugiego, wyraźnie można podnieść kwestię molestowania. Jednak, o ile nie ma możliwości podjęcia działań w miejscu pracy lub egzekwowania prawa (nie wygląda na to), nie zajdzie to daleko.

Ale nie liczyłbym tylko na Twojego kierownika (lub inne kierownictwo) czy policję. Jeśli oni nie mogą podjąć żadnych działań, powinieneś skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w sprawach pracowniczych.
To, że nie chcą się angażować, nie oznacza, że nie ma żadnych dostępnych środków ochrony prawnej.

Jednakże, podejmując takie działania, będziesz musiał odnieść się do swojego dotychczasowego zaangażowania. Jeśli jesteś w jakikolwiek sposób współwinny, może to spowodować problemy. Zasadniczo musi być jasne, że w żaden sposób nie zachęciłeś jej do zachowania.
I bądź ostrożny, ponieważ uwięzienie może być motywacją w takich przypadkach (w zasadzie ona robi coś, aby wpędzić Cię w kłopoty).

Myślę, że najważniejszą kwestią jest to, dlaczego w ogóle reagujesz. Jeśli są jakieś konkretne powody, powinieneś dodać je do swojego pytania.