Zakładając, że planujesz wziąć urlop macierzyński, a następnie wrócić do pracy, jest to jedyna rzecz, o której musisz powiedzieć swojemu szefowi. Szefowie lubią planować obciążenie pracą i wiedzieć, czy ludzie będą nieobecni. Nie chodzi o to, abyś dzieliła się z nimi swoimi osobistymi dobrymi wiadomościami.
Wyślij więc do nich maila z prośbą o 15-minutowe spotkanie. Przed spotkaniem (Zanim poprosisz o nie, jeśli jest duża szansa, że szef zobaczy cię natychmiast):
- dowiedz się, jaki (jeśli w ogóle) przysługuje ci chroniony urlop macierzyński
- zdecyduj, jak długi urlop planujesz wziąć. Tam, gdzie mieszkam, 4 miesiące to minimum, a wiele osób bierze rok. Ale nawet jeśli planujesz wziąć 2 tygodnie, podejmij decyzję na teraz.
- dowiedz się, jakie są możliwości opieki dziennej w pobliżu twojego pracodawcy lub domu i wpisz się na listę oczekujących, jeśli długość twojej pozostałej ciąży i planowanego urlopu jest taka sama lub mniejsza niż długość aktualnej listy oczekujących.
- jeśli nie zamierzasz wrócić do tej pracy, mogą istnieć korzyści (takie jak kontynuacja ubezpieczenia) z przebywania na urlopie zamiast natychmiastowej rezygnacji. Zrozum to wszystko, zanim poinformujesz o jakichkolwiek decyzjach swojego szefa.
Następnie na spotkaniu mówisz:
Muszę dać ci znać, że mam wspaniałe osobiste wieści! Spodziewam się pierwszego dziecka i planuję wziąć urlop macierzyński prawdopodobnie pod koniec września lub na początku października. Planuję urlop trwający x tygodni, więc spodziewam się powrotu mniej więcej w n-tym tygodniu roku y. Mam już ustaloną opiekę nad dzieckiem.
Dobry szef podziękuje ci i zapisze daty, które powiedziałeś.
Jeśli zostaniesz zapytany o coś takiego jak “kiedy masz termin porodu?”, nie musisz odpowiadać. Możesz powiedzieć coś w stylu: “Myślę, że rozpocznę urlop pod koniec września. Jeśli zajdzie konieczność wcześniejszego zakończenia pracy, dam Ci znać. W tej chwili wszystko idzie świetnie”. Jeśli zostaniesz zapytany o zmniejszenie obowiązków, lub powiedziane zostanie “oh, guess I should cancel that training for you in August” daj DUŻY uśmiech i zapewnij szefa, że wszystko idzie świetnie i nie ma potrzeby wprowadzania żadnych zmian czy korekt. Jeśli dostaniesz jakikolwiek rodzaj złości, odepchnięcia, jak-can-you-do-this-to-me lub dlaczego-didn’t-you-tell-me-sooner ponownie BIG uśmiech i “to jest świetna wiadomość dla mnie, jestem szczęśliwy, aby podzielić się nim z tobą teraz”. Gdybyś lubił tego szefa, mógłbym zasugerować “teraz, gdy minęła mi niebezpieczna część” lub coś bardziej osobistego, ale nie ma takiej potrzeby.
Niektórzy szefowie mogą zapytać Cię, czy jesteś gotowy, aby ogłosić to całej grupie i pomóc Ci w tym (np. wspomnieć o przewidywanej dacie odejścia na spotkaniu planistycznym w najbliższej przyszłości) – jeśli czujesz się nieśmiało przed powiedzeniem wszystkim, zastanów się przed spotkaniem, czy chcesz takiej pomocy od swojego szefa.
Cały czas miej w głowie dwie myśli:
- Mówię szefowi o moim planowanym urlopie, aby szef mógł zająć się długoterminowym planowaniem dla firmy
- Nie obchodzi mnie, czy szef jest zadowolony z tego, że będę miała dziecko. Nie potrzebuję aprobaty od szefa, moja wiadomość jest dobra bez względu na to, co ktoś inny o niej myśli.
Gratulacje i ciesz się następnymi 20 latami. To niezła jazda!