Czy moja siostra może przekazać swojemu szefowi kobieciarzowi poprzez język ciała i ogólne zachowanie, że nie jest "dostępna" dla "biurowego romansu"?

Mam nadzieję, że ta odpowiedź zostanie prześcignięta przez innych z lepszym zrozumieniem zlokalizowanego środowiska. Do tego czasu, to jest moje zdanie na ten temat.

Z opisanej reputacji przyszłej szefowej, powiedziałbym, że jej język ciała i ogólne zachowanie może sprawić, że będzie to jasne dla każdego, oprócz szefa. Twierdzę tak na podstawie opisu szefa, który sugeruje, że będzie “czytał” wszystko tak, jak on chce to przeczytać, a nie tak, jak wszyscy inni by to odczytali. Jeśli zdecydował się naruszyć normy społeczne, jak sugeruje pytanie, istnieją przeciwko molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy, to nie będzie uznawał mniej wyraźnych wskazówek w jej zachowaniu.

Ona może próbować zminimalizować swoje szanse na bycie zauważoną poprzez zaprzeczanie własnej kobiecości. Nosić bardzo nieodkrywające ubrania, _nie układać włosów i inne środki zmniejszające jej atrakcyjność wizualną. Wszystko w nadziei, że on będzie szukał ofiar gdzie indziej. Robiąc to, nie ma ona jednak żadnej realnej gwarancji sukcesu i nadużywa siebie i swojego ducha, aby uniknąć jego nadużyć. Jeśli wyczerpał już obecną siłę roboczą w poszukiwaniu podbojów, wtedy “zauważy” ją, bez względu na takie środki zaradcze.

Z tego, co wydaje mi się wiem o kulturze, o której mowa, jedyne środki, jakie przychodzą mi do głowy, nie są natury interpersonalnej. Odpowiedzialny męski członek rodziny mógłby przemówić w jej imieniu do szefa i “narysować linię”, którą on powinien wiedzieć lepiej niż przekroczyć. Podniesienie widma “honoru rodziny” mogłoby spowodować, że uniknąłby konsekwencji (być może).

Inną alternatywą, która wydaje się być sprzeczna z kulturą, jest otwarte wyrażenie, werbalnie i przy świadkach, że jakikolwiek romans biurowy nie wchodzi w rachubę. Ona nie musi wyróżniać szefa w ten sposób, raczej włączyć wszystkich pracowników płci męskiej, od dozorcy do szefa, w oświadczeniach. Nadzieją jest to, że szef zda sobie sprawę, że jego reputacja została narażona, i uniknąć problemu sam. Mając prawo do zakończenia jej zatrudnienia bez konsekwencji, ogranicza jego motywację do zachowania się i zmniejsza jej szansę na sukces przy użyciu jakichkolwiek środków.

Po postawieniu tego osobiście ważnego pytania, odpowiedzi zmotywowały mnie do zastanowienia się trochę nad jakich strategii używają indyjskie kobiety w takich sytuacjach, i przypomniałam sobie coś, co słynna bollywoodzka bohaterka powiedziała w wywiadzie kilka lat temu, cytując “najlepszą radę, jaką dała jej matka, gdy dołączyła do przemysłu filmowego” na temat tego, jak witać się z nieznanymi mężczyznami, z którymi będzie pracować przy nadchodzącym filmie:

Matka powiedziała mi, żebym witała się z nimi z szacunkiem i prosiła o błogosławieństwo, mówiąc “jesteś jak mój ojciec/brat” (w zależności od wieku danej osoby) - prawie wszyscy oni byli w konsekwencji niezwykle dobrze wychowani w stosunku do mnie przez cały okres znajomości,

powiedziała.

Jeśli młody nowicjusz powiedziałby to przy pierwszym spotkaniu z nie-indyjskim członkiem High Reputation na Stack Exchange, członek mógłby doznać strasznego szoku (jak w _WTF? Ona nawet mnie nie zna, jak śmie! _), ale takie podejście do niespokrewnionego mężczyzny jest kulturowo uświęcone przez historię i tradycję, szczególnie w Północnych Indiach, gdzie koncepcja “rodziny społecznej” – wszyscy jesteśmy jedną rodziną, z wszystkimi towarzyszącymi etycznymi obowiązkami – jest dobrze ugruntowana wśród wszystkich ‘bojących się Boga’ osób z poczuciem wspólnoty.

Dla hinduskiego mężczyzny może być druzgocące, gdy dziewczyna lub młoda kobieta zwraca się do niego per “ojcze/bracie”, oczekując od niego honorowego zachowania, a libido niejednego hinduskiego mężczyzny rozpadło się w pył w konsekwencji, co jest dokładnie powodem, dla którego matka aktorki i setki pokoleń hinduskich kobiet używają tej metody, aby uprzedzająco oblać zimną wodą wszelkie możliwe “niechciane zainteresowanie” ze strony znanych lub nieznanych mężczyzn.

Jedynym powodem, dla którego waham się, czy polecić to podejście mojej siostrze, jest to, że są to Indie Południowe, a nie Północne (gdzie emocjonalny urok stwierdzenia “rodzina społeczna” jest najsilniejszy) i w naszym ojczystym stanie są niektórzy ludzie, którzy są bezduszni, bezbożni i przewrotni na tyle, by prywatnie lekceważyć lub otwarcie wyśmiewać nawet ten czysty i nieskazitelny sentyment.

Czy jest to w ogóle możliwe do przekazania poprzez mowę ciała i ogólne zachowanie, a jeśli tak, to jak może osiągnąć ten cel?

W pracy:

• jeśli to możliwe, noś jednopłciowe ubranie biznesowe; w przeciwnym razie ubierz się konserwatywnie
• nie dziel się informacjami osobistymi
• bądź profesjonalna, ale zdystansowana
• obserwuj, jak inne kobiety w pracy uniknęły molestowania; bądź taka jak one

Wokół szefa:

• sprawiaj wrażenie pewnej siebie, ale rozproszonej/zainteresowanej
• unikaj dłuższego kontaktu wzrokowego; patrz ponad jego głową lub skanuj pomieszczenie; patrz na innych ludzi, wyglądaj przez okno itp.
• ćwicz pokerową twarz; nie okazuj emocji
• skrzyżuj ręce i nogi
• nie uśmiechaj się
• nie nachylaj się; zawsze zachowaj dystans między nią a szefem; jeśli on się nachyla, odsuń się lub subtelnie odchyl; lub zacznij stać
• nie flirtuj z włosami
• nie dopasowuj ubrania
• nie kieruj stóp lub nóg w jego stronę
• nie zadawaj szefowi osobistych pytań, nie okazuj mu zainteresowania w żaden sposób
• jeśli podzieli się osobistymi informacjami, zignoruj je; nigdy nie wspominaj o nim nic osobistego, jeśli o to zapyta
• nie umawiaj się na randki ani nie okazuj zainteresowania żadnym innym mężczyzną w pracy
• nie noś perfum
• jeśli on zrobi jakiś krok naprzód, nie odrzucaj go słownie; po prostu zignoruj go całkowicie, jakby to się nie wydarzyło; okaż całkowity brak zainteresowania i przejdź dalej, jeśli on przestanie (w ten sposób ona daje mu wyjście. … i miejmy nadzieję, że on będzie zdezorientowany i po prostu przestanie i nigdy więcej tego nie zrobi)

Bardziej ekstremalne środki:

• namów męskiego przyjaciela, aby udawał fałszywego chłopaka
• nie wiem jak w twojej kulturze, ale czy istnieje sposób, aby wydawała się niedostępna z powodów religijnych?
• czy może się wydawać, że jest gejem lub przynajmniej aseksualna?
• jeść jedzenie, które daje jej nieświeży oddech
• jeśli on jest niski, wysoki, gruby, chudy, łysy, stary, etc.; niech będzie wiadomo przez biuro plotek (które do niego wrócą), że ona lubi tylko mężczyzn, którzy są przeciwieństwem
• może mogłaby znaleźć jakieś brudy na niego wcześnie, jako ochronę? to może być ekstremalne
• subtelnie podpowiedzieć, że masz jakieś bardzo szorstkie, brutalne lub potężnych ludzi w jej rodzinie lub rodziny fałszywego chłopaka (musi być zrobione w sposób, który nie jest nielegalny lub groźby)
• dowiedzieć się coś, czego nienawidzi w jego “interesy” i zrobić to, aby stać się nieatrakcyjne dla niego

Końcowe myśli:

W tej sytuacji ona ma dużo mniejszą władzę niż on. Jej najlepszym wyjściem jest rozpoczęcie poszukiwań nowej pracy i posiadanie planu awaryjnego na wypadek, gdyby stało się najgorsze.

Jak bardzo zżyte są twoje wspólnoty mieszkaniowe i zawodowe? Jeśli Twoja siostra ma wystarczająco dużo prywatności w mieście, może udawać, że ma chłopaka. Czy ma przyjaciela, który jest skłonny udawać, że się z nią spotyka? Może od czasu do czasu dzwonić do niego z telefonu biurowego, podczas gdy jej szef jest w pobliżu, i mówić rzeczy w stylu

… hej, zajęty dzień w pracy. Czy możemy obejrzeć ten nowy film, X, dzisiaj wieczorem?

a także wspomnieć o nim podczas rozmowy z jej nowym szefem, np.

… oh yeah, w ten weekend, idę do restauracji X z moim chłopakiem, Johnem! …

i mam nadzieję, że zrozumie o co chodzi.

Inną opcją jest bezpośrednia rozmowa z nim, kiedy on wykona swój ruch w jej kierunku.

Jeśli jej szef do niej uderza, powinna mu powiedzieć, że nie jest zainteresowana. Możliwe jest, aby zachowywała się z szacunkiem, a jednocześnie jasno określiła swoje stanowisko. Odpowiednie odpowiedzi to,

Przykro mi, jeśli odniosłeś złe wrażenie, ale chcę, aby nasze relacje były profesjonalne.

lub,

Dopiero zaczynam tę pracę. Chciałabym mieć z Panem/Panią świetne relacje w pracy. Jednak jedną z zasad, którą sobie wyznaczyłem, jest to, że nie angażuję się osobiście w sprawy ludzi w pracy. To nie chodzi o ciebie, to tylko moja zasada.

Źródło: https://www.forbes.com/sites/susanadams/2013/06/25/when-the-boss-hits-on-you-3/#26c3234f5cd8

Zwłaszcza jeśli Twoja siostra może sobie pozwolić na utratę pracy, nie ma potrzeby uciekać się do mowy ciała czy podobnych sztuczek. Powinna po prostu powiedzieć “NIE” swojemu szefowi, kiedy ten czyni swoje zaloty. Chyba że, oczywiście, istnieje szansa, że zostanie zgwałcona niezależnie od tego, co się stanie, wtedy po prostu nie powinna zbliżać się do tej osoby. Próba obrony za pomocą mowy ciała w takiej sytuacji jest niebezpiecznie głupia.

Zanim udzielę odpowiedzi, chciałbym zaznaczyć, że to pytanie jest potencjalnie obraźliwe, ponieważ sugeruje, że kobiety kontrolują mężczyzn, a tak nie jest.

Odpowiadając na twoje pytanie - twoja siostra może udawać, że jest mężatką, mówić, że pracuje nad tym, aby zostać zakonnicą, nosić bardzo konserwatywne ubrania, a na koniec dnia kierownik zinterpretuje to jakkolwiek będzie chciał - może jest po prostu trudna do zdobycia. Nie może nic zrobić, żeby go powstrzymać. W zależności od tego, jak wiarygodne są te raporty, może nie powinna przyjmować tej pracy. Nawet jeśli przyjmie tę pracę i nic nie zrobi z tym menedżerem, jej reputacja może ucierpieć z powodu założeń, jakie poczynią inni. Na koniec dnia, to nie jest jej odpowiedzialność, tylko jego. Jej jedynym wyborem jest to, czy jest to mądre ryzyko do podjęcia.