Jestem w około 22 tygodniu ciąży i dochodzę do punktu, w którym ciężko jest to ukryć! Nie powiedziałam jeszcze mojemu szefowi ani współpracownikom.
Mam zaświadczenie od lekarza o terminie porodu itd.
Jestem trochę mięczakiem, a mój szef jest mężczyzną, więc nie znoszę tego typu rozmów.
Czy to byłoby niegrzeczne, gdybym po prostu wręczyła mu zwolnienie lekarskie lub wysłała mu e-mail? Co byś powiedział?
Zakładając, że planujesz wziąć urlop macierzyński, a następnie wrócić do pracy, jest to jedyna rzecz, o której musisz powiedzieć swojemu szefowi. Szefowie lubią planować obciążenie pracą i wiedzieć, czy ludzie będą nieobecni. Nie chodzi o to, abyś dzieliła się z nimi swoimi osobistymi dobrymi wiadomościami.
Wyślij więc do nich maila z prośbą o 15-minutowe spotkanie. Przed spotkaniem (Zanim poprosisz o nie, jeśli jest duża szansa, że szef zobaczy cię natychmiast):
Następnie na spotkaniu mówisz:
Muszę dać ci znać, że mam wspaniałe osobiste wieści! Spodziewam się pierwszego dziecka i planuję wziąć urlop macierzyński prawdopodobnie pod koniec września lub na początku października. Planuję urlop trwający x tygodni, więc spodziewam się powrotu mniej więcej w n-tym tygodniu roku y. Mam już ustaloną opiekę nad dzieckiem.
Dobry szef podziękuje ci i zapisze daty, które powiedziałeś.
Jeśli zostaniesz zapytany o coś takiego jak “kiedy masz termin porodu?”, nie musisz odpowiadać. Możesz powiedzieć coś w stylu: “Myślę, że rozpocznę urlop pod koniec września. Jeśli zajdzie konieczność wcześniejszego zakończenia pracy, dam Ci znać. W tej chwili wszystko idzie świetnie”. Jeśli zostaniesz zapytany o zmniejszenie obowiązków, lub powiedziane zostanie “oh, guess I should cancel that training for you in August” daj DUŻY uśmiech i zapewnij szefa, że wszystko idzie świetnie i nie ma potrzeby wprowadzania żadnych zmian czy korekt. Jeśli dostaniesz jakikolwiek rodzaj złości, odepchnięcia, jak-can-you-do-this-to-me lub dlaczego-didn’t-you-tell-me-sooner ponownie BIG uśmiech i “to jest świetna wiadomość dla mnie, jestem szczęśliwy, aby podzielić się nim z tobą teraz”. Gdybyś lubił tego szefa, mógłbym zasugerować “teraz, gdy minęła mi niebezpieczna część” lub coś bardziej osobistego, ale nie ma takiej potrzeby.
Niektórzy szefowie mogą zapytać Cię, czy jesteś gotowy, aby ogłosić to całej grupie i pomóc Ci w tym (np. wspomnieć o przewidywanej dacie odejścia na spotkaniu planistycznym w najbliższej przyszłości) – jeśli czujesz się nieśmiało przed powiedzeniem wszystkim, zastanów się przed spotkaniem, czy chcesz takiej pomocy od swojego szefa.
Cały czas miej w głowie dwie myśli:
Gratulacje i ciesz się następnymi 20 latami. To niezła jazda!
Ponieważ jest to Irlandia, proszę zapoznać się z irlandzkim prawem dotyczącym uprawnień do urlopu macierzyńskiego.
To jest dobry link : Citizen’s Information on Maternity Leave ](http://www.citizensinformation.ie/en/employment/employment_rights_and_conditions/leave_and_holidays/maternity_leave.html)
Zwróć uwagę na warunki dotyczące składania wypowiedzenia :
Nie zwlekaj z wykonaniem tej czynności.
Wypowiedzenie: Musisz powiadomić swojego pracodawcę o zamiarze skorzystania z urlopu macierzyńskiego z co najmniej 4 tygodniowym wyprzedzeniem w formie pisemnej, a także przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę. Jeśli zamierzasz skorzystać z dodatkowych 16 tygodni urlopu macierzyńskiego, musisz powiadomić pracodawcę o tym fakcie na piśmie z co najmniej 4 tygodniowym wyprzedzeniem. Oba te zawiadomienia mogą być złożone w tym samym czasie.
A więc po prostu zorganizuj proste spotkanie, na którym poinformujesz swojego szefa i wyślesz e-mail z formalnym powiadomieniem o tym, jaki urlop (macierzyński) zamierzasz wziąć.
Zauważ, że Twoje prawo do urlopu macierzyńskiego jest (prawie) absolutne, o ile przestrzegasz zasad, więc Twój pracodawca nie może się z Tobą spierać. Może on, ale nie musi poprosić Cię o zmianę planowanych ustaleń, ale jak rozumiem (IANAL) nie musisz akceptować jego życzeń, więc jesteś na silnej pozycji i nie powinnaś się martwić.
Jako pracodawca powinien być całkowicie rozsądny (jeśli jest zaskoczony) i nie powinien sprawiać Ci żadnych kłopotów. Myślę, że szybka rozmowa (zapukać do jego drzwi i dać mu szybką informację z zarysem planu) załatwi sprawę. Następnie wystarczy śledzić w formie pisemnej i / lub e-mail dla formalnych powodów prawnych z solidnymi datami.
A poza tym powodzenia.
Czy to byłoby niegrzeczne, gdybym po prostu wręczył mu zwolnienie lekarskie lub wysłał mu e-mail?
Jako pracownik, robiłem podobne rzeczy tylko szefom (raz, mała firma, 2 partnerów), z którymi nie mogłem już sobie poradzić (z powodu ich naprawdę złego nastawienia), i zrobiłem to tuż przed moim odejściem (jak wszyscy oprócz jednego w siedmioosobowym zespole). Wszyscy zrobiliśmy to celowo, bez żadnego wyjaśnienia, ale mieliśmy dość i tak, chcieliśmy być niegrzeczni. Złożyliśmy nasze wypowiedzenie bez słowa i nie odpowiedzieliśmy na żadne pytania. Odpadliśmy, koniec kropka.
Więc zdecydowanie radziłbym tego nie robić. To rzeczywiście byłoby niegrzeczne.
Teraz, jako właściciel firmy, byłbym wdzięczny, gdybyś powiedział mi o tym tak szybko, jak to możliwe. Po prostu bądź miły :)
Ty: Cześć szefie, mam ci coś do powiedzenia.
Ja: Cześć Alice. Jak mogę pomóc?
Ty: Jestem w 22 tygodniu ciąży.
Ja: Gratulacje!
Od tego momentu porozmawiajmy o Tobie przez kilka minut (bądź miła i “przyjemna” po obu stronach), a następnie przejdźmy z powrotem do biznesu, tak abym mógł zająć się nadchodzącymi wydarzeniami i zorganizować moje harmonogramy, zespół, sprawdzić z Tobą, czego będziesz potrzebować, kiedy i jak wyjdziesz, i tak dalej.
Nie musisz się bać, chyba że twój szef jest naprawdę wredny i [you name it]. Bądź miły i profesjonalny, daj mu znać, to wszystko. Ale to powinno być spotkanie 1 na 1. Nie przez pocztę lub po prostu wręczając im notatkę lekarską_.