Jak mogę się odnieść do mężczyzny, który w niewłaściwy sposób mówi o kobietach?

Zazwyczaj nie chcesz rozpoczynać dyskusji, nie chcesz ich atakować, więc nie próbuj rzeczy w stylu “Teraz widzę, jak jesteś wciąż singlem”. Po prostu wyraź swoje niezadowolenie:

Niefajnie, stary.

Istnieją podobne alternatywy w zależności od tego, jak źle i jak długo trwa czat, jak “Za daleko”, “Po prostu nie”.

Najczęstszym rezultatem jest to, że będą próbowali zmienić temat i przejść do bardziej dogodnego. Pozwól im na to.

Zwykle powodem, dla którego ludzie mówią w ten sposób jest to, że jest to zabawne i sprawia, że wyglądają fajnie. Jeśli nie jest to zabawne i nie sprawia, że wyglądają fajnie, porzucają to. Ale ludzie będą się bronić, gdy zostaną zaatakowani, bez względu na to, jak bardzo się mylą.

Podobała mi się również odpowiedź Mykazuki . A jeśli nie jesteś w pozycji, w której możesz coś powiedzieć, odpowiedź Thorstena jest jeszcze mniej konfrontacyjną opcją.

Jedynym sposobem na to, aby naprawdę przestać, jest zabranie głosu i jednoznaczne stwierdzenie, że tego rodzaju dyskusja jest nie do przyjęcia. Na początku może to wymagać wiele odwagi z twojej strony. Potencjalnie będziesz w konflikcie z kimś, kto jest w pozycji alfa. Możesz, ale nie musisz, znaleźć wsparcie u innych mężczyzn, którzy są wokół ciebie. Wątpię, że jesteś jedynym, który myśli “to nie jest odpowiednie zachowanie”, ale chęć bycia częścią tłumu jest silnym pragnieniem.

Jest kilka dobrych wskazówek w artykule z Harvard Business Review ](https://hbr.org/2017/02/how-to-respond-to-an-offensive-comment-at-work) autorstwa Amy Gallo. W dużej mierze odnosi się on do miejsca pracy, ale powinieneś być w stanie zaadaptować jego sugestie do innych zastosowań. Zaczynają od tego, że twój stosunek do grupy, do której się zwracasz, będzie miał wpływ na twoją zdolność do reagowania i pozytywnego wyniku:

Jeśli jesteś w pozycji władzy, stawka jest wyższa. Menedżerowie mają obowiązek (w niektórych przypadkach prawny) upewnić się, że nikt nie czuje się zagrożony lub niekomfortowo w pracy, a badania pokazują, że masz większy wpływ, jeśli nie jesteś obiektem uprzedzeń, mówi Williams. “Jeśli chodzi o seksizm, na przykład, mężczyźni są bardziej przekonujący w konfrontacji z ludźmi. Dajemy im większą wiarygodność, ponieważ to nie jest ich ‘gra’.”

Będziesz także chciał wziąć pod uwagę autorytet danej osoby nad Tobą i to, czy jest prawdopodobne, że ukarze Cię ona za zabranie głosu. “Twoje bezpieczeństwo pracy lub bezpieczeństwo osobiste może być zagrożone” - mówi Czopp. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli jesteś częścią grupy, która już podlega uprzedzeniom. Badania Williamsa ](https://hbr.org/2016/03/women-and-minorities-are-penalized-for-promoting-diversity) pokazują, że kobiety i osoby kolorowe są bardziej odepchnięte, gdy są asertywne. To nie znaczy, że nie powinieneś się odzywać, ale powinieneś być realistą co do konsekwencji takiego postępowania. Jeśli twoim ostatecznym celem jest utrzymanie pracy, możesz zdecydować się na milczenie.

Tak więc, przemyślałeś swoją sytuację i chcesz się wypowiedzieć… teraz pytanie brzmi, jak na to zareagować. Artykuł omawia również tę kwestię. Wspomniano w nim, że powinieneś dać mówcy kredyt zaufania - nie chciał Cię obrazić. W tej konkretnej sytuacji, o której mówisz, trudno to sobie wyobrazić, ale warto to rozważyć w mniej jawnych przypadkach.

Kiedy zdecydujesz się zabrać głos, nie oskarżaj ich o coś.

