Hoe kun je jezelf snel uit een homofoob gesprek halen?

Zdaję sobie sprawę, że być może nie jest to sposób, w jaki chciałbyś tego dokonać, ale podziwiałem jeden sposób, w jaki współpracownik radził sobie z tymi sytuacjami; z każdym rodzajem uprzedzonego żartu.

Co by zrobił, to udawał, że nie rozumie. “Nie rozumiem tego. Dlaczego to jest śmieszne?”

Konieczność wyjaśnienia żartu jest wystarczająco zła, ale konieczność wyjaśnienia (zazwyczaj złej) cechy postrzeganej przez jakąkolwiek grupę (czy osobiście w to wierzą czy nie) sprawia, że większość ludzi czuje się wyjątkowo niekomfortowo.

Dość wyraźnie pokazuje, że nie uzyskają od Ciebie żadnej aprobaty dla tego typu żartów i nie kończy się na tym, że próbujesz “udowodnić” cokolwiek lub rozpocząć kłótnię.

Najtrudniejszą częścią tej taktyki jest nie dopuszczenie do tego, że wiesz o tym stereotypie (jeśli go znasz), więc nadal nie jest to strategia dla wszystkich, jeśli masz problem z powstrzymaniem gniewu, jeśli chodzi o niesprawiedliwość lub postawienie siebie jako tej osoby zwracającej na coś uwagę.

To, co uważam za pomocne, gdy mam do czynienia z podobnymi rzeczami w moim miejscu pracy, to potrząsnąć głową, aby zaznaczyć “nie” i odejść.

To prosty gest dezaprobaty, a następnie wyjście.

Nawet kiedy utknęłam pracując w tym samym pokoju z ludźmi, którzy są wstrętni, zazwyczaj udaje mi się uciec od wyjścia do toalety lub na szybką przerwę na dym.

Wydaje się, że daje ludziom silny wskaźnik, że to co się dzieje nie jest ze mną w porządku i wydaje się zmniejszać nawroty. Co prawda nie eliminuje to rekurencji, ale większość ludzi zdaje się mieć ten pomysł.

• *

Te sytuacje są całkiem okropne. Jeśli, lub kiedy, zdecydujesz się na zmianę pracy, prawdopodobnie warto wspomnieć o tej sytuacji do kierownictwa. Nie ma gwarancji, że zdecydują się oni na podjęcie jakichkolwiek działań, ale jeśli masz możliwość uczynienia tego miejsca trochę mniej strasznym w drodze na zewnątrz, proszę bardzo.

Jako pierwszy krok, gorąco polecam, aby w przypadku, gdy ktoś szuka walidacji lub w inny sposób naciska na ciebie, abyś odpowiedział, Powinieneś jeśli nie chcesz ciągle znajdować się w takiej sytuacji.

Ale jeśli chodzi o komunikację interpersonalną, masz rację, ponieważ nie jest to najlepszy pomysł na eskalację i kłótnie lub wykładanie ludzi, szczególnie w miejscu pracy.

Jednak kiedy ktoś mówi coś w stylu:

[homofobiczny komentarz/żart], czy mam rację?

Powiedz po prostu:

Nie, nie masz racji.

Z surowym wyrazem twarzy, może wstrząśnij głową, aby dać im znać, że naprawdę się nie zgadzasz. Jeśli nic nie zrobisz, mogą potraktować to jako bierną zgodę.

Wtedy może zechcesz odejść. Jeśli cokolwiek sprawi, że będzie mniej niezręcznie, ale w końcu unikniesz eskalacji, jeśli jeden z twoich współpracowników nie poradzi sobie z byciem nieakceptowanym i nie będzie się bronił (tacy ludzie istnieją).

Jeśli pozwolisz im myśleć, że biernie się zgadzasz, to będą kontynuować wokół ciebie. W rzeczywistości, sam brak negatywnych reakcji może odstraszać od tego zachowania. Przynajmniej w ten sposób nie będą one okropne wokół ciebie. Może nawet rzadziej będą okropne, kto wie.

Prosta, nieskalowalna, niekrytyczna odpowiedź jest prawdopodobnie najbardziej skutecznym “łagodnym” sposobem radzenia sobie z tymi sytuacjami, jeśli Twoim głównym celem jest unikanie konfliktu.