Uważaj, by nie rzucać oskarżeń. Badania Czoppa wykazały, że ostre stwierdzenia, takie jak “To rasistowskie”, powodowały znacznie więcej reakcji obronnych. Twierdzi on, że większość ludzi ma “wyolbrzymiony pogląd” na to, co te określenia oznaczają, więc reagują silnie: “Myślimy o białych supremacjonistach, KKK i paleniu krzyży - wszystko, co sugeruje, że jesteśmy na tym samym kontinuum, co te rzeczy, jest denerwujące”. Williams zgadza się: “To może czuć się sprawiedliwe, aby wyzywać ludzi, ale nikt nie chce usłyszeć, że jest seksistą, rasistą lub w inny sposób obraźliwy”.

Ale, później na liście sugestii, mówią, że w rażących przypadkach, nazwanie tego może być właściwym wyborem:

W zależności od powagi wykroczenia, możesz zdecydować, że nie martwisz się o poczucie własnej wartości drugiej osoby, mówi William: “Możesz czuć, że musisz po prostu to nazwać.” I to jest w porządku, aby zrobić tak długo, jak zważyłeś koszty. Jeśli dana osoba się spłoszy i zacznie się bronić, “masz teraz kolejną informację o tym, kim jest ta osoba”, mówi Williams.

Inne sugestie, jak reagować (jest ich znacznie więcej, niż czuję, że powinnam tu zamieścić) to:

• Wyjaśnij swoją reakcję na komentarz - jak się czujesz
• Zadaj pytanie - “Co miałeś na myśli mówiąc ten komentarz?” lub “Na jakich informacjach to opierasz?”.
• Podziel się informacją - pomóż im w edukacji, oferując obserwację lub więcej informacji.

Miejmy nadzieję, że w sytuacji grupowej, ktoś inny zauważy Twoją odwagę w reagowaniu na tego typu wypowiedzi i dołączy do Ciebie, a ta osoba może zdać sobie sprawę, że tego typu wypowiedzi nie są mile widziane. Celem nie jest zmiana tej osoby - to może być niemożliwe. Chodzi o to, aby rzucić jej wyzwanie, tak aby zdała sobie sprawę, że jej obraźliwy język nie jest mile widziany.

Ma to zastosowanie w prawie każdej sytuacji, w której ktoś mówi coś okropnego o kimś lub o jakiejś grupie. Nie ma znaczenia, jaka jest płeć, rasa, religia, orientacja seksualna czy identyfikacja danej osoby. Takie zachowanie musi się skończyć i wszyscy musimy pomóc sobie nawzajem w walce z nim.

Kiedy ktoś jest traktowany jak przedmiot, a nie jak osoba, to takie zachowanie jest niewłaściwe. Mówienie, że ktoś jest piękny lub przystojny jest w porządku tak długo, jak okazujemy mu szacunek. Zamienianie ich w rzeczy, które oceniasz na podstawie ich wyglądu lub “wykonalności” nie jest.

Czytałem tę historię innego dnia i naprawdę mnie to zmartwiło. Nie tylko to, że to się stało, ale reakcja ludzi, którzy w zasadzie bronili mężczyzn, którzy robili te żarty. Ten klub dla chłopców, “szatnia postawa "room talk” jest obrzydliwa i jest źródłem wielu różnych podstępnych form seksizmu, które istnieją w naszej kulturze.

Myślę, że jako ktoś, kto chce się wypowiadać, jest to ważne - konieczne, nawet - aby to robić, ponieważ mogę się założyć, że kobieta, która podsłuchała tę rozmowę, nie była jedyną, która czuła się niekomfortowo, ale potrzeba dużo odwagi, aby się odezwać w takiej sytuacji, szczególnie jeśli ludzie, z którymi wchodzisz w interakcję, są ogólnie ludźmi, których szanujesz lub są w pozycji autorytetu. Kobieta z tej historii, gdyby jeden ze słuchaczy się odezwał, być może nie czułaby się tak bardzo jak wyrzutek. Jedna z odpowiedzi na ten łańcuch na Twitterze naprawdę mnie poruszyła:

Cześć Jake, zgadzam się na tak wielu poziomach. Słyszałem, jak mężczyźni, którzy są mniej krytyczni w #infosec, odrzucili kobiety wypowiadające się jako “płatki”, ale jeśli pójdziesz do przyczyny źródłowej, tak jak ty, może to prowadzić do pozytywnych zmian.

Musimy dotrzeć do punktu, w którym zrozumiemy, dlaczego tego typu rzeczy są uważane za akceptowalne, abyśmy mogli z nimi walczyć i sprawić, że przestaną. Dać ludziom znać, że ich zachowanie zostanie zakwestionowane, to dobry sposób na rozpoczęcie.

Po komentarzu poniżej chcę teraz oświadczyć po pierwsze, ponieważ myślę, że zostałem źle zrozumiany, że żarty z gwałtu NIGDY nie są OK, niezależnie od kontekstu. Jednak to, jak się do nich odnieść, zależy od kontekstu. Ogólnie rzecz biorąc, nie uważam też, że grupa musi robić takie żarty, żeby ktoś inny czuł się niekomfortowo, dlatego zaczynam od mojego pierwszego wyjaśnienia. Istnieją różne rodzaje uprzedmiotowienia i “seksualnych rozmów” i są różne ich przyczyny.

Tak więc po aktualizacji, najpierw chcę wyjaśnić coś z ogólnej strony: kobiety również mówią o mężczyznach jako o “kawałkach mięsa”. Jest to dość powszechne. Jeśli dana osoba uważa kogoś za atrakcyjnego, ale nie zna go jako osoby i jest w grupie z ludźmi o tej samej orientacji seksualnej, to bardzo często mówi o nim rzeczy o charakterze seksualnym. Nie oznacza to, że nie uważają, że ta osoba nie jest człowiekiem, czy coś w tym rodzaju, jest to po prostu normalne ludzkie zachowanie. To oczywiście nie znaczy, że każdy to robi, to idzie w parze z osobowością.

Teraz ogólna rada , mężczyźni (i kobiety naprawdę) nie będą mówić (zazwyczaj) w ten sposób, jeśli są świadomi, że członek drugiej płci jest w pobliżu, ponieważ nie jest to zachowanie mające na celu sprawienie, że druga osoba poczuje się źle, jest to po prostu wygłupianie się w stylu “lubimy seks, jesteśmy tej samej płci/ mamy tę samą orientację seksualną, rozumiemy się”.

Więc jeśli jesteś w sytuacji, w której są kobiety, po prostu powiedz im o tym w miły sposób. Nie mów tego w stylu “wy idioci”, powiedz to bardziej w stylu “oops popełniliśmy błąd”.

Hej chłopaki, wokół są kobiety, bądźmy cicho lub zmieńmy temat

Prawdopodobnie zażartują, że jesteś takim dżentelmenem i w ten sposób złagodzą rozmowę.

Uściślenie : Ta rada odnosi się do sytuacji, gdy grupa ludzi rozmawia na tematy seksualne, w normalny sposób, a nie robi żartów o gwałcie lub komentarzy tego typu, które jak już powiedziałem nigdy nie są w porządku. Mówię o ogólnych rozmowach o seksie, które nie pozwoliłyby drugiej osobie czuć się komfortowo, niezależnie od tego, czy jest to kobieta czy mężczyzna. Nie możesz zabronić ludziom mówienia w ten sposób, ale możesz im powiedzieć, że są odpowiednie miejsca. Na przykład powiedzenie “ta kobieta ma ładną figurę” lub “ten facet ma świetne kształty” nie jest złe, ale na pewno nie powinno się mówić takich rzeczy, które mają być usłyszane przez przyjaciół w sposób, w jaki mógłby je usłyszeć każdy, zwłaszcza innej płci. Czasami ludzie nie dostrzegają, że w takich miejscach zdarzają się normalne rozmowy o seksie, które są nieodpowiednie w danym miejscu, ale nie jako ogólna zasada. Jeśli więc demonizujesz to i zajmujesz zbyt ostre stanowisko, przynosi to efekt odwrotny do zamierzonego, ponieważ nie sprawia, że czują, że się mylą, czują, że przesadzasz i decydują, że jesteś po prostu przewrażliwiony. Widziałam, jak to się często zdarza, więc sposób postępowania w takich sytuacjach powinien zależeć od tego, co zostało powiedziane. A czasami wystarczy wskazać, że są kobiety (lub mężczyźni, jeśli jest odwrotnie).

Skąd wiem, że to działa? Ponieważ widziałem jak to działa miliony razy. Weź pod uwagę, że ludzie zazwyczaj nie chcą być zawstydzeni publicznie lub być postrzegani jako okropni przez ludzi, których nie znają. Więc byliby właściwie wdzięczni, że sprawiłeś, że zauważyli, że nawalają.

Teraz bardziej szczegółowa rada:

Jeśli oni po prostu się wygłupiają, powyższe powinno wystarczyć, i jak już powiedziałem, jest to naturalne zachowanie i można się go spodziewać w przypadku wielu osób o tej samej płci/preferencji seksualnej w tym samym miejscu i przy drinkach. Jednakże, jak powiedział ktoś w twoim linku na twitterze, rape jokes are never ok.

Co więc zrobić, jeśli ktoś naprawdę przesadzi i zacznie robić żarty z gwałtu lub coś innego wyjątkowo niegrzecznego? Możesz pokazać swój dyskomfort w szczery lub żartobliwy sposób, to zależy od sytuacji i tego, jak ją widzisz. Jeśli jesteś naturalny i nie próbujesz zachowywać się jak obrońca prawości, powinno być dobrze.

Kluczem do tego jest nie osądzanie: nie komentuj danej osoby, jej rodziny czy czegokolwiek innego. Czasami, ludzie są po prostu naprawdę kiepscy w robieniu żartów i bardzo przesadzają, ale nie są źli, więc możesz powiedzieć coś w stylu:

• Hej stary, to nie jest fajne!

• Hej nie podsuwaj ludziom złych pomysłów! Ona jest wspaniałą profesjonalistką i nie powinieneś tak o niej mówić.

• Tu imię przyjaciela, przepraszam, ale to sprawia, że czuję się trochę nieswojo, to znaczy ona jest gorąca, ale zasługuje na szacunek, była genialna na konferencji, więc złagodźmy te żarty, proszę.

Niektóre z tych opcji mogą sprawić, że zabrzmisz nieco poważniej niż czujesz się komfortowo, ale jeśli oni żartują, nie wezmą tego do siebie. Prawdopodobnie po prostu zażartują z Twojej “powagi” i przejdą dalej. Możesz być nawet zaskoczony przez niektórych z nich zgadzając się z tobą. To zadziwiające, jak wiele razy ludzie rzeczywiście czują się nieswojo o tego rodzaju żartach, ale nic nie mówią, ponieważ wstydzą się tego, chcą wyglądać “cool”, być “częścią paczki”.

Kluczem jest to, że oni tylko żartują, są głupi i nie są naprawdę wredni, więc nie powinieneś drążyć tematu. “Narzekając” na to nie zrobisz nic dla swojej sprawy, to tylko sprawi, że będziesz wyglądać jak irytujący. Jeśli wyrazisz się jasno, bez bycia niemiłym/nieuprzejmym lub osądzającym (jak mówienie, jaką okropną osobą są za mówienie takich rzeczy), będą cię szanować i postrzegać jako osobę, która mówi głośno, gdy jest to konieczne.

Teraz jeśli faktycznie są wredni, cóż, musisz zastanowić się dlaczego są wredni. Czy to dlatego, że czują się zagrożeni przez nią? A może po prostu nie są przyzwyczajeni do pracy z kobietami i czują, że ona myśli, że jest od nich lepsza? Kiedy pojawia się ktoś z zewnątrz i jest naprawdę dobry, nawet lepszy od innych ludzi w grupie, ludzie czasami mają wrażenie, że ten ktoś jest arogancki, podczas gdy to oni po prostu nie rozumieją tego kogoś. Dlaczego mówię “outsider”? W dziedzinie zdominowanej przez jedną płeć, członek innej płci jest outsiderem. Może też być tak, że są oni po prostu szowinistyczni lub są zwykłymi idiotami.

• Jeśli ich zachowanie wynika z poczucia zagrożenia, to jest to trochę podobne do tego, kiedy się wygłupiają, są po prostu głupi. Więc powinieneś zwrócić na to uwagę w sposób nie oceniający. Powiedz “proszę, nie rozmawiajmy o koledze w ten sposób” i oczywiście powiedz, że to sprawia, że czujesz się niekomfortowo. Możesz wspomnieć o dobrych stronach tej drugiej osoby, o tematach konferencji, o tym, jak przejrzysta była, lub o innych pozytywnych rzeczach. Jeśli czują się zagrożeni, to jest to ich problem i nie możesz tego naprawić, ale z pewnością możesz sprawić, że zobaczą, że nie jest fajnie mówić w ten sposób, a następnie przejść dalej.
• Jeśli uważają, że jest arogancka i dlatego są wredni w stosunku do niej, pytanie brzmi: czy naprawdę była arogancka? Czy naprawdę była w jakiś sposób niemiła? Cóż, w tym przypadku możesz się z nimi zgodzić, że jest paskudna, ale to nie jest sposób na mówienie o kimkolwiek, NIEfajnie, i dlaczego w ogóle chcieliby być z kobietą, którą uważają za paskudną na pierwszym miejscu? To jest po prostu szalone. Więc możesz powiedzieć coś w stylu “Co tam stary, wiem, że nie była miła, ale to nie jest sposób na mówienie o kimkolwiek! A także, może jej złe zachowanie pochodziło z posiadania złego dnia, a Bóg wie, że wszyscy mieliśmy jeden z tych! Pamiętasz, kiedy ja - tu jakieś doświadczenie miałeś lub jeden z nich -? A potem zażartować na inny temat. Jeśli ona, przeciwnie, była zachwycona, dobrze po prostu powiedzieć im "wooow co się właśnie stało? Kiedy ona była czymś innym niż miły? -tutaj możesz podać kilka przykładów-”, a następnie zakończ to mówiąc to samo co wcześniej, lub że to sprawia, że czujesz się niekomfortowo, lub że to nie jest sposób na mówienie o kimkolwiek.
• Jeśli oni są zwykłymi idiotami, cóż, po prostu zrób to samo co wtedy gdy się wygłupiali. Powiedz, że Cię to krępuje lub cokolwiek innego, pozostań w grupie jeszcze trochę, a potem po prostu odejdź. Niestety, kiedy ktoś zachowuje się idiotycznie, czasami nic nie możesz zrobić. Jak to się mówi, idiotyzm nie szkodzi idiocie, szkodzi ludziom wokół niego. Jedynym sposobem na walkę z idiotyzmem jest umiejętność czytania i pisania, powiedz im co myślisz bez osądzania. A potem zastanów się, czy chcesz być w pobliżu tych idiotów? Prawdopodobnie nie, więc odejdź po bezpiecznej ilości czasu.
• Jeśli są szowinistyczni, sprawa robi się trudna. Ale ponieważ żarty z gwałtu nigdy nie są w porządku i myślę, że nawet szowinistyczna osoba powinna to dostrzec, zacząłbym od tego. Mógłbyś nawet zrobić analogię, jak “Jason nie chciałbyś, żeby ktoś zrobił taki żart o twojej córce”. Ten rodzaj mężczyzn postrzega kobiety jako mniej niż ludzkie, ale to nie znaczy, że ich nienawidzi. To trochę jak z psem: nie chcieliby, aby ktoś był niemiły dla ich psa, więc nie będą niemiłe dla cudzego psa. I znów naprawdę trudno jest zmienić szowinistę na nieszowinistę. Ogólnie rzecz biorąc, jest to zachowanie zakorzenione w dzieciństwie, gdzie nawet czasami ich własne matki powiedziały im źle. Możesz więc zacząć od podstaw, sprawiając, że będą miłe i pełne szacunku dla kobiet i zachowają swoje myśli dla siebie. Jeśli są inteligentne, w końcu zaczną szanować kobiety wokół siebie, ponieważ zobaczą, że kobiety są tak samo inteligentne. Ale nie powinieneś pozwolić szowinistycznej osobie, aby kiedykolwiek uszło jej na sucho ich szowinistyczne uwagi. Nigdy nie bądź osądzający, ale nie pozwól, aby to przeszło. Staraj się zdobyć sojuszników, którzy myślą podobnie jak Ty, abyś nie był jedynym, który mówi takie rzeczy. Nie zatrzymuj się też na tych tematach. Jest to problem, którego rozwiązanie wymaga dużo czasu i nie da się tego zrobić za jednym zamachem - wymaga to stałej i nieustającej pracy.

Skąd pochodzę? Jestem kobietą, która pracuje w branży zdominowanej przez mężczyzn. Widziałam to wszystko, widziałam takie zachowania i inne, a także widziałam wiele sposobów radzenia sobie z tymi problemami. I mogę ci powiedzieć, że pozwalanie im przejść nigdy nie działało, ogólnie rzecz biorąc, to tylko się pogarsza. Więc to, co powinieneś rozważyć, to sytuacja i jak się do niej odnieść. To nie to samo, jeśli ktoś jest niemądry, co jeśli ktoś jest złośliwy. Przeczytałem również wiele książek na temat zachowań ludzkich i zarządzania konfliktami, a nawet wziąłem udział w kursie tu i tam.

Mam nadzieję, że moje komentarze są dla Ciebie pomocne.

Brakuje mi dotychczas odnotowanej skutecznej strategii, którą sam również stosuję i która pozwala na uniknięcie prób interakcji ze sprawcami.

• Zrób wyraźny hałas: Odłóż szklankę, odsuń głośno krzesło do tyłu, mocno kaszlnij. Nie jest ważne, co to dokładnie jest, chodzi tylko o to, aby sprawcy cię zauważyli.

• Następnie odsuń się od nich, unikając kontaktu wzrokowego, po prostu zasygnalizuj swoim ciałem, że to oni są powodem, dla którego się ruszasz. Bez słownych wyrzutów czy uwag, nie jest to konieczne, oni rozumieją przekaz co możesz zweryfikować bo przestają na chwilę rozmawiać.

Unika się w ten sposób wszystkich tych kwestii związanych z rangą społeczną, byciem moralnym nauczycielem lub przerywaniem rozmowy (Czy rozmawiamy z ty?). Rzecz w tym, że w otoczeniu grupowym ludzie starają się nawiązywać kontakty towarzyskie i ostracyzm jest silnie zauważany w takim otoczeniu, nawet przez osobę spoza grupy.

Sedno tkwi w tym, że cała sprawa jest paradoksem: Ludzie, którzy zauważają takie rzeczy, myślą o tym i starają się to poprawić, są ostatnimi osobami, które powinny się tym przejmować, a osoby, które naprawdę powinny się tym przejmować, stanowią sam problem.

Jedna rzecz, o której powinieneś wiedzieć: Spustem był wątek twitterowy, w którym mężczyzna wyjaśnia, że kobieta wyjaśniła mu, co zauważyła od innych ludzi. To są dwa poziomy indyferencji, tylko opieraj swoje zachowanie na rzeczach, które bezpośrednio obserwujesz lub o których mówi ci jedna osoba bezpośrednio (a nawet wtedy ostrożnie). Nie opieraj swojego oburzenia na czymś, co usłyszałeś tylko pośrednio, ryzykujesz, że się sparzysz.

Zazwyczaj na takich konferencjach obowiązuje jakiś kodeks postępowania. Nie zawstydzałbym nikogo, ale może odciągnąłbym kogoś na bok i zwrócił uwagę, że sprawia, iż atmosfera staje się nieprzyjazną. Słyszałem wiele rasistowskich rzeczy, które miały być słyszane w zasięgu słuchu na niektórych z tych konferencji i po prostu przestałem tam chodzić. Nie było przyjemnie tam być. To kolejna opcja, zagłosować nogami i obejrzeć transmisję online. Znam konferencję, o której mówisz. Nie było wystarczająco dużo zabawy dla mikro-agresji. Łatwiej obejrzeć to online bez dramatu.

Wszystkie te odpowiedzi były dobre. Oto kolejny punkt widzenia:

Nie musisz nic mówić

Niech twoja twarz mówi sama za siebie.

Jeśli jesteś w grupie i ktoś zaczyna używać dosadnego humoru, nie śmiej się. Nie uśmiechaj się, nie smiej, nie bądź sarkastyczny i nie przekierowuj grzecznie. Po prostu spójrz im w oczy z miną rozczarowania. Niech przesłaniem twojej twarzy i języka ciała będzie “Wow. Nie mogę uwierzyć, że właśnie to powiedziałeś”. W ten sposób wiedzą, jak ten żart sprawił, że TY się poczułeś.

Mogą nadal postrzegać to jako kombinatorstwo i wytknąć Ci to, ale takie jest ryzyko, które podejmujesz, kiedy robisz coś wbrew tłumowi.

Skrócona wersja : Przesuń rozmowę w kierunku uczuć podmiotu i tego, czy zasługuje on na traktowanie z szacunkiem.

Ludzie prawie zawsze będą się opierać i bronić przed zewnętrzną korektą, uciekając się do kontrataku, jeśli inne drogi nie zostaną otwarte. Zwłaszcza dla kogoś, kto nie ma władzy lub autorytetu, najlepszym podejściem jest zazwyczaj stworzenie środowiska, które daje ludziom optymalną możliwość zmiany własnego zdania, z wystarczającym bodźcem, który sprawi, że świadomie zauważą tę możliwość.

Jeśli nadal chcesz zachować równowagę bliższą bezpośredniej konfrontacji niż skośnemu przekierowaniu, sugerowałbym przedstawienie sytuacji zamiany ról: “Być może ona wolałaby, aby ty był na końcu tej wymiany;” lub porzucając hipotetyczny kontekst: “Czy to jest ten rodzaj traktowania, który według ciebie lubią kobiety?”. Jest to podejście, które prawdopodobnie dotrze do twojej wspólnej publiczności, ale nie do pierwotnego mówcy, na którego nadal kierujesz osobisty atak.

Musiałbyś być dobry w czytaniu pokoju, aby znaleźć odpowiedni ton, ale mógłbyś potencjalnie nakłonić alfę do sympatyzowania z obiektem jego uwagi jako prawdziwą istotą ludzką. Udane czy nie, to także okazja dla typów beta do zmiany strony przy mniejszym ryzyku osobistym - zwłaszcza jeśli przyjmiesz żartobliwy ton, który pozwoli im uczestniczyć w obracaniu żartu wniwecz. “Biorąc pod uwagę wybór, założę się, że ona wolałaby raczej ciebie.”

Podejście humorystyczne jest bardziej subtelne, tchórzliwe i surowe, ale też łatwiejsze. Dokładnie pasuje do istniejącego tonu rozmowy i pozostawia dużo miejsca na uniknięcie refleksji nad stosownością wcześniejszych wypowiedzi.

Kluczową cechą wszystkiego, co mówisz, powinno być to, że ponownie uczłowiecza podmiot rozmowy. W ten sposób unikasz dawania mówcy skłonności lub nawet otwarcia do obrony lub usprawiedliwiania swoich wypowiedzi. Daj mówcy i jego publiczności pomysł rozważenia uczuć tematu na własną rękę, a nie odsuwaj ich od siebie poprzez bezpośrednie wskazywanie ich winy.

Aby rozszerzyć odpowiedź Piotra, możesz również powiedzieć: “Nie sądzę, żebyś naprawdę w to wierzył” lub “Jesteś lepszy niż to”, aby pomóc im zachować twarz i przedstawić sytuację, w której posunęli się za daleko ze swoim “czynem”. Ale nie stawiaj tego jako pytanie “Czy naprawdę w to wierzysz?”, ponieważ to zaprosiłoby do dyskusji, jak również brzmiałoby jak oskarżenie i wątpliwości z twojej strony. Nie chcesz, żeby tak się stało, jeśli twoim celem jest przerwanie tego rodzaju rozmowy i zmiana tematu.

P: Co może zrobić ktoś w grupie (oczywiście nie facet alfa), aby upewnić się, że reszta grupy nie da się nabrać na to, że jest to właściwy sposób mówienia o kobietach?

A: Moją sugestią byłoby bezpośrednie wskazanie, że uważasz to zachowanie za niedopuszczalne i skonfrontowanie się z nim, ale w trybie niskiego ataku, dając mu pewne korzyści z wątpliwości, mówiąc coś w stylu

To brzmi jak seksistowski (/rasistowski/homofobiczny/…) komentarz, ale zakładam, że nie chcesz być seksistowską osobą. Więc jaka jest różnica między twoim komentarzem a seksistowskim komentarzem?

To postawiło go w sytuacji, w której

• uwaga jest skupiona na nim i jego działaniach, a nie na tobie jako protestującym
• jego zachowanie jest wyraźnie zaznaczone jako nieakceptowalne
• ma prawo się bronić
• oczekuje się, że będzie się bronił

W zależności od tego, jak dalej potoczy się rozmowa, możesz chcieć zmienić temat na coś innego, używając techniki, której właśnie niedawno się nauczyłem :

Jeśli chodzi o rażące zmiany tematu, miałem przyjaciela, który zwykł używać segue, “Mówiąc o zmianie tematu… [tu wstaw zupełnie inny temat]” Zwykle wywoływało to śmiech, a jednocześnie nie pozostawiało absolutnie żadnego miejsca na dwuznaczność, że nie chce się kontynuować bieżącego tematu.

Często, aby zmienić nastawienie, trzeba sprawić, by poczuli jakąś empatię i naprawdę zrozumieli, co mówią.

W tym przypadku, po prostu pytając, jak by się czuli, gdyby ktoś mówił w ten sposób o ich siostrze? Ich matce? Córce? To połączenie jest zazwyczaj silne i czuliby się źli i zdenerwowani… Następnie powiedz, że ta kobieta jest czyjąś córką, może siostrą, a może matką. Może uda Ci się wywołać odpowiednie uczucie, aby dokonać zmiany.

Jeśli im nie zależy, to znaczy, że są jakieś większe problemy do rozwiązania… Ale możesz nazwać ich problemy psychologiczne w tym momencie, co może zmniejszyć ich pozycję lidera.

Tak czy inaczej, jest to ciężka walka! Ale bezpośredni konflikt zazwyczaj kończy się tym, że obie pozycje są zakorzenione głębiej niż wcześniej.

Szczerze mówiąc, podszedłbym do tego z pełną bezpośredniością. To jest niedopuszczalne zachowanie i wysoce obraźliwe dla mojej wrażliwości. O ile ta osoba nie jest na pozycji autorytetu, nie ma powodu, aby próbować i pozwolić jej zachować twarz.

Moja linia wstępna brzmiałaby: “Nie bądź głupkiem”, zawołaj ich. Spraw, aby stanęli twarzą w twarz ze swoim seksizmem w przestrzeni publicznej. Gwarantuję, że nie jesteś jedyną osobą, która czuje się niekomfortowo, ale przeciętna osoba nie chce robić scen i woli cierpieć w ciszy niż się odezwać. Jeśli odezwiesz się z pewnością siebie i nazwiesz ich, będziesz mieć zwolenników.

Aby jednak zachęcić swoich cichych zwolenników, przeprowadź wcześniej rozmowę z innymi uczestnikami konferencji. Uporządkuj z nimi swoje myśli, zanim zajmiesz się źródłem problemu. Jeśli inni będą patrzeć poważnie i kiwać głowami, gdy będziesz go wyzywał, będzie to miało duży wpływ na twoje słowa, a nie sprawi, że będziesz wyglądał, jakbyś miał kij w dupie.

Wyzywając go publicznie, dasz innym jasno do zrozumienia, że jest to nie tylko niedopuszczalne, ale również nie ma szans, abyś pozwolił im się z tym uporać w przyszłości. co może zdusić seksizm w zarodku.

Z drugiej strony, jeśli oni są w pozycji autorytetu, sprawy stają się bardziej skomplikowane. Moim zdaniem najlepiej jest prowadzić rozmowy z innymi niezależnie. i zamiast publicznie wyzywać faceta, zobacz, czy możesz go złapać w samotności i zrobić z tego poważną dyskusję, zamiast mu dogryzać. Sformułuj to w taki sposób, aby sugerować, że nie tylko ty czujesz się niekomfortowo (i prawdopodobnie jest to prawda!) i być może on przynajmniej złagodzi ton.

W zależności od okoliczności, ta druga opcja może być najlepszym i pierwszym wyborem.

Nie znalazłem tutaj podobnej odpowiedzi, więc mam nadzieję, że jest to ok, aby to wrzucić.

Z takimi ludźmi prawdopodobnie nie jest łatwo rozmawiać. Mogą się zdenerwować lub rozpocząć bezużyteczną dyskusję, która nigdy nie znajdzie swojego końca.

Ja osobiście podszedłbym do nich dając im jakąś nieświadomą wiadomość. Mógłbyś im powiedzieć, że podoba Ci się ta dziewczyna lub coś w tym stylu. Przede wszystkim on zacznie się źle czuć i zauważy, że ciebie też tak jakby źle potraktował.

Ludzie dyskryminują innych tylko po to, aby coś osiągnąć. Kiedy zaczną zauważać niezadowolenie, które rozprzestrzeniają, prawdopodobnie przestaną i zaczną myśleć ponownie.

Ponieważ uważam takie zachowanie (i rodzaj osoby, którą wydaje się być lider) za szczególnie obraźliwe, wytoczyłbym wielkie działa.

Coś w stylu, “Hej chłopaki, mam pytanie. Jak myślicie, ile odsłon uzyska to na Youtube?”. Spodziewałbym się pewnej zmiany w zachowaniu grupy.

Każda wroga odpowiedź w stylu, “Czy ty to nagrywasz?” powinna spotkać się ze spokojnym spojrzeniem i czymś w rodzaju, “A co jeśli tak? Czy to by coś zmieniło w tym, jak myślisz o kobietach?” i dalszą odmową potwierdzenia lub zaprzeczenia. Niech zgadują.

Ale, jak już mówiłem, uważam takie zachowanie za bardzo obraźliwe.