Podniosłabym brwi, gapiąc się na nie przez sekundę, a następnie po cichu przeszła do innego zadania.

To powinno sprawić, że Twoja pozycja będzie jasna, bez konieczności mówienia czegokolwiek, i sprawić, że poczują się zawstydzeni swoim dziwnym poczuciem humoru.

Moim zdaniem, nie robienie niczego (jak chodzenie za każdym razem do łazienki) sprawi, że poczujesz się jeszcze gorzej.

Jeśli ktoś wygłosi wątpliwe stwierdzenie, takie jak:

gej jest po prostu wannabe girl

Można by powiedzieć

To z pewnością ciekawa perspektywa. Pójdę to przemyśleć.

And then just walk away. Teraz uciekłeś od tej rozmowy, nie prowadząc jej dalej ani nie kształcąc nikogo.

Jako bonus, zwróciłeś niewielką uwagę na samą obraźliwą mowę i być może rozważą to, co powiedzieli.

Pozostałe odpowiedzi są generalnie dobre, jeśli chcesz zainspirować konflikt. Wygłaszanie surowych spojrzeń, wykłady, zastawianie pułapek, czy też próby stawiania ludzi na miejscu to świetne sposoby na wciągnięcie wszystkich zaangażowanych w to osób w samozaparcie.

Biorąc jednak pod uwagę to pytanie, brzmi ono tak, jakbyś był zainteresowany pozbawieniem się konfliktu. A najłatwiejszym sposobem jest po prostu zrobić to - uniknąć.

Kiedy ktoś robi żart, którego nie lubisz, po prostu daj bardzo neutralne “mmm” z bobem głowy, a następnie sekundę lub trochę później, uśmiechnij się i zrób jakąś wymówkę, aby wyjść z rozmowy, pożegnaj się i odejdź. Bądź grzeczny, nie zgadzaj się z nimi, a oni zrozumieją, że nie doceniasz tego humoru. To sprawia, że jest oczywiste, że nawet nie udawałeś, że grasz razem, ale nie zamierzasz też próbować prozelityzować.

Ta strategia odnosi się dosłownie do wszystkiego, co każdy może powiedzieć w swobodnej rozmowie, czego nie lubisz. Ich polityka? Ich gust w kanapkach? Ich drużyna baseballowa? Ich plany wakacyjne? Nawet do ludzi, którzy dronili bez przerwy i są po prostu nudni. Jeśli jest coś, czego nie chcesz usłyszeć - po prostu kiwnij głową, powiedz “mmm”, a potem odejdź.

Po pierwsze, jest to forma molestowania. Komentarze i rozmowy zmuszane przez innych współpracowników, które sprawiają, że czujesz się nieswojo lub niebezpiecznie w miejscu pracy, nie powinny być tolerowane i zgodnie z prawem w USA nie mogą być tolerowane przez dział kadr i kierownictwo. Na stronie internetowej eeoc.gov :

Molestowanie jest niepożądanym zachowaniem, które opiera się na rasie, kolorze skóry, religii, płci (w tym ciąży), pochodzeniu narodowym, wieku (40 lat i więcej), niepełnosprawności lub informacji genetycznej. Molestowanie staje się niezgodne z prawem, gdy 1) znoszenie obraźliwego zachowania staje się warunkiem dalszego zatrudnienia, lub 2) zachowanie jest na tyle poważne lub wszechobecne, że stwarza środowisko pracy, które rozsądna osoba mogłaby uznać za zastraszające, wrogie lub obraźliwe. Przepisy antydyskryminacyjne zabraniają również nękania osób w odwecie za złożenie oskarżenia o dyskryminację, zeznawanie lub uczestniczenie w jakikolwiek sposób w dochodzeniu, postępowaniu lub procesie sądowym na mocy tych przepisów; lub przeciwstawianie się praktykom zatrudnienia, co do których istnieje uzasadnione podejrzenie, że dyskryminują one osoby, z naruszeniem tych przepisów.

Drobne przeoczenia, dokuczliwość i pojedyncze incydenty (chyba że są bardzo poważne) nie wzrosną do poziomu niezgodności z prawem. Aby zachowanie było niezgodne z prawem, musi tworzyć środowisko pracy, które byłoby zastraszające, wrogie lub obraźliwe dla rozsądnych osób.

Obraźliwe zachowanie może obejmować, ale nie ogranicza się do obraźliwych żartów, obelg, epitetów lub przywoływania imion, fizycznych napaści lub gróźb, zastraszania, ridicule lub kpiny, obelg lub put-downs, obraźliwe przedmioty lub obrazy oraz ingerencję w wydajność pracy. Molestowanie może mieć miejsce w różnych okolicznościach, w tym między innymi:

Molestujący może być przełożonym ofiary, przełożonym w innym obszarze, agentem pracodawcy, współpracownikiem lub osobą nie będącą pracownikiem. Ofiarą nie musi być osoba molestowana, ale może to być każdy, kogo dotyka obraźliwe zachowanie.

I od usa.gov :

The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) enforces federal laws prohibiting employment discrimination. Prawa te chronią pracowników i osoby ubiegające się o pracę przed:

• Dyskryminacją, nękaniem i niesprawiedliwym traktowaniem w miejscu pracy przez menedżerów, współpracowników lub inne osoby ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym tożsamość płciową, status transseksualny i orientację seksualną ), ciążę, pochodzenie narodowe, wiek (40 lat lub więcej), niepełnosprawność lub informacje genetyczne

Emphasis mine

Absolutnie zachęcam do rozmowy z działem HR lub przełożonym na temat tej sytuacji. Nie musisz podawać swojej orientacji seksualnej przy zgłaszaniu nieodpowiednich rozmów innych osób.

Dział HR/Menedżer powinien być w stanie zająć się tym problemem ogólnie bez wyróżniania poszczególnych osób lub zwracania się do Ciebie konkretnie jako do osoby składającej skargę. Szczerze mówiąc, jeśli nie czujesz się komfortowo z tymi rozmowami, to przypuszczam, że wokół ciebie są też inni, którzy są. Jestem prostym białym mężczyzną i narzekałbym, gdyby to trwało, ponieważ nie doceniam pracy w środowisku, które jest toksyczne dla ludzi, którzy są inni niż ja.

Jeśli zdecydujesz się nie rozmawiać ze swoim menedżerem lub działem kadr i po prostu chcesz uniknąć wplątania się w te rozmowy, kiedy odbywają się one w Twojej okolicy podczas pracy, czy mogę zasugerować dobrą parę słuchawek tłumiących hałas? Pracowałem w środowiskach, które były po prostu głośne z powodu otwartych planów pięter biurowych i ogólnie przyjęło się, że nie przerywałeś komuś z włączonymi słuchawkami, chyba że było to bardzo ważne. W ten sposób, jeśli dotkną cię ramieniem, aby przyłączyć się do rozmowy, możesz tylko wzruszyć się, wycelować i powiedzieć im, że skupiasz się na pracy.

Czy ci ludzie są istotni dla twojego codziennego życia? Przyjaciele, współpracownicy, których potrzebujesz na co dzień? Jeśli nie, to proste “Później, mam coś lub X do zrobienia” może zrobić sztuczkę. Pójście do łazienki też wydaje się być dobrą wymówką. Jeśli nie możesz opuścić tego miejsca, spróbowanie odosobnionej rozmowy z kimś innym też się sprawdzi.

Ponieważ nie uważają tego za ważną sprawę, nie będą pytać o powód twojego odejścia.

Cóż, ludzie są ofensywni - i to jest w granicach ich prawa do bycia ofensywnym. Ale nie musisz się tu kręcić. Jeśli i kiedy tak jest, twoja reakcja zależy całkowicie od ciebie. Jeśli, jak mówisz, chcesz po prostu wyjść z rozmowy, to co zwykle jest najlepsze to

“Miło się z tobą rozmawiało, muszę iść”

Dla twojego własnego dobra miło było, że jakaś osoba, która robi homofobiczne żarty, wypisała się z białej listy ludzi, których opinii aktywnie poszukujesz. To, czy wystarczy wpisać go na czarną listę osób, których zazwyczaj unikasz, to Twój telefon.

Jest to jeden z najskuteczniejszych sposobów na jak najszybsze zakończenie rozmowy. Lekko “znudzony” język ciała pomoże.

Każda próba szyderstwa, pogardy, edukacji, kłótni… spowoduje (z założenia) tarcie. To znaczy, każdy, kogo opinie są kwestionowane, odpowie na nie. A pasywno-agresywne “odejście od rozmowy” jest wyzwaniem. Podważanie ich opinii prawdopodobnie doprowadzi do nie krótkiej rozmowy ani teraz, ani w przyszłości i nigdy nie będzie tak skuteczne, jak po prostu (po cichu) ignorowanie jej. Większość ludzi ma również białą i czarną listę osób, których psychicznie poszukują lub których unikają. Dostosuj swoje preferencje i idź dalej.

Dla mnie to zależy, czy jest to żart, czy poważny. Dla żartu, zobacz czyjaś odpowiedź “dlaczego to jest śmieszne?”. Jeśli jest to poważna uwaga, mogę powiedzieć coś w stylu,

“Cokolwiek myślisz o mądrości ich zachowania, nadal są ludźmi i mają prawo do szacunku jako takiego”. W zależności od szczegółów, mogę nawet dodać: “Co więcej, mówienie takich rzeczy jest wielkim ryzykiem, że ktoś mniej charytatywny niż ja wciągnie cię do gorącej wody z HR”.

Chciałem dodać, że nie zawsze byłem doskonały, a jedną z rzeczy, które pomogły mi w przejściu od kretyna do mnie, było zinternalizowanie pojęcia “dlaczego to jest śmieszne, właśnie”. Twierdziłbym, że ten porządek jest skuteczniej wprowadzony do rozmowy w późniejszym czasie. W ten sposób dajesz osobie szansę, aby nie czuła się zawstydzona i nie postrzegała cię jako przeciwnika. Wystarczy wpaść do rozmowy, coś o tym, jak zadajesz sobie pytanie, dlaczego coś jest śmieszne, dokładnie, i jak to czyni cię bardziej dyplomatycznym lub zdolnym sprzedawać więcej plastikowych bzdur większej liczbie ludzi. W ten sposób nie mówisz, że źle jest coś powiedzieć, tylko mówisz “nie mówiąc ciągle obraźliwych bzdur, korzystam zarówno społecznie, jak i ekonomicznie”. Może to również obejść efekt backfire'u, ponieważ ludzie zmieniają zdanie, bo chcą, a nie dlatego, że ktoś powiedział, że powinni.

Ostatnia rzecz. Wychowałem się w części Stanów Zjednoczonych, która jest teatralnie rasistowska. Jestem białym mężczyzną. Kiedy jestem w grupie innych białych mężczyzn, częściej niż ci się wydaje, ludzie mówią jakieś prawdziwie obraźliwe rzeczy, zakładając, że wszyscy się zgadzają. Jest to darmowa informacja, za którą nie można nawet zapłacić i nigdy się z tym nie zgadzam, ale zazwyczaj nie robię też niczego, co ujawniłoby mój status wroga dla wszystkiego, w co wierzą. Może nigdy nie użyję tego przeciwko nim, może nigdy więcej ich nie zobaczę, ale znam wynik i wiem, co ci chłopcy naprawdę myślą. Kiedy ludzie w firmach mieszanych rozmawiają o tym, że nie są rasistami ani seksistami, albo że niektórzy ludzie po prostu chcą się oburzyć, myślę po cichu o tym, co słyszę, kiedy nikt nie patrzy.

To jak w “Ojcu chrzestnym”, kiedy Vito mówi Sonny'emu, żeby nigdy więcej nie pozwolił nikomu spoza rodziny dowiedzieć się, co myślisz. Nie pozwól homofobom nic na ciebie mieć, ale pozwól im powiedzieć ci wszystko, co jest w nich okropne. Będą myśleć, bazując na niczym, że jesteś sprzymierzeńcem, aż do momentu, w którym zdadzą sobie sprawę, że zrobili o jeden fałszywy ruch za dużo i są zrujnowani